首页
/
每日頭條
/
職場
/
幼兒園教師編制内待遇如何
幼兒園教師編制内待遇如何
更新时间:2025-03-22 05:22:09

點擊右上角,關注“略略略懂一二”。教育之略見!聽說關注他的,今年都發财了。


考公考編,難受的是沒能上岸進入體制内。

可要說有比沒上岸還難受的,要數在事業單位裡自己卻是合同制員工了。

宇宙的盡頭是編制,進入體制内,都知道不能求大富大貴,但好在較穩定和勝在有保障。

現實中上岸的永遠是少數,多少人到了35歲後仍沒能如願。

沒上岸,日子也要過,工作也要找,于是在事業單位的非編崗位也會有人做。

略略就是如此,離開民辦幼兒園後,萌生了考編的想法,經在編的同學介紹去了她們公辦幼兒園。去了才知道切身體會那句話的真正含義:“同崗不同酬,同工不同酬!”

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)1

好在自己是憑借着一年的努力和不錯的運氣上岸了,可還有多少老師仍在考編路上掙紮着,也還有多少老師在幼兒園堅守着。

能上岸的人,終究是少數,幼兒園在編的教師更是少之又少。據統計,全國在編幼兒園教師不足總人數的30%。更多的就是合同制老師,或者是實習老師、代課老師。

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)2

教育部和人大代表們不止一次,提出建議和發布通知,要提高幼兒園非編老師的工資待遇。隻不過政策到落實,估計還有很長很長的路要走。

在幼兒園裡,有編和沒編的老師,差距到底在哪?大夥都能想到的,肯定就是一個工資。工資差距是有的,但絕不僅僅是工資的唯一差别。

有些事比錢少更紮心!當幼兒園老師難,當非編制的幼兒園老師難上加難。

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)3

非編和在編待遇差距能有多少?

工作嘛,就是為了掙錢,這不丢人。雞湯太多,餅畫太大,現在年輕人真不吃那一套了!

可現在大學生不吃香了也是真的!有些大學專業畢業不好找工作也是真的。

學前教育應屆生,月薪兩三千更是真的。别拿發達地區,一線城市,國際園所舉例子。那能占比多少?

杭州餘杭地區在編幼兒園老師年薪能有30W,可全國有幾個杭州?又有幾個餘杭?

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)4

随便翻翻招聘軟件搜一下幼兒園老師,就知道幼教行業的平均工資了。寫着2000~4000元/月,都知道隻用看最低。

還沒扣五險,到手兩千都沒有不是沒可能。更慘一些的民辦幼兒園老師,寒暑假沒工資就算了, 有的五險都要自己貼錢交。

回想起疫情才開始的那段時間,她們是真的遇到了生存危機。反觀在編幼兒園老師呢?待遇雖不能和義務教育階段的中小學老師比,但比合同制老師高出太多太多了。

月薪能高一倍不說,績效獎、年終獎都是有的,公積金、各類補貼也是有的。能比嗎?

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)5

抛開工資低不說,有些事兒更紮心

教育是需要有情懷,工資待遇低是行業現象,仍還是有那麼多老師堅守着幼教一線。

可有些事兒比工資低更紮心,也往往成了壓死幼兒園非編老師的最後一根稻草。

總結為一句話就是:有活你要上,有名你要讓。

承認有甘于奉獻的人,但再怎麼奉獻,也會有進步的需求吧?

在公辦幼兒園裡的比賽是很多的,各種征文、賽課,園級的、區級的、市級的。活動你要參加,但很抱歉!絕大多數時候,名額有限,你參加園級的就好。

高出園級的就留給在編的老師吧!畢竟她們需要評職稱,她們各種要評優評先。你一個非編的合同制老師甘于當好綠葉就好。

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)6

自己能力真不行,參加不了也不說什麼了,可往往就是有按資論輩的,你再怎麼都是競争不過在編老油條的。沒把你的成就按在她們頭上都算好的了!

略略就還碰過,離職前才得知自己參加的一個征文投稿中,自己明明是主打團隊的成員,結果榮譽證書連自己名都沒有,人走茶涼,我這還沒走就如此了。

非編的,和在編的,本就不是一條船,公辦幼兒園如此,其他事業單位也是如此。

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)7

除了榮譽沒你的事兒以外,各類優質培訓也是與你無緣。也不難理解!

園内培訓咱就不說了,這裡人人都有機會參加。而一些教委給到的優質培訓,名額那麼少,費用那麼高,自然不會想到你一個“外人”了。

别人出差培訓不說,你還要給她們頂班。

别人帶着結業證書和培訓榮譽而歸,而你還要給她們送上熱烈的巴巴掌。

羨慕嫉妒恨嗎?有人會說,自己考不上編制,怪得了誰?怪誰!在我看來怪不上咱幼兒園一線的老師。不是她們不優秀,而是她們機會太少了。

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)8

增加幼兒園編制,提高非編教師待遇迫在眉睫

幼兒園教育不是義務教育,也很難成為義務教育。

但幼兒園教育階段的老師應該和義務教育階段的教師同待遇。

你認為的幼兒園教育就是帶孩子玩兒,沒錯!就是玩兒,可你真的會帶小朋友玩嗎?

