春節臨近，冬去春來，春招說話間就要開始了！

因考研、考公等原因錯過秋招的童鞋們，三方協議整明白了沒？

職場HR菜鳥們，三方協議搞清楚了嗎？

不懂的也不要怕呀，小編早已為你麼精心準備了三方協議的信息大補丸，助力春招！

一、“扒皮”三方協議——究竟是何方神聖？

概念：

三方協議，全稱即《全國普通高等學校畢業生就業協議》或《全國普通高等學校畢業研究生就業協議書》，又稱簡稱為“就業協議”。

性質：

高校學生在畢業之前與用人單位和學校簽訂的書面就業協議。

——對用人單位來說，通過三方協議可以預先簽下自己滿意的人才，相當于“預定”。

——對畢業生來說，通過三方協議提前找好下家，在一離開學校就能有接收地兒，相當于“打算”。

——對于學校來說，促成三方協議的簽訂最大的好處就是明确畢業生就業方向，而且可以通過“努力”提升就業率。

内容：

通常三方協議包括畢業生基本信息、企業基本信息、學校基本信息、建立勞動關系或簽訂勞動合同後工作崗位和工作内容、試用期、工資、福利待遇等，畢業生報到時間、違約金等。

二、三方協議之效力

1、本身效力水平

“三方協議”作為高校畢業生在畢業之前簽訂的就業協議，更多的是一個“就業意向”的表達。隻要是年滿18周歲心智健全的畢業生，與用人單位和學校簽署的三方協議，協議的内容是各方真實意思的表述，并且内容不違反法律規定或者社會公共利益的情況下，該協議就具有法律約束力。雖然法律并沒有對三方協議予以特别的、明确的規定，但它通常是被按普通合同來施行的。

2、與勞動合同的區别

勞動合同是确定用人單位與勞動者間的正式用工關系，建立個别勞動關系的法律合同。而三方協議絕不等同于勞動合同。三方協議之于勞動合同就像是一個“準備合同”，存在于正式的勞動合同之前。

一般情況下，畢業生憑“三方協議”至用人單位報到後，用人單位應當在用工之日起一個月内與畢業生簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂後，三方協議也就失效了。

如果勞動合同與三方協議的内容有沖突，都以勞動合同的内容為準。三方協議中如有特别的約定，而用人單位希望畢業生在勞動合同履行期間繼續遵守的，應該在勞動合同中再重新約定，否則三方協議中的約定就不再具有約束力了。

三、簽訂三方協議要注意事項

上面的兩部分是從基本上為各位解讀了一下三方協議。下面将為你解答三方協議在實踐中出常見的難（tao）題（lu）。

問題一：簽完三方後悔了，不想去可以嗎？

問題的答案是肯定的！畢竟三方協議都是約定而成的！不過解約路徑不單一哦！

1、正常路徑：

與企業協商一緻，取回原來的三方協議并拿到解約證明——遞交學校證明和作廢的協議，領取新的協議。

2、自動解除路徑：

——學生掌握主動權：企業方在未告知的情況下對合同做出了不正當修改，例如沒與學生協商實習期或違約金，但是單方規定長期實習期或提高違約金，學生就可主動解除協議。

——企業掌握主動權：學生方在學曆、證書等關鍵信息上作假被發現，企業就可主動解除協議。

問題二、學校會幫我解決三方協議糾紛嗎？

在解約過程中學校是沒有義務協調解決解約問題的。但是如果你決定違約第一份三方協議，而選擇去向的新單位又是國有企業、事業單位，就要格外小心了。

因為三方協議除了用于統計就業率外，另外就是為檔案的轉寄提供證明。國有企業、事業單位等有資質的接收檔案的單位通常都要求有三方協議。

所以，如果真的必須用到新的三方協議。童鞋們趕緊抱住輔導員大腿吧！希望母校能再助力一把，從中協調了。

PS：

1、考公、考研成功不算“違約”。簽了三方，畢業生還是應屆畢業生的身份，仍可以應屆畢業生身份報考公務員哦！

2、通過正常路徑解除三方協議的要注意從用人單位的HR處拿到"解約證明"。（填好，記得蓋章哦！）

問題三：三方協議違約金條款要約定嗎？

首先要明确并不是所有的三方協議都必須要有違約金條款的。這裡就要提醒同學們特别注意三方協議的空白備注區。

小編私人建議：

1、企業質量高（自己腦補好企業），以防用人單位毀約，畢業生小夥伴要該出手時就出手，主動提出備注上違約金條款！要知道還有“招商銀行批量勸退上百名畢業生 三方協議成廢紙”和“三方協議都簽了，農發行對30多名畢業生說‘不’！”的新聞在重複上演呢！

2、企業本身一般（你不是特别想去為标準就好），以防被違約金套牢，畢業生們就更加要小心了，要與企業合理協商，盡量減少違約金數額。

當然，如果三方協議中含有已經設定好的，直接填寫數額等細節即可的格式條款，此時畢業生同學要主張删除違約責任的相關内容。

（此處多言一句，如若同學你是為了畢業了不至于沒處可去随便找個“落腳處”，那小編建議你謹慎選擇。畢竟小小一份合同，牽涉利益千千萬萬！所以不要見了合同就知道簽 簽 簽了！！！）

問題四：三方協議約定試用期合理嗎？

三方協議中的外企、合資企業、私企一般都會采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

問題五：考核辦法寫“以完成一定工作任務為标準”的三方協議能簽嗎？

按照勞動合同法規定，試用期工資是不得低于本單位相同崗位工資标準的80%的，且不得低于當地的最低工資标準。

但實務中經常有企業給畢業生下套，出現“以非全日制用工的形式，以小時計酬“，老闆們支付工資時不低于規定的最低小時工資标準，但一個月拿到的錢能不能活，用人單位可就不管了。

還有的“以完成一定工作任務為标準”計算薪資，沒有“底薪”或“基本工資”，定量工作完成才能得到勞動報酬，但完成與否可是老闆說的算。

所以看見績效和考核辦法時除了眼睛要擦亮，還得問清楚，最好寫清楚！

問題六：用人單位說一套、做一套，談好的福利全無怎麼辦？

為了防止用人單位說一套、做一套，如果三方協議正文沒有具體的約定福利待遇等，用人單位隻有口頭承諾，那麼畢業生一定也要把握住“備注”那片空白！

完全可以将簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇都在備注欄中說明。如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

四、三方協議的辦理流程

講完了三方協議的各種“坑”，就差好好的辦理了，個中步驟你造嗎？

切記要嚴格按照規定的步驟進行：

1、學校會統一發放或憑用人單位接收函領取三方協議。

2、畢業生填寫個人信息（小心下筆，複印無效哦！）。

3、找到工作後，交予用人單位填寫、蓋章（單位名稱一定要寫正确！

4、畢業生帶回學校給校方填寫（三方協議書生效，三方各留一份。）

5、檢查檢查，确認無誤！

注意點一：要切記得等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與之前承諾的大相徑庭。

注意點二：三方協議書隻是就業意向，可不是确定勞動關系的法律文件，對勞動關系建立沒有強制力。

簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，所以簽完“三方”，寶寶不要以為就萬事大吉了呀！要記住以上套路，從而決勝春招大潮哦！