大學生站在就業的分岔路口，往往内心也會充滿着迷茫與糾結，既想要獲得高薪的崗位，又希望能輕松不累，但理想終歸是理想，大學生依然要學會向現實“低頭”。

以往大學生就業時，需要多次參與校招、社招，還要挨家公司投遞簡曆、面試等麻煩環節，但網絡時代的飛速發展，大學生足不出戶便能夠在家“線上應聘”，而且面試、培訓等環節也能夠在線上進行。

但大學生與用人單位之間的關系，本就是“雙向奔赴”的，若是對方不符合自身預期，自然也能夠“及時止損”，但若是HR 将自己的位置擺得過高，甚至對應聘者“出言不遜”，那自然也會引起大學生的反感，從而進行抵制。

雖說大學生與HR 是站在“對立面”，兩者的立場不同，态度也有所不同，但兩者也能維持着表面的“和諧友好”，而不是撕破“面子”，讓對方感到不滿，一位女大學生分享自身的應聘經曆，也真是沒誰了。

四川成都的一位女大學生在線上應聘時，遇到一家公司招聘“人事專員”，由于崗位沒有詳細介紹相關信息，便與HR溝通，但在了解工作沒有雙休隻有單休，且工資是4~6千，并不符合女生的預期，所以女生也委婉回複表示：不太能接受單休。

本以為聊到這裡就能夠結束對話，但沒成想HR卻怒怼女生，直言表示：你幹嘛要出來上班？我們是找工人不是請小三，更不是來當擺設的！

女生不接受單休反被HR怒怼，一番言論更是讓女生氣得睡不着，便直接在網上為同樣找工作的夥伴“避坑”，而網友看後也紛紛表示：HR都這麼狂嗎？誰給他的勇氣啊？

還有的網友表示：這還沒入職呢都這個态度，正式入職不得“當牛做馬”啊？甚至還有的網友表示：啥時候單休成合法的事情了？咋這麼理直氣壯呢，00後大學生該給他們“上一課”了！看來還是網友清醒啊。

其實在筆者看來，大學生雖是應聘者，但與企業也處于平等位置，兩者雙向選擇，而不是自認為“高高在上”，那也會有損企業形象，從而錯失優質人才，而大學生也要擺正态度，保持自身的想法與意見，并對不友好的HR大聲拒絕！

很多人都說大學生“遍地都是”，也讓崗位“供不應求”，但這并非是HR出言不遜的理由或借口，若是HR抹黑企業形象，那也是很大的資源損失，所以老闆也要合理規範并管理屬下，以免給企業帶來“不良影響”。

大學生也要掌握“話語權”和“主動權”，争取獲得更多的優勢與待遇，而不是任人擺布，雖說“軟柿子好拿捏”，但大學生也要在适當的時候，用法律武器維護自身權益，并獲得更高的期望值，為就業打好基礎。

筆者認為，大學生不接受單休并非是錯誤，畢竟每個學生的想法都并不相同，追求更好的環境與待遇又有什麼錯呢？但若是HR素質低下，甚至是出言不遜，那自然也要承擔後果與責任，畢竟HR也是“打工人”，還是擺正自身位置更重要！

很多大學生在應聘時，往往更加重視薪資待遇、福利待遇以及工作勞累度等，但往往忽略了同事之間的“風氣”，而從與HR溝通中，也能看出公司的管理制度和氛圍，若是氛圍和諧友好，自然值得大學生選擇，但若是HR過于“高高在上”，那也要敬而遠之。

大學生也要合理制定就業計劃，有着明确的需求與期望，而不是“走一步算一步”。畢竟不同城市的不同崗位，都有着不同的薪資待遇，雖說待遇越高越好，生活“幸福值”也越高，但若是不符合學生的規劃，那學生也要權衡清楚利弊，不要盲目選擇。

興趣是學生最好的老師，大學生也要争取實現“幹一行、愛一行”，雖說不能在同一個公司崗位上一直奮鬥，但也要努力的“在其位謀其職”，并在領域中發揮自身能力，創造更大的利益，并實現自身的價值！

筆者寄語：大學生接受着高等素質教育，面對不友好的HR也要保護自身的合法權益，尤其是出言不遜的更不要慣着，不要助長對方的“歪風邪氣”，而大學生也要保持良好的态度，争取更好的提升自身，并順利收獲心儀的崗位！

話題：你對HR的話語有什麼看法？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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