行走職場，就是做人做事。有人讨厭那些為人處世的“哲學”。如果職場清清爽爽、簡簡單單該多好，這是理工科的思維。職場是混沌的，比如在聽領導講話方面，基本就是一碗糊塗粥。鑼鼓聽聲，聽話聽音，領導講話向來雲山霧罩，比如這3句暗示，聽不懂就麻煩了，後果很嚴重，吃不了兜着走。

【1】 要懂得感恩。

如果領導經常話裡有話地教育你，“要懂得感恩”，這是一把雙刃劍。既可能是有小人給領導打了你的小報告，也可能是領導暗示你要“感謝貴人”。這個貴人不是組織，而是領導這個“具體的個體”。

領導最恨“白眼狼”。如果有人想挑撥你和上司之間的關系，“白眼狼”概念就是一個最好的武器。說你不懂感恩、恩将仇報，很容易奏效，捕風捉影地“潑你一身髒水”。如果遇到領導敲打你這句話，你要注意有人在背後搗鼓你了。

領導最怕下屬不領情。為什麼職場上的人事信息最容易跑風漏氣，就是因為有些上司想賣好，誰第一個給你吹風的人，就是想讓你記住他的好。領導敲打你“要學會感恩”，就是告訴你，我才是你的貴人，我才是幫你的人，不要求你請客送禮，但要求你明白站在哪一邊。

【2】要領會意圖。

如果領導對你說“要準确領會意圖”，你要立即虎軀一震，高度警覺起來。這是領導敲打你跑偏了。高明的領導從來不會直來直去，暗示你也是給你留情面，如果說你領會能力很差，豈不是讓你很有挫敗感？

比如，某領導講話，強調管理層不要搞特殊化，不要超标準接待。結果，新調來的辦公室主任就認真貫徹執行了。領導的車子也不接送了，接待标準也成了食堂水平，領導皺皺眉頭，把辦公室主任叫來，笑眯眯地說，“聽報告，要準确領會講話的意圖。”

辦公室主任這才明白，馬上調整了策略，取消領導專車，但改為定向服務，每月給領導發五千元交通補貼。嚴格降低接待标準，隻能上四菜一湯，但菜的“内容”越來越豐富了。為什麼職場上老實人不受領導待見？就是因為他們埋頭做事，隻琢磨事，不琢磨人，聽話就聽字面意思，不能準确領會背後的意圖。

【3】要與時俱進。

如果新來的領導總是有意無意，提醒你要“與時俱進”，這可不是什麼好兆頭。你一定在某方面不“進步”了。比如，不能及時把工作調整到新任領導的思路上，還在吃老領導的“老本”。

現在職場，不再是鐵打的營盤流水的兵，而更多的是鐵打的營盤流水的官。換一茬上司，就是換一茬思想，不換思想就換人。一些不成熟的職場人，總是習慣按照前任的思路辦事。新任領導皺皺眉頭，他還振振有詞，我以前就是這麼做的啊，為什麼要改變呢？

活該這些人不受新任領導待見。與其說他不懂事，不如說他思想上懶惰，不會“與時俱進”。換位思考一下，你不把思路調整到新任領導思路上來，做出的成績算誰的？人家就會說是繼承了前任的成績。所以，領導敲打你要“與時俱進”，就是警告你要跟進他的思路。