臨近年關,很多人都選擇辭職跳槽了。做了N年人資行業的小編總結了一下:現在中國已經不是“老闆為尊”的時代了,早已是“人才為尊”。但,再牛的人才,你都免不了面試這一關。高管面試或許是和老闆“聊聊”,但大多數人也走的是正常流程。現在,職位對公司和應聘者來說都是雙選的。公司通過面試,了解你技能符不符合要求,性格符不符合企業文化。應聘者通過面試,了解公司的平台合不合适現在自身的職業發展,薪酬水平符不符合自己的預期。
市場上,面試官最普遍的面試法就是“STAR”法則。即為情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)。這大多是考驗你的工作技能和職業素養。對答如流的你,或許很容易就過了。本來自信滿滿,以為穩拿這個offer了,但還是被拒絕了。為什麼?因為你“硬件”夠了,“軟件”還不夠。“軟件”其實就是面試官問你的除工作内容以外的東西,比如:性格、學習能力、抗壓性、優缺點。千萬别小看這些問題,這都是公司錄取人才的關鍵點。這些“軟件”問題中,你最容易一臉懵逼的或許就是“你的優點是什麼?“下面就教你幾招,教你輕松應付。
一、應屆生、職場菜鳥
”你的優點是什麼?“,當面試官問經驗淺薄的你來說,其實是考察你的”自我認知“。其實可以直白的翻譯成”你啥都不會,能做些啥?“這個時候,作為才畢業不久的你,需要展現出的是你的”激情和踏實“,對工作的激情,其實是公司最在意的一點。因為你們是公司最新鮮的血液,有着極強的可塑性和潛力。你隻需要表現對這個工作的認可和意向即可。另外就是”踏實“,職場菜鳥的最大缺點就是不穩定,去年的數據,畢業生平均換工作的時間是9個月。特别是剛畢業的學生,他們正在從一個學生往社會人過渡,沒有企業願意花時間這個血本來培養你。你需要表現的就是”踏實“。
例句:”我的優點就是善于主動學習,能在較短的時間接受新知識。對認可的事和工作,喜歡從一而終,能堅持自己的原則。“
二、有工作經驗的應聘者
面試官問你”你的優點是什麼?“,其實還是在考察你的自我認知,但這時的你是擁有一定工作經驗了。你更多的回答點應該是,有關自己的性格和有關你工作能力的。财務可以說:”堅持原則,聽從上級安排。“人事可以說:”工作上能承上啟下,能做好各個崗位的權衡。“技術可以說:”學習能力強,幾個月完成了某某項目。“幹說這些空曠的理論很多時候不能讓人信服,最能把你的思想傳達到面試官的腦海裡,就需要你舉列子,打比方,這樣便更加完美。不知道你們有沒有發覺,你年齡越大,工作越難找了。因為你的能力和職位在提升,市場上對應的職位也會更少,而你也變的更挑了。如果你對一家公司向往已久,那麼除了職業技能外,多了解他們的企鵝文化和職位的軟性條件。别讓這些軟性的問題,讓你錯過良好的平台。
三、關于高管
因為高管的最後一步面試,都是CEO或者股東。其實和老闆聊到這個問題的時候,他們最關心就是”你能給企業帶來什麼改變?“如果這個職位是接替職位,那麼他們最關心的就是”你能否完成好你”前任“的工作。“回答這個問題,必須要做好對企業文化的功課,還有對這個職位擁有的”硬軟件“條件的功課。最好的方法,就是把這個職位的前任,做一個調查分析。
原創不易!混過獵場和HR界的互聯網界小人物一名,隻想和你談談xin。
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