9月16日，2022江西智庫峰會暨國家級大院大所産業技術及高端人才進江西撫州專場對接活動舉行，活動以視頻方式開到縣（區），現場開展了“百名博士進百家企業”引才行動集中雲簽約，中國科學院理化技術研究所、上海矽酸鹽所、中國中醫科學院中藥研究所、中國科學技術大學、南昌大學等科研院所、高校161位博士與109家企業達成合作意向。當天下午，博士分赴所簽約縣（區）用人企業到崗對接。

為全面實施人才強市、創新驅動發展戰略，撫州市不斷創新柔性引才方式，繼推出“揭榜挂帥”引才模式後，今年起實施“百名博士進百家企業”引才行動，力争每年引進100名以上博士（正高以上職稱）人才，到我市100家以上有需求的國有企業、非公有制企業挂職，幫助企業解決技術難題，引導和支持高層次人才向工業領域集聚，助力全市“2 4”産業和縣（區）“1 1”産業發展。

引才行動啟動以來，各縣（區）積極行動，經過征集技術需求、對外宣傳發動、廣泛組織對接、雙方對接選崗等環節，為109家企業成功對接161名博士，涉及新能源汽車及零部件、現代信息、生物醫藥等産業領域，實現人才與企業成功“牽手聯姻”。

為确保博士人才在企業履職有保障、幹事有舞台，專門印發《撫州市“百名博士進百家企業”引才行動助力打好工業創新發展強攻戰實施意見（試行）》，明确柔性引進的博士人才挂職期為2年，每年實際工作時間累計不少于2個月，挂職崗位一般為企業科技副總、副總工程師、總經理助理、技術（研發）中心主任助理、技術顧問等。

同時，挂職博士采取“一年一簽”的形式簽訂合同，每年經考核優秀、良好、合格的博士，分别給予不少于5萬元、3萬元、2萬元獎補。柔性引進的博士人才每年在撫工作滿60個工作日的，可享受《撫州市人才政策待遇包》相關待遇；剛性引進的博士人才，簽訂3年服務年限合同的，可按規定程序落實相對應的事業單位，讓人才全身心投入工作，解除後顧之憂。

近年來，撫州市出台系列綜合性人才政策，在各地設立招才引智工作站，開展重大項目技術攻關“揭榜挂帥”，實施人才返鄉創新創業活動，在創新引才方式上手段頻頻、成果不斷。此次“百名博士進百家企業”引才行動，是撫州市創新引才模式的又一項重磅舉措，标志着撫州市與國内科研院所、高校的合作正在邁向深入，各項人才政策、平台優勢疊加正在轉化為成果，對于推動科技創新和傳統産業轉型升級具有重要意義。以此為契機，下一步，撫州市将全力推動博士引才合作事項落地落實，吸引更多的博士人才來撫進企挂職幫扶，在人才、科技和企業間架起一座科研成果轉化的堅實橋梁，促成更多人才與企業的“雙向奔赴”，為推動撫州高質量跨越式發展提供人才支撐和智力保障。

（中國日報江西記者站記者 王健）