在國企上班和私企上班?很多人在畢業後，選擇考公務員，或者去私企上班，然後升職加薪因為不同的工作性質和發展前景，導緻在兩種公司之間的選擇有很大差别一種是事業單位性質如果你是事業單位性質的話，就會知道事業單位就是屬于公務員編制的類型而在國有企業裡面就會發現，隻要有穩定工作以及福利待遇好就行了兩者可以說是天壤之别，對于不同的人來說都有各自的看法和選擇 1、從晉升渠道來說，國企更多依靠考核，而私企則更側重于晉升渠道的選擇，我來為大家科普一下關于在國企上班和私企上班?以下内容希望對你有幫助!

在國企上班和私企上班

很多人在畢業後，選擇考公務員，或者去私企上班，然後升職加薪。因為不同的工作性質和發展前景，導緻在兩種公司之間的選擇有很大差别。一種是事業單位性質。如果你是事業單位性質的話，就會知道事業單位就是屬于公務員編制的類型。而在國有企業裡面就會發現，隻要有穩定工作以及福利待遇好就行了。兩者可以說是天壤之别，對于不同的人來說都有各自的看法和選擇。 1、從晉升渠道來說，國企更多依靠考核，而私企則更側重于晉升渠道的選擇。

國企一般都是實行績效考核，主要是看業績。如果一個人能夠完成績效考核，那麼他的晉升空間會非常大。私企一般都是根據個人的能力和發展潛力來進行分配，如果達到一定的職位并想晉升的話，那麼就需要靠工作能力。在這裡要說明一下，當你在私企的時候要根據自己的工作崗位來制定你的績效考核方案。如果你能夠完成業績的話，一般都可以争取升到更高級别人員。而國企則不然，可能要根據你個人在單位中所做出的貢獻來進行晉升。因此也就造成了很多在國企中不能升職加薪甚至面臨着被辭退的危險。

2、從薪資待遇來看，國有企業更多的是依靠考核提升來提高自己的收入水平。

有很多國有企業的員工，工資非常低，但是他們并不滿足于現狀。他們會為了提高自己的收入水平，去考公務員，或者是去考私企。因為他們認為這樣才能不斷地提升自己，從而讓自己的收入越來越高。但是在國企裡面如果有好收入，那麼肯定會引起很多人追求的，所以很多人選擇了公務員這個職業。公務員雖然工作穩定，但是它屬于全額财政撥款機構性質，所以他們的工資待遇比較高。雖然國企也有一些加班津貼等福利保障。但是從長遠來看，他并不能完全滿足員工的要求和追求。

3、從發展前景來說，不同于事業單位。

對于工作來說，事業單位不存在大問題。從工作性質來說，事業單位相對來說比較穩定，升職和加薪都比較容易。不過需要自己不斷地努力進步。但是從發展前景來說，一般事業單位都具有很大差别。事業單位往往都有固定的退休制度和晉升制度。所以即使是有一定距離和不穩定因素，隻要保持好心态和良好的執行力就會不斷地發展和進步。

4、以考公為例，私企要比公立企業容易得多。

我身邊的朋友，都是在私企上班，這在我的印象中還是很少見的。而就算是去了一家比較好的公司裡面上班，相對來說，還是要比去一家很差的企業要容易得多。因為企業裡面人員流動性比較大，可能你在一個公司裡面上班，後來可能你再回到一個公司來上班的時候，就是另外一種情況了。如果你不想繼續被公司邊緣化，那就應該抓住機會，不要放棄自己，要努力實現自己的夢想。而且我有一個朋友也是個非常努力很上進的人，他就是通過自己的努力最終考上公務員；他後來說他也是靠着自己奮鬥才考上國家公務員的。其實我覺得考公務員雖然是一件很難的事情，但是如果能夠通過自己努力考試的話，還是可以進入到好一點的單位裡面發展的不錯。所以我建議大家如果是想考公務員的話，可以去國企上班；或者是考私企上班；當然是選擇那些自己比較有實力的企業為好。

5、與國企相比，私企的待遇要比公有企業低得多。

私企的薪酬結構相對比較單一明了，就比如一個普普通通的業務員，按照目前國家的規定，在普普通通的業務員中，工資至少要達到3000元，這個工資基本上差不多相當于一個業務員平均收入了。但是私企不一樣，私企可以做到幾千塊錢。很多人選擇私企，主要還是看中了它的福利待遇。所以說現在很多企業開始加大福利待遇投入，或者是要求企業提升員工福利待遇。當然這裡的福利待遇可能不會是非常大的收入來源。但是隻要你認真努力去工作，每個月能拿到三千元左右甚至兩千元左右這都是非常正常的情況了。而且對于一個在職員工來說，除了工資之外，其他收入并不算太多！這樣算下來，私企上班的性價比要比國有企業強很多。但是也不要因此就說選擇私企就不可以賺到錢了！