臨時工是在現代社會廣泛存在的一個群體，但是在現實生活中往往會遇見，臨時工的工資會遇到不公平的待遇。那麼臨時工工資怎麼算？是否适用最低工資标準？湖北千禧律師事務所趙甯律師解析。

臨時工工資怎麼計算?

通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

勞動法對同工同酬相關法條規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生産經營特點和經濟效益，依法自主确定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

臨時工要扣稅嗎?

企業雇用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。“臨時工工資”也應計入“應付職工薪酬”科目，并且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5号明确：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入“應付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。

臨時工工資其實與正式員工的工資一樣，都屬于工資薪金。因此在做會計處理的時候臨時工工資怎麼入賬其實和正式員工一樣，隻是雇傭長短不一樣。企業所得稅也出台了一系列對臨時工的保護政策，而具體的工資也要具體的用人單位而定。

武漢大學法學學士，1988年考取律師資格，1998年考取注冊會計師，律師執業近30年，辦理各類法律事務，現住上海。曾承接二地業務多起，實踐經驗豐富，以為基層、為平民、為企業服務為宗旨，尤願幫助外地來滬

趙甯律師補充：

臨時工需要簽訂勞動合同嗎？

臨時工是計劃經濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不複存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。

對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明确其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。

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