從今天開始，語蘇職場為在職場中打拼的你，準備了《23個職場困惑》，分别從管理自己、管理團隊和管理老闆三個維度，列舉出23個職場困惑場景，并給予解決思路和步驟。讓您在職場晉升之路上到類似場景的難題時，可以直接打開語蘇并找到答案。

今天的職場微課主題是《無法融入新公司》。

任何人進入一家新公司，面對陌生的環境和團隊成員，都需要一段時間融入新團隊。如果一段時間過去，你和團隊成員磨合得好，可以很快進入工作狀态，如果磨合不好，很可能試用期沒過就離職。

那麼問題來了，入職新公司的員工怎麼才能最快融入公司呢？

第一，像寫産品說明一樣，寫一份“個人使用說明書”。

先說說不夠好的自我介紹是什麼樣的吧。

A公司大會上，近20個新員工做了自我介紹，同事小榮努力聽，結果一個也沒記住。“請大家多多關照”“我能幫上忙的盡管找我”“我叫某某某，我現在很緊張”……每個人說得都千篇一律，有種蒼白的客氣。

但快要結束時，有一個男生給出了全場最清晰的新人介紹。他是這麼說的。“我想跟大家說下要怎麼更好地‘使用我’。我的‘創新力’很強，所以能給各部門的活動策劃獻計獻策，但希望大家不要嫌我太發散，在我天馬行空耽誤大家時間時，可以毫無負擔地打斷我。

“我的‘内驅力’很強，如果兄弟部門要找我合作的話，一定要告訴我做這件事的意義感，比如‘讓用戶真的在變好’，比如‘讓人們感受到快樂’。一旦被意義感召，我就會全身心投入，但如果隻講KPI，跟我說，必須做，沒有理由，我就會缺少鬥志。

“最後，我的‘分析力’比較缺失，統籌、數據分析這類工作我可能幫不上什麼忙。所以我會在最短的時間内找到公司裡有分析力的夥伴，做你的跟屁蟲，在我思路不清楚的時候，求助你，當然，我也可以貢獻我的創意，跟你交換。”

他竟然給了大家一份“我的使用手冊”，用最短時間讓别人知道該怎麼“配合自己”“用好自己”，就像一個商品表面，寫好了該如何使用、哪種情況下有副作用，等等。

很多職場人以為工作就是“不得已”，隻能想方設法地“配合别人”、“試探别人”，所以我們常常委屈自己，滿足對方，一邊又哀歎自己就是一個職場小透明。這時候，你對自己的了解越深入，描述得越具體，别人就越會認真對待你，哪怕你心裡覺得難為情，哎，怎麼會有人這麼把自己當回事，但一邊也會有一種“不能忽視這個人”的感覺。

職場上最讓人頭疼的是配合問題。我們常常跟同事發生争執，彼此觀點不同，沒辦法達成一緻。很多人以為這種不一緻是“沒有溝通清楚”。但事實是，分歧不是因為我們不擅長溝通，而是因為我們不同的思維方式導緻了溝通不暢。

我們沒有讀心術，隻能通過對方的行為和語言推測别人的動機。然而，這實在太容易造成誤會了。這時候，當每個人都展示了自己的“使用說明書”後，一對照就能發現，有信念驅動的人關注未來和大局，但常常忽視細節；而有目标的人，死死盯住眼下的問題，卻會忽略長遠的規劃。在看懂彼此之前，他們倆看不慣對方已經好久了。

理解了我們的“沖突”在哪裡，才能有效解決沖突。信息越透明，就越高效。這是一種非常積極的思考方式。當你看懂了别人的“使用說明書”，出現沖突和矛盾時，第一念頭也不是指責和放棄，你開始建設性地思考，我是不是沒有“用好他”，我要如何“接納和用好”這個人。而你也漸漸發現，别人對待你的方式也在改變。比如“我對細節有極緻的要求，請忍耐我的吹毛求疵，因為它，幫我們拿下過很多次超高的用戶體驗。”

哪怕看着還是有點不爽，但沒關系，使用好你，就能獲得超高的用戶體驗，權衡一番，自動下單。

第二，心态擺正，不在情緒沖動下做決定

很多人剛入公司，會擔心很多，自己要先做好準備迎接磨合的心理準備。如果沒有強大的心理應對不适應，會很容易讓自己的負面情緒放大，沖動之下做出錯誤的決策。

沙先生在剛入職的第一天就離職了。因為沙先生入職的這天，經理剛好出差不在公司。本來應該辦完入職手續後,由他的經理帶領他認識的團隊,布置工作。但由于經理不在,辦完入職後他就坐在那裡沒有人搭理他,也不知道該怎麼做什麼,就這樣坐到了中午吃飯的時間,别的同事都點外賣,沒有人帶他一起吃飯。他的心情就比較差，公司所在的園區餐廳比較少,那天又在下雨,他在找飯店的過程中遇到了很多麻煩,導緻沙先生的很有情緒，當天下午招呼都沒有打就離職了。

回去後向朋友抱怨這家公司不靠譜,去了之後沒有人接待。但是,過了兩天等他平靜下來後,又來找人才顧問,希望能幫他跟公司再溝通下重新回去工作,說他非常後當時沖動離職,公司覺得這個人是典型的心理不成熟和抗壓能力差的表現,所以不再考慮。

當你新入職一家公司時，如果無法融入團隊或覺得自己受到了不公平待遇，一定不要帶着負面情緒做選擇。心态一定要擺正，你是來掙錢的，你是用你的技能和時間成本和公司合作的，沒有誰高人一等，你不在這家公司同樣可以找到别的公司，公司沒有你也一樣存在着，如果你還是特别的擔心，那就說明咱自身的能力還沒有令自己太滿意，工作中主動認清自己的崗位職責，下班回家補補功課就OK了，适當的壓力也是自己成長的動力。

最後，我們來總結一下今天的課程内容。新員工如何能最快融入新公司呢？

第一，像寫産品說明一樣，寫一份“個人使用說明書”

第二，心态擺正，不在情緒沖動下做決定

好了，今天的課程《快速融入新公司》就到這裡啦！歡迎明天繼續來看《23個職場困惑》系列課第2講--《下屬沒有積極性》。