來源：上海發布

市人社局發布企業技能人才市場工資價位。技能人才市場工資價位數據指技能勞動者在2021年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。2021年，技能人才平均工資為14.83萬元，高技能人才平均工資為19.32萬元。

企業技能人才市場工資價位數據來源于國家人社部統一部署開展的企業薪酬調查。2022年，本市共調查企業3480戶，涵蓋國有、外資、私營等各種經濟類型，以及制造業、交通運輸倉儲和郵政業、信息傳輸軟件和信息技術服務業等各門類行業的大、中、小微型企業。其中，調查取得國家職業資格證書、在生産服務一線崗位工作、2021年全年正常出勤的技能人才，包括高級技師、技師、高級工、中級工和初級工（其中高級技師、技師和高級工為高技能人才）18.27萬人。

技能人才市場工資價位數據指技能勞動者在2021年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。将每個技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數，處于50%位置的為中位數，處于10%位置的為低位數。

技能人才平均工資高于全市平均工資水平

2021年，技能人才平均工資為14.83萬元，較上年增加1.28萬元，同比增長9.4%，增幅為近三年最高，比本市全口徑城鎮單位就業人員平均工資（13.68萬元）多1.15萬元。其中，高技能人才平均工資為19.32萬元，較上年增加2.25萬元，同比增長13.2%，增幅為近三年最高，比全市平均工資多5.64萬元。高級技師平均工資為21.52萬元，為近三年最高，較上年增加1萬元，同比增長4.9%，比全市平均工資多7.84萬元。

技能等級越高工資越高

從中位數看，2021年高級技師為18.12萬元，技師為17.65萬元，高級工為16.22萬元，中級工為14.29萬元，初級工為9.29萬元。其中，高級工、中級工增幅較大，分别增長15%和21.5%。

從高位數看，高級技師為37.36萬元，技師為32.08萬元，高級工為31.03萬元，中級工為25.80萬元，初級工為17.39萬元。除初級工外，各等級均有明顯增長，漲幅按等級從高到低依次為7.5%、6.9%、23.8%和25.4%。

高技能人才工資增長更快、工資增長期更長

在25周歲及以下的事業起步期，高技能人才和初、中級工的起薪處于同一水平，約為10.5萬元。

在25-45周歲的事業發展期，高技能人才平均工資在36-45周歲達到頂峰，為20.94萬元，相比25周歲及以下年齡段的10.6萬元，增加10.34萬元，增幅為97.5%。初、中級工平均工資在26-35周歲達到頂峰，為13.84萬元，相比25周歲及以下年齡段的10.43萬元，增加3.41萬元，增幅為32.7%。高技能人才與初、中級工的收入差距随年齡增大而增加，其中25周歲及以下相差0.17萬元，26-35周歲相差3.47萬元，36-45周歲相差7.12萬元，且各年齡段差距較上年均有擴大。

在46周歲以上的事業穩定期，高技能人才平均工資為19.98萬元，比初、中級工的12.74萬元高7.24萬元。其中高級技師平均工資逐年增加，在56周歲及以上達到頂峰，為25.45萬元，為初、中級工的2.21倍。

部分高技能人才工資水平達到或超過同級專業技術人員

2021年，高技能人才的工資高位數為31.86萬元，比專業技術人員（中級職稱）中位數24.01萬元多7.85萬元;高級技師的工資高位數為37.36萬元，比專業技術人員（高級職稱）中位數32.7萬元多4.66萬元;技師的工資高位數為32.08萬元，比專業技術人員（中級職稱）中位數24.01萬元多8.07萬元。

制造業的技能人才人數較多，占全部技能人才總數的44.0%。2021年，制造業中技能人才的工資中位數為12.92萬元，比從事普通管理崗位（如文秘、辦事員、後勤管理等）的人員的11.82萬元多1.10萬元，差距與去年基本持平。

部分高技能人才工資水平達到或超過同級中層管理崗位。高級技師的工資高位數為37.32萬元，比中層管理崗的中位數32.53萬元多4.79萬元，差距相比去年的3.25萬元增加1.54萬元，同比增長47.4%。

企業規模越大，各分位工資水平越高，且增幅越大

2021年，大型企業的技能人才工資中位數為13.52萬元，同比增長13.6%；高位數為27.32萬元，同比增長9.7%。中型企業中位數為11.66萬元，同比增長5.8%；高位數為20.87萬元，同比增長2.3%。小微型企業中位數為9.42萬元，同比增長0.2%；高位數為19.32萬元，同比減少0.9%。

電力、熱力、燃氣及水生産和供應業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業的技能人才工資較高

從行業看，2021年技能人才工資中位數位列前三的是“電力、熱力、燃氣及水生産和供應業”“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“科學研究和技術服務業”，分别為24.77萬元、19.30萬元和14.22萬元，比全部技能人才工資中位數（12.53萬元）分别高12.24萬元、6.77萬元和1.69萬元。

高技能人才工資中位數位列前三的是“電力、熱力、燃氣及水生産和供應業”“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“交通運輸、倉儲和郵政業”,分别為28.89萬元、20.81萬元和18.08萬元。

高級技師工資高位數位列前三的是“制造業”“電力、熱力、燃氣及水生産和供應業”“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，分别為37.32萬元、37.06萬元和36.98萬元。

為更好服務中國制造、中國創造，深入實施人才強國、創新驅動發展戰略，推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，人力資源社會保障部辦公廳今年印發了《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，意見提出，“十四五”期末，在以技能人員為主體的規模以上企業，全面推行職業技能等級認定，普遍建立與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相适應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業技能等級制度。同時，将原有的“五級”技能等級延伸和發展為新“八級工”制度。即在初級工、中級工、高級工、技師和高級技師之下補設學徒工，之上增設特級技師和首席技師。

企業可結合實際情況，建立健全由職業标準、評價規範、專項職業能力考核規範等構成的多層次、相互銜接、國際可比的職業标準體系，并健全技能人才薪酬分配體系，提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇。

2021年本市企業技能人才市場工資價位（單位：元）

（原标題：《技能人才平均工資14.83萬元，同比增長9.4%！滬發布企業技能人才市場工資價位》）