公司交了社保怎樣進行賬務處理-tft每日頭條

公司交了社保怎樣進行賬務處理（個人部分的社保費用等由企業承擔的賬務處理）1

今天練練在審核某律師事務所賬務處理時，發現有一個比較奇怪的錯誤，就是會計将社保費用全額進入成本費用，并沒有把個人部分計入應付職工薪酬或其他應收款科目中核算。

然後從對方财務負責人了解到，員工社保個人部分由企業承擔了，沒有再扣除個人社保了。

實務中，練練知道有些企業給員工的薪酬是員工實收工資，即企業承擔個人部分的社保、公積金、個人所得稅款等，導緻很多财務會計誤以為本應由個人承擔的社保、公積金、個人所得稅款，就不屬于員工的工資薪金收入的一部分，然後直接歸入成本費用。

舉個例子，A律師事務所聘用張律師為授薪律師，張律師于2022年3月辦理了入職手續，A律師事務所承諾張律師月薪酬為扣除社保、公積金、個人所得稅後實收10000元，獎金依業績情況另外計發。

假設張律師的社保費用為1200元，其中按相關規定，個人部分為350元，企業部分為850元。

張律師的公積金費用為600元，個人部分為300元。

張律師的個人所得稅170元。

那麼張律師3月份的工資薪金收入=10000 350 300 170=10820元

注意張律師的應付工資實際為10820元，也是張律師的工資薪金收入。

那麼要如何理解對會計來說都很繞的計算呢？A律師事務所承擔了應由員工承擔的社保、公積金、個人所得稅，就相當于A律師事務所給了個人承擔部分金額社保、公積金、個人所得稅的補貼，同時在工資表中要體現出補貼部分，然後再扣除個人部分的社保、公積金、個人所得稅。

涉及數據的分類計算，對财務會計來說，最好的方法就是通過EXCEL展示計算過程，不但可以幫助理解，而且還能自動計算條理清晰，下表為練練設計的帶補貼的工資格式模版。當然每家企業情況會不一樣，也可以在工資表中依據需求加行加列進行分類核算彙總。

公司交了社保怎樣進行賬務處理（個人部分的社保費用等由企業承擔的賬務處理）2

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Vivian_Lin 編輯于2022年4月16日，歡迎留言與轉發，感興趣的朋友也可以在後台私信咨詢。