相信大家有時會面臨被公司辭退的情況，然後又聽了很多短視頻上所謂的律師跟你們說要怎麼維護權益，但是最後又發現實質跟想象中不一樣的情況。今天我就以我在公司多年辭退别人的經驗給大家說說怎麼維護自己的權益。

首先，平時如果公司人事找你聊天，那一定要錄音，錄音時切記一定要稱呼對方名字，因為對方是人事崗位，說出來的話代表公司。然後為什麼一旦公司人事找你聊天，就要錄音了？因為人事不會無緣無故找你聊天的，每天忙着招人，浪費他時間等于他KPI不一定能夠完成。其次如果是要升你的職，那你的上司肯定會提前跟你說，不需要等到人事特意跟你宣布。

其次，在發現公司要辭退你時，你這個時候不要慌！首先保留證據，如打卡記錄、勞動合同以及工資發放記錄等證據，這些都是将來争取屬于你利益的證據！

講了前期準備，那我們正式面對辭退時，要怎麼應對呢？其實這個是分好幾種情況的，千萬不要盲目聽從短視頻平台的誤導，聽我的就沒錯，畢竟我們這邊跟員工打過勞動仲裁！哈哈哈，廣大勞動者别揍我，我也隻是打工的。

一.試用期

很多試用期的員工以為公司提前三天通知辭退，我們就可以拎包走人了？其實是不對的，我們有權益可以争取！

1.無故辭退是要賠償的，哪怕你是試用期員工，賠償标準是半個月工資。這個是很多試用期就被惡意辭退的朋友容易忽視的一個地方。記得，試用期，是要賠償半個月工資的。

2.勞動合同沒簽。那恭喜你了，你可以獲得雙倍工資。假如，你跟公司沒有簽勞動合同，公司這個時候不僅要給你賠半個月工資，還要給你賠每個月工資的雙倍。舉個例子，你月薪5000，沒簽合同，在公司工作2個月被辭退，這個時候公司要賠給你兩個月工資的再加半個月賠償，也就是12500元！所以如果有開公司的朋友，别抱着僥幸心理，不跟員工簽勞動合同，這是要賠雙倍工資的。

3.社保沒買。其實很多時候都會發生這個情況，試用期不買，轉正後再給員工購買社保。不過這是違法的，哪怕你跟公司簽了協議不買社保，也是公司違法。一告一個準，然後社保個人部分你還不用掏錢，要你掏錢就去稅務機關舉報。現在稅務機關管社保征收的事情，作為公司方是會有風險的。

二.正式員工

當你成為正式員工了，公司再想辭退你，那就沒那麼容易了，以下容我細細道來。

1.馬上辭退。我們常見的是今天通知，明天不用來。如果發生這種情況，公司要賠償多少錢呢？因為沒有提前一個月通知，那不好意思，公司必須支付一個月的代償金，這個也是被辭退人員最容易被忽略的一個賠償，是沒有提前一個月通知，那就是要支付一個月的代償金。

2.賠償的标準。有些短視頻平台就是喜歡誤導人，總是說辭退賠償一個月工資，每工作多一年，賠償一個月，最多十二個月。

這個對嗎？對，也不全對！實際上應該是入職半年内賠償半個月，半年到一年算一年，然後每工作多一年，賠償一個月，最多十二個月。

3.違法解決勞動合同

首先我們定義下什麼叫違法解除勞動合同。按照《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

（1）、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

（2）、在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的;

（3）、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期内的;

（4）、女職工在孕期、産期、哺乳期的;

（5）、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

（6）、法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。

清楚了嗎？朋友們，雙倍的補償标準哈，一定有上面情況的時候，記得一定要索取雙倍的賠償。

4.降薪、調崗等手段逼你辭職

企業如果要降員工薪水跟調崗之類的，一定要跟你協商，協商不通過，是不能單方面以及強制的。一旦企業強制了，你直接去勞動仲裁就好了，不要辭職，這種情況等于是被迫辭職，賠償啥的按照上面的标準。

5.其他

像勞動合同，社保問題請參照試用期員工的一樣就行了。

三.注意事項

如果公司給你們簽勞動合同的時候拆分工資，基礎工資 績效工資 其他。然後每個月又有做績效考核，還給你簽名确認。那這個時候即使走勞動仲裁，賠償金額也會大幅度下降，我們公司曾經就是吃過虧後改成這種模式，後面勞動仲裁時，賠償下降到按照基本工資去賠償！當然不同地區可能會因政策不一樣，導緻地方勞動仲裁委對政策理解不同，賠償的工資标準也不一樣。但是這種情況，一般比較少發生，較長發生的互聯網大廠或者是吃過虧的企業。

同時，如果你在去了勞動仲裁，但是又沒離職，這個時候，千萬别曠工，一定要回來打卡！我們公司就有員工試過，勞動仲裁的時候，還沒有走完辭退流程，自己也沒離職。連續兩天沒來，我們勞動合同上剛好規定連續曠工兩天視同自理，然後啥賠償都沒有了。各位朋友們一定一定要注意到這幾點哈

如果大家關于這一塊，有什麼心得的，可以留言一起溝通溝通