直播行業方興未艾，涉網絡直播勞動糾紛也引發關注。某平台一女主播私下添加粉絲微信并收取紅包，被公司以“損害公司利益”為由，“不予支付報酬”，雙方解除勞動合同後更是鬧到了法庭上，“禁止私下添加粉絲”“禁止私收紅包”等規定在直播行業似乎成為一種業内“潛規則”，法院将會作出怎樣的判決？

女主播私下聯系粉絲、收紅包，被公司訴上法庭

2021年2月，女主播小蔡與某文化傳媒公司簽訂3年獨家經紀合約，并約定小蔡演藝所産生的一切收入（包括虛拟禮物收益及貴族守護傭金等）分成收入。例如，粉絲每送100元虛拟禮物，由公司從直播平台獲得稅後50元的分成。

但據公司描述，小蔡在公司工作期間私自與粉絲聯系，并接受粉絲贈與的紅包錢款。公司認為此舉違反規章制度，不予支付其報酬。小蔡與公司解除了勞動合同并申請了勞動仲裁。該市勞動人事争議仲裁院裁決公司支付小蔡工資6千餘元。

公司不服該裁決，向遼甯省燈塔市人民法院起訴，認為小蔡私收紅包，侵占公司利益，應當從工資中扣除。法庭上，公司還提交了小蔡與“粉絲”的微信聊天記錄截圖等。

法院：無法認定主播違反規章制度

一審法院認為，本案的争議焦點是小蔡是否存在違反公司規章制度的行為。經審查公司提供的材料，截圖中的“國強”“老三”均是微信的虛拟名稱，兩個微信所指向的具體自然人在本案中的身份性質屬于證人，該二人應作為證人身份出庭，對上述微信聊天截圖的真僞作出确認，同時接受雙方當事人及法庭的詢問以查明案件事實。此外，聊天截圖也無法反映出聊天的具體時間。法院認為，相關截圖并不能證明公司的事實主張。一審法院判決，公司給付小蔡工資6千餘元。

公司不服，上訴到遼甯省遼陽市中級人民法院，認為小蔡私收的紅包系公司單位收入，小蔡違規占用依法應當返還。公司還拿出了一份新證據：小蔡與其主管的微信聊天記錄。在記錄中，“小蔡”已自認在工作期間私自收取紅包。小蔡則表示，對微信聊天真實性沒有異議，她是被迫承認的。

二審法院認為，依據《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低于當地月最低工資标準，則按最低工資标準支付。”

雖然公司主張小蔡私加微信、私收紅包，違反規章，但雙方的經紀合約中卻沒有作出相關約定。而且公司自認，其提交的規章制度沒有經法定程序制定，故無法認定小蔡違反規章制度。此外，現有的證據無法确認紅包的具體數額，故公司從小蔡工資中扣除6千餘元的主張缺乏事實依據。二審法院駁回上訴，維持原判。

見習記者 | 謝錢錢

來源： 上海法治報