幼兒園階段比任何一個教育階段更需要專業性!你以為大學四年本科學前教育是白學了?你以為為什麼國外幼兒園老師的要求是最高的?

咱們幼兒園的教育發展起步雖然晚,但是發展的确迅速。

可惜的是,在迅猛的發展速度下,跟不上的給幼師們的保障。

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)9

做教育,不能光談情懷;當幼師,不能光談奉獻。

她們需要保障,她們需要編制,她們需要關注!

待遇是關鍵,不求有多好,給個編制行不行?

現在不少地區已經取消幼兒園的編制了,這怎麼說的,同崗同工同酬就行。

也有的地區是改編制為員額制,待遇等同于編制人員,用這種方法也還行。

總之隻要願意提高幼兒園老師的待遇,不是沒有法子的,而是看願不願意想法子用法子。

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)10

略略寄語

别讓幼兒園老師寒了心,最後受苦的是孩子。

她們要的真的不多!她們值得獲得社會尊重與不錯的待遇。

希望有一天,幼兒園老師這一職業,人人向往,人人敬佩,而不是現在的模樣。

努力吧,幼教人!堅守吧,姐妹們。


今日話題:

你覺得幼兒園老師該有編制或漲工資嗎?

歡迎在評論下方留言分享讨論或吐槽。

原創不易,歡迎分享關注;不忘初心,感謝點贊評論。

我是略略,教育略懂一二,小小老師,擁有大大力量!

幼兒園教師編制内待遇如何(公辦幼兒園裡工作)11

,
Comments
Welcome to tft每日頭條 comments! Please keep conversations courteous and on-topic. To fosterproductive and respectful conversations, you may see comments from our Community Managers.
Sign up to post
Sort by
Show More Comments
推荐阅读
dnf瞎子下個版本加強嗎(17個職業平衡性調整)
dnf瞎子下個版本加強嗎(17個職業平衡性調整)
  今日,DNF進行了版本大更新,其中就是大家期待已久的職業平衡性調整,本次的版本更新一共涉及到17個職業,下面台長就來和大家一一盤點,看看對你的職業是否有影響:   1、阿修羅  鬼印珠、無雙波、邪光波動陣、暗天波動眼、雷神之息、天雷 · 波動劍 變更為獨立攻擊。(這樣的變化等于是由百分比職業變更為固傷職業了,有望告别下水道)   心眼 技能增加5%的命中...
2025-03-22
小叮當成長點滴記錄(我是小叮當工作特别忙)
小叮當成長點滴記錄(我是小叮當工作特别忙)
  本文資料由小編整理自“清靜化城”的新浪博客、會員chaoyueshikong的360doc個人圖書館、百度百科“孫進修”等。   來源:樂亭故鄉人網站(www.guxiangren.com)            “小朋友,小喇叭開始廣播啦。嗒嘀嗒、哒嘀哒、嗒嘀嗒、哒嗒。”相信每一個1985年前出生的人,再一次聽到這段音樂時都會感到無比熟悉、親切。從19...
2025-03-22
18大稅種完整版實操攻略圖(老闆必懂的3大稅種)
18大稅種完整版實操攻略圖(老闆必懂的3大稅種)
  老闆作為最高決策者,有必要去了解一些基本的财稅知識,這樣才能更好地掌握公司的财務狀況,更有利于企業的運營與管理。   我國現行的稅種有18種,企業一般要繳的稅費大約6-10種。但對于老闆,其中3大稅種必須要懂:   一、增值稅:公司有收入交增值稅   ① 一般納稅人:6%、9%、13%   ② 小規模納稅人:2023年執行   1)月收入>10萬/季度3...
2025-03-22
川大法學院教師回應(浙大光華法學院)
川大法學院教師回應(浙大光華法學院)
  因博士學位論文涉嫌侵權引發訴訟糾紛,浙江大學光華法學院教師王超已被學院暫停教學工作。   7月14日,浙江大學光華法學院官網發布情況說明稱,“近日,我院教師王某在香港城市大學的博士學位論文因涉嫌侵權引發訴訟糾紛受到輿論關注。對此,學院高度重視,已經啟動事件調查,暫停王某的教學工作。後續将根據相關事實,依法依規作出處理。感謝各界的關心和關注。”      ...
2025-03-22
升職加薪時什麼樣的員工最優先(容易被提拔與加薪的員工)
升職加薪時什麼樣的員工最優先(容易被提拔與加薪的員工)
  文|小蝸牛、企業首席人事官全文:620字、閱讀需2分鐘非頭條發布的本文均是抄襲  【工作題記】無論什麼時候,無論在什麼樣的公司,凡是涉及到員工升職和加薪的事情,往往都是比較糾結的事情,而且大部分情況都難以做到公平的結果。   但是企業又不能不提拔員工,從多年的從業經曆來看,最容易被公司升職和加薪的人,往往具有共同的特征,整體梳理成以下3點。      【...
2025-03-22
Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved