教師績效工資什麼時候實行的-tft每日頭條

教師的績效工資到底是怎麼一回事呢？

我認為有一部分的教師都不知道所以然，隻是知道有這麼一部分錢。

那麼，什麼是績效工資呢？績效工資是為了激發教師們的工作熱情，讓教師積極的投入到教育教學工作中去，依法保障教師的工資收入，吸引更多的優秀人才投入到教育教學中去，自2009年1月1日開始，在義務教育學校實施的績效工資分配政策。

教師績效工資什麼時候實行的（什麼是教師的績效工資制度）1

那麼，既然是績效工資，為什麼部分教師還是感覺不合理呢？為什麼要求取消教師績效工資字呢？

網友：教師工資，大概是工齡級别職稱級别績效，三大組合。然而，在同一批招聘教師隊伍中，在同一間學校工作中，在同等量，同職稱的情況下，工資卻截然不同。

網友：事業單位應該取消職稱工資，實行崗位工資。領導工作重要，設為一級崗位，工作崗位重要，任務重，在單位一線崗位的，設為二級崗位，工作少，任務輕設為三級崗位，後勤内務設為四級崗位，其他設為五級崗位。崗位工資跟工作任務大小，責任大小，操心程度，工作量挂鈎，多勞多得，少勞少得。同時實行工齡工資，也就是薪級工資，跟工齡挂鈎，每年漲工資，鼓勵長期穩定在單位工作。這樣，既落實了按勞分配政策，鼓勵了先進，提高了責任效益，又維持了單位和諧穩定。

教師績效工資什麼時候實行的（什麼是教師的績效工資制度）2

網友：其實，教師的績效工資政策是好的，雖然，部分教師感覺不公平，認為領導與一線教師之間，中層領導與一線教師之間，存在着很大的差距，但是，“多勞多得”，也是為了維護一部分多付出的教師的根本利益。

網友：我是體育教師，學校的考核，音體美教師成績考核按照教學成績，而音體美沒有教學成績，于是，音體美老師的教學成績按照所教年級的平均分，那麼，這樣一平均，老師們的考核就會在中檔以下，那麼，績效工資也在中等水平，大部分在最低檔。其實，音體美教師也是努力幹活的……

教師績效工資什麼時候實行的（什麼是教師的績效工資制度）3

績效工資政策激起了大部分教學的工作熱情，為了能夠在工作中脫穎而出，很多教師努力的付出，努力的工作，争取更多的榮譽。

而還有一部分教師，認為績效工資分配不均衡，也情有可原，畢竟各個學校的考核政策不一樣。