“恭喜你通過面試，這個崗位的工資是1萬，試用期工資是3千，轉正之後就可以正常發工資。”

“雖然我們見面才不到5分鐘，但是我覺得你非常适合我們公司，這樣好吧，你先交200塊錢服裝費，然後再交2000塊錢的新人培訓費。”

“小李，你被開除了，你還在試用期，我們試用了覺得不行，當然要辭退。”

如此熟悉的對話場景和故事情節，身在職場的你是否也遇到過類似的坑？畢業季來臨，找工作這件事情看似簡單，其實又門（遍）道（地）頗（是）深（坑）。

随着夏天一同到來的

還有如火如荼的畢業季

作為初入社會的職場“小白”

你是否知道自己的權益所在？

又該提防哪些職場陷阱呢？

01

試用期和轉正後工資差距大

一般的企業在員工入職之後都會安排一段時間的試用期，試用期的工資待遇會比較低，并且公司在試用期間解除合同的風險成本也都很低，因此經常會出現企業在試用期瘋狂壓榨新員工，到轉正之日前，以種種理由解除合同或者認為考核不合格的情形。

《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

另外，在試用期内，不繳納社保也是違法的行為，因為試用期也是屬于勞動合同期限内，而且《社會保險法》明确規定了用人單位應當在用工起30日内為員工辦理社保登記。

2

公司随意辭退員工

在試用期勤勤懇懇任勞任怨，就為了給公司留下一個好印象期盼能提前轉正。結果任務都完成了公司來一句“你不符合公司要求”就把你辭退了，這種時候自認倒黴另尋他路嗎？

No！勞動法規定除非“在試用期間被證明不符合錄用條件“或者“嚴重違反規章制度”“存在第三方合同”，否則是不能解除勞動合同的。

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方解除勞動合同。在勞動者的行為達到用人單位規章制度中規定的辭退标準時，用人單位有權單方解除勞動合同，辭退員工。但需明确的是，用人單位規章制度的制度是符合法定程序，内容符合法律規定，且對勞動者進行公示，才能對勞動者産生法律效力。

3

繳費才能入職

求職者被要求先交報名費、體檢費、培訓費、押金等一系列費用後，以職位已滿為由不提供職位、或是提供非求職對應職位，甚至是收了錢就無法聯系。還有不法分子冒充企業或中介，以優厚待遇為誘餌進行招工，收取應聘者的報名費等各種費用後，讓其回家等消息，随之攜款跑路。

《勞動合同法》規定用人單位在招用勞動者的時候，不能夠以任何的名義收取勞動者的押金或者是其他的費用，同時也不能夠扣留勞動者的身份證或者是其他的證件。

在求職的過程中，謹記找工作并不需要費用。對于将先交報名費、培訓費等作為條件的面試、崗前培訓等要謹慎對待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫院進行，正規單位不會代收體檢費。

當我們在職場上遇到這些陷阱時，該如何應對？下面幾個小tips助你避坑～

入職前

多渠道收集公司相關信息，比如看準、職友集、脈脈、企查查、天眼查等。

簽訂合同時

一定要從頭到尾仔細閱讀合同，甭管HR怎麼催你，這是關乎切身利益的事情。對于其中不理解或者不合理的地方盡量選擇平和的方式和對方商議，雙方達成一緻再好不過，不能接受也可以另選公司及時止損。

産生問題後

工作後發現實際情況和合同規定的不一樣，一定先和領導或者HR協商。協商不通過的話要及時收集和保留證據，拍照截圖錄音錄像越多越好；

撥打12333勞動保障電話投訴到當地勞動部門，或者依法申請仲裁、提起訴訟，要求公司補足工資差額并支付賠償金。

記者|楊巍

來源： 湖南廣播電視台公共頻道