今天和大家聊聊面試裡面的攔路虎——自我介紹，我們找過工作人都清楚，去一家公司面試，可能和面試官除了基本禮儀交流外，第一句可能就是先讓你來個自我介紹，你試想下你是不是這樣開始的！很多設計師不解，簡曆你拿在手裡還要我介紹什麼。自己看下不就行了嗎？其實大錯特錯，一段簡短的自我介紹最能體現一個人邏輯能力、情商和心理素質等等。可以讓面試官了解到我們很多東西，影響到你在面試官心理的形象。自我介紹向來是避重就輕地強調自我優勢，如果你能把握時間與話術，給面試官留一個好印象，可能當你介紹完時HR内心已經認定你就是他們需要找的人，那今天良心哥和你說道說道裡面的事情~

要回答這個問題，首先搞清楚為什麼面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察設計師什麼？隻有了解面試官的目的，才能回答自我介紹。

總的來說

面試官通過自我介紹主要要考察以下五方面内容：

• 第一，考察介紹的内容和遞交簡曆内容是否相沖突？如果簡曆是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡曆有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如設計師反問：“我的經曆在簡曆裡都寫了你看下就行了”，會讓面試官認為這人很有個性，可能招進來以後工作難相處，印象分一下子就下來了。

• 第二，考察設計師基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

• 第三，考察設計師是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。

• 第四，考察設計師初步的自我認知能力和價值取向。因為設計師要叙述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
• 第五，考察設計師是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，設計師則用了超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說，自我介紹是設計師在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是設計師在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。

1、面試是一個雙向互動的過程，簡曆是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官叙述吞吞吐吐，抓不住要點。

2、簡曆介紹應是倒叙為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往後講，先講你上大學的教育經曆，之後從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經曆。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

1、時間把控

首先把握住時間，面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。所以，時間分配上也要把握好。

2、内容把控

做過什麼——介紹個人履曆

把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作内容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

做成過什麼——介紹個人業績

把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，設計師相比銷售人員是沒有任何數據展示的，我們可以說說自己做的産品日活量、注冊量、拉新等數據。

特長是什麼——最後介紹和職業相關的

注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特别突出可以介紹，但要點到為止。

3、要有清晰的職業邏輯關系

自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期标志着你做事的方法，成長期代表着專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什麼事情，在什麼環境下做成的，都代表着一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明确的邏輯關系。

4、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開；20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官隻關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期幹的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域裡幹，也可以介紹。如果五年前幹的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。

1.忌諱主動介紹個人愛好，面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問

2.忌諱頭重腳輕

3.忌諱過于簡單，沒有内容

4.忌諱介紹背景而不介紹自己

5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現

6.忌諱說滿和說謊

7.忌諱言談舉止非職業化

出色的面試表現，如同錦上添花。要添花，首先要織錦。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好，你後面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹，占整個面試80%的比重。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。

錦織的及格線是錦沒有漏洞。如何把錦織得沒有漏洞？有一個重要的關鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一個職業節點的切換都合情、合理、合法。

六、如何叙述求職動機？

5分鐘自我介紹中，不可少的一個内容，就是本次職業切換的動機。本次職業切換必須重點強調，你參加這次面試的動機。其實，無外乎你離開現在工作單位的原因；另外你要應聘的這家企業對你的吸引力。想離開的原因和願意參加面試的動因，要剛好對應。這個對接是很有藝術的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應聘的單位恰好能夠彌補，這樣才合情合理。同是家族企業，也有不一樣的風格。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經過深思熟慮的。

談動機注意兩點：

一是不要過多談你現在這家企業的缺點和不足

二是不要把你應聘的企業捧上天

七、自我介紹案例參考

在自我介紹時，先把自己的狀态拿出來，最好的狀态就是大方得體。在講話時自信、在走姿或坐姿一定要注意舉止得體，說話吐字清晰，聲音大小适中。

1、應屆畢業生

首先，對于應屆畢業生而言，剛剛走出校園，本身是沒有什麼工作經曆可談的。所以在自我介紹時，重點一定要多放在在校期間的專業課學習情況、一些社團的經驗以及實習經驗。

其次，一定不要忘記結合你所求職的這個職位，自己提一個切實可行的3~5年職業規劃。對于有社團經驗和實習經驗的畢業生而言，可以利用在這個領域學到的東西套在這個職位上，說明這些經驗可以幫助自己更好地去做好這一份工作。

最後，自己畢竟是一枚新人，沒有實戰的經曆。所以多拿出一些跟這份工作有關的專業技能來說服面試官。其實作為面試官，對新人并沒有太高的期望。不論你在學校學習了多少相關專業，學得有多好，最後到工作中還是一切要從零開始。對于面試官而言，你過去的成績一個參考的标準，同時良好的态度也是一個加分項。

2、職場老人

對于已經有過3~9年職場經驗的求職者來說，學曆專業可以一句帶過。重點還是要放在過去的工作經驗和行業經驗上。讓别人清楚招你進來會做什麼，能做好什麼，什麼是你的強項。談談工作中遇到過哪些難點，自己又是怎麼解決的。後面可以圍着期望的職位來談，而且有3~9年工作經驗的職場老人基本又是有過領導經驗的。所以可以多談談自己的領導風格和領導團隊後取得的成績，如果有數據的話會更打動面試官。

對于職場老人而言，在不能不回答的離職原因上一定要謹慎。本身離職有很多原因要麼就是公司的原因，要麼是自身的原因。在離職原因上一定要小心說，把每個情節都“合理化”。最後用鎮定的态度來試探面試官是否對自己離職的原因了解了。