面試的時候都會問什麼問題?今天面試遇到兩個問題——一、你對未來有規劃嗎？答曰：長期沒有；又複問之：那短期的呢，簡答之短期内規劃，下面我們就來聊聊關于面試的時候都會問什麼問題?接下來我們就一起去了解一下吧!

面試的時候都會問什麼問題

今天面試遇到兩個問題——

一、你對未來有規劃嗎？答曰：長期沒有；又複問之：那短期的呢，簡答之短期内規劃。

二、你對加班怎麼看？答曰：有效加班或者特殊情況可以接受。

針對第一個問題，這是我遇到的老闆、主管或者人事中問的較多的一個問題，我的理解這個問題的目的可能包含如下：

1、看你是否有自己的想法且想法是否契合崗位或者主管的想法；

2、通過你你的邏輯回答能力看你是務實還是務虛；

3、了解你是否做事有規劃是否會做事左一錘子右一刀的；

4、有無規劃通過規劃判定你到崗是否能穩定或是隻是臨時起意打算随便找個工作幹；

5、沒有什麼話題單純的例行流程而已等。

主管還是很侃侃而談的，當然就如大多管理層或者老闆一