來源：沈陽日報-沈陽網

沈陽國際軟件園

高闖

編者的話

“十四五”期間，如何深入推進遼甯企業高質量發展，搶抓機遇推動遼甯産業升級和經濟振興，更好地利用國際國内兩個市場、兩種資源，加快形成以國内大循環為主體、國内國際雙循環相互促進的新發展格局，已經成為遼甯振興面對與破解的重大課題。

本着為遼甯企業高質量發展注入新活力并提供有力保障的宗旨，10月至11月，中國企業改革與發展研究院、遼甯大學商學院、遼商總會、省委黨校經濟管理研究中心、沈陽日報社組成遼甯經濟全面振興聯合調查組，走進沈陽國際軟件園、新松機器人、本溪龍山泉啤酒有限公司等企業，針對企業所遇到的困難進行深入調研，并建言獻策，尋找診治難點的藥方。

今起，本報将陸續推出遼甯企業高質量發展痛點調查系列報道，分為新字号、老字号、原字号等三篇。

“不差技術不差錢，隻差：人才！”“多措并舉，讓‘孔雀東南飛’變成‘孔雀東北飛’！”沈陽國際軟件園衆多新字号企業掌門人達成這樣的共識。

12月8日中午，陽光穿過稀疏的樹葉，灑落在一張張青春洋溢的面孔上，他們從沈陽國際軟件園各棟寫字間走出來，相約去各個食堂吃午飯。輕快的步伐，潮流的話題，讓這個冬天的園區依然充溢着春的蓬勃。

作為沈陽市大力發展的軟件産業戰略重要項目，沈陽國際軟件園是由沈陽國際軟件園股份有限公司聯合國内外多家知名企業共同投資建設，并聘請國際一流設計團隊參與打造的融辦公、學習、生活、休閑于一體的現代化園區，聚集了沈陽風馳軟件股份有限公司、遼甯向日葵教育科技有限公司等大量軟件高新技術企業。

在沈陽國際軟件園3萬多人員中，二三十歲的年輕人占到了八成以上，可是，這支龐大的青年人才隊伍依然無法滿足高速增長的企業需求。

近期，中國企業改革與發展研究院院長高闖帶隊，遼甯經濟全面振興聯合調查組走訪多家沈陽新字号企業了解到，他們共同的痛點訴求不是技術，不是資金，而是人才！

資本圍獵-個别誤導-家長輿論

高薪和成長“拷問”學生就業觀

沈陽風馳軟件股份有限公司是一家國家高新技術企業，也是沈陽市小巨人企業，公司從中科院、北京郵電大學、東北大學等重點高校和科研院所引進了多名博士作為各類技術方向的技術帶頭人，可謂人才優勢突出，但是依然面臨技術人才梯隊建設的難題。

公司總經理王謙親自到黑龍江等地去招聘本科畢業生，在佳木斯大學、東北石油大學、齊齊哈爾大學設立獎學金，雖然能招到一些人才，但是面臨的現實景況，也是讓他萬般無奈。

他說，在線上培訓火爆的時候，“x輔導”開出30萬元-50萬元的高價年薪，幾乎将遼甯重點大學軟件專業學生悉數搶走，根本不給其他企業留機會。這些畢業生進入工作崗位之後，再優勝劣汰，其實能拿到高薪也是非常不容易的。可是，資本就這樣圍獵了人才，徹底而殘忍。

東北的“985”和“211”大學，則存在就業指導偏頗的問題。一位導員給學生重點講的是，某一個學生畢業後去了某互聯網公司，拿到幾十萬元年薪。可是，這樣的學生隻是特例，特例沒有實際意義，反而把很多學生的胃口吊高，讓他們高不成低不就，這種“誤導式激勵”并沒有起到正向作用。

還有，一些家長群體惟高薪是從的不當擇業輿論，也在推動着人才遠離東北企業。一位“985”大學的畢業生在風馳和某外賣互聯網企業之間，選擇了高薪的後者。他說，雖然自己也知道去了外賣互聯網企業，隻能利用大數據算算周邊小區居民的訂餐口味，個人并不喜歡這個職業，發展前景有限；如果加入風馳，研究鐵路技術信息，規劃好每一趟列車的線路，會有較好的發展空間，可是老爸卻不支持他去這個企業。父母在親戚同事面前談起兒子去了外賣互聯網企業拿高薪，大家都會誇他找到了“好工作”，父母培養出了“人才”。

待遇-情感-事業

東北企業家竭力召喚與挽留

北方實驗室(沈陽)股份有限公司成立于2003年，已經深耕信息領域将近20年，是國家認可的CNAS實驗室，正在籌劃IPO創業闆上市。就是這樣一家前景可期的沈陽企業，同樣面臨人才的困擾，不僅缺乏基礎研究人員，而且财務、行政、人事等各類人才都不富餘。他們提高待遇、投入感情、規劃事業，努力讓“孔雀”安心落巢！

風馳軟件的理念之一，就是待遇比肩知名企業，本科生起薪達到5000元，即便是實習生，每個月也有3000元的實習費，再加上免費食宿，待遇已經很不錯了。可是，某普通大學一位學習成績不好但是動手能力比較強的畢業生直接表示，沒有2萬元的底薪不會去。要知道，大學畢業生在第一年的工作當中，基本都是從頭學習，不會為企業創造多少價值，欲望真是個填不滿的窟窿。

