臨近年關，很多人都選擇辭職跳槽了。做了N年人資行業的小編總結了一下：現在中國已經不是“老闆為尊”的時代了，早已是“人才為尊”。但，再牛的人才，你都免不了面試這一關。高管面試或許是和老闆“聊聊”，但大多數人也走的是正常流程。現在，職位對公司和應聘者來說都是雙選的。公司通過面試，了解你技能符不符合要求，性格符不符合企業文化。應聘者通過面試，了解公司的平台合不合适現在自身的職業發展，薪酬水平符不符合自己的預期。

市場上，面試官最普遍的面試法就是“STAR”法則。即為情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。這大多是考驗你的工作技能和職業素養。對答如流的你，或許很容易就過了。本來自信滿滿，以為穩拿這個offer了，但還是被拒絕了。為什麼？因為你“硬件”夠了，“軟件”還不夠。“軟件”其實就是面試官問你的除工作内容以外的東西，比如：性格、學習能力、抗壓性、優缺點。千萬别小看這些問題，這都是公司錄取人才的關鍵點。這些“軟件”問題中，你最容易一臉懵逼的或許就是“你的優點是什麼？“下面就教你幾招，教你輕松應付。

一、應屆生、職場菜鳥

”你的優點是什麼？“，當面試官問經驗淺薄的你來說，其實是考察你的”自我認知“。其實可以直白的翻譯成”你啥都不會，能做些啥？“這個時候，作為才畢業不久的你，需要展現出的是你的”激情和踏實“，對工作的激情，其實是公司最在意的一點。因為你們是公司最新鮮的血液，有着極強的可塑性和潛力。你隻需要表現對這個工作的認可和意向即可。另外就是”踏實“，職場菜鳥的最大缺點就是不穩定，去年的數據，畢業生平均換工作的時間是9個月。特别是剛畢業的學生，他們正在從一個學生往社會人過渡，沒有企業願意花時間這個血本來培養你。你需要表現的就是”踏實“。

例句：”我的優點就是善于主動學習，能在較短的時間接受新知識。對認可的事和工作，喜歡從一而終，能堅持自己的原則。“

二、有工作經驗的應聘者

面試官問你”你的優點是什麼？“，其實還是在考察你的自我認知，但這時的你是擁有一定工作經驗了。你更多的回答點應該是，有關自己的性格和有關你工作能力的。财務可以說：”堅持原則，聽從上級安排。“人事可以說：”工作上能承上啟下，能做好各個崗位的權衡。“技術可以說：”學習能力強，幾個月完成了某某項目。“幹說這些空曠的理論很多時候不能讓人信服，最能把你的思想傳達到面試官的腦海裡，就需要你舉列子，打比方，這樣便更加完美。不知道你們有沒有發覺，你年齡越大，工作越難找了。因為你的能力和職位在提升，市場上對應的職位也會更少，而你也變的更挑了。如果你對一家公司向往已久，那麼除了職業技能外，多了解他們的企鵝文化和職位的軟性條件。别讓這些軟性的問題，讓你錯過良好的平台。

三、關于高管

因為高管的最後一步面試，都是CEO或者股東。其實和老闆聊到這個問題的時候，他們最關心就是”你能給企業帶來什麼改變？“如果這個職位是接替職位，那麼他們最關心的就是”你能否完成好你”前任“的工作。“回答這個問題，必須要做好對企業文化的功課，還有對這個職位擁有的”硬軟件“條件的功課。最好的方法，就是把這個職位的前任，做一個調查分析。

原創不易！混過獵場和HR界的互聯網界小人物一名，隻想和你談談xin。