在情感投入方面，王謙也做了很多，他主動放棄了北京戶口，以示在東北紮根，堅定支持家鄉發展的決心，而且企業每年還會帶着員工和家屬出去免費旅遊，每周一舉行莊嚴的升旗儀式。王謙表示，企業的幹部職工隻有擁有愛國愛家的意識，才能安心留在企業工作，否則完全被金錢所吸引，那就失去了靈魂。

猶如新松機器人、東軟醫療、風馳軟件、向日葵教育、北方實驗室這樣的新興科技企業，遼甯還有很多，它們仍處于成長階段，有良好的發展前景。作為一名剛走出校門的畢業生，更應該選擇成長型的企業，和企業一起，去實現人生的使命和價值，用自己的雙手來振興家鄉。

在沈陽國際軟件園，總裁尹航肩負着産業服務的重任，全力為園區企業提供一流服務，并定期為園區企業招聘所需人才，即便是這樣，人才缺口依然很大。他說，高中端人才是企業急需的，另外，基層人才包括技術工人需求量也很大。

産業服務-生态循環-市場聚集

人才生長需要優勢生态環境

中國企業改革與發展研究院研究員、遼甯大學商學院教授李博、王海光以及副教授鄭春穎一緻認為，遼甯新字号企業人才吸引力仍待提升，根本原因在于缺乏産業平台、缺乏“圈子”、缺乏規模和流動的人力資源市場。

因此，“提升産業融合度、構建人才生态圈”應是人才工作的重點。企業可借助數字化轉型，構建産業上下遊、縱向橫向深度融合的産業鍊和産業圈，實現相互滲透、相互包含、融合發展的産業形态與經濟增長方式。有了産業平台，人才就有了落腳點，蓬勃的人力資源市場才能形成。

當然，這裡不可避免地會遭遇“先有雞還是先有蛋”的問題，沒有人才産業難得發展，沒有産業又吸引不來人才。哪個優先恐怕不是問題，同步發展才是可行之道。目前，沈陽正在籌建人力資源産業園，将會彙集衆多的人力資源公司和人力資源研究者，建立起人力資源數據平台，提供更新更全的人力資源資訊與更優質的人力資源服務，這将會對遼甯企業獲取、保留與有效利用人才起到巨大的推進作用。

北方實驗室作為第三方信息技術服務提供商，與華為合作共同打造遼甯鲲鵬生态創新中心，開發自主“根”技術，自主“芯片”技術，推進信息技術創新，構建數字中國。副總經理李海濤表示，大學生剛畢業還不成熟，等到30多歲，在南方工作的他們考慮的問題就多了——能不能買得起房子、買車有沒有搖号資格、子女上學是不是需要借讀……這時候，就會考慮回流到東北老家，而這個年紀，正是年富力強，遼甯企業應該抓住這樣的機會，把人才吸引回來。

在調研中，沈陽國際軟件園高新企業負責人普遍認為，遼甯經濟全面振興聯合調查是一次及時且針對性強的助力遼企發展活動。王謙向記者表示，希望通過調研，全社會都來重視遼甯高新企業人才缺乏的現狀，積極引導，不斷樹立愛家鄉、重成長、重發展的擇業觀念，讓遼甯企業高質量發展有更美好的未來。

專家觀點

中國企業改革與發展研究院院長高闖：

人才不一定為我所有而是為我所用借力發力

對于企業人才來說，收入肯定是重要的一個方面，但是收入應該算短期行為，而營造人才成長、人才發展、可持續的環境，才更為重要。

比如美國矽谷，好多創業者就是在一個小車庫裡搞研發的，最後成為世界級的企業。其中一個方面的原因，就是矽谷給創業者提供了能夠快速成長的環境。東軟軟件園也提出産業服務的概念。政策、場地、設備、技術化方面的問題，産業服務都可以幫助協調。産業服務的生态化和集群化非常重要，已經形成企業發展需要的内生性技術鍊條。

矽谷的氛圍就是這樣，大家在街頭碰到了，素不相識，但是有共同的話題，坐在一起就聊起來了。有人形容矽谷的空氣中都飄蕩着創新的味道，所以人才的概念不一定為我所有，而是為我所用，其實就是借力發力。有了産業服務的氛圍，這樣的想法就完全可以做到。科技人才在意的關鍵是有沒有好的環境、好的平台、好的成長。

近年來，遼甯、沈陽不斷出台一系列政策和部署一系列舉措，關注高科技人才的吸引、培育、留住。遼甯某部門在一次調研時，有科研人員說，如果遼甯給他50萬元、南方省份給100萬元，但假如遼甯的平台很好，他也不會走。人才吸引來，就要有事可做。要破除體制機制的束縛，尤其是如何給予科技人才自主權、讓他們發揮更大的活力，考驗着“留人”的本事。

現在講營商環境，除了政策環境、制度環境、文化環境之外，還要強調産業環境。産業環境就是某種産業到了這兒，企業發展更快，個人成長更快，那人才也就願意來了。這就是産業服務要達到的高級階段，這應該是必然趨勢。

沈陽晚報、沈報全媒體記者谷麗紅王麗攝影記者王勇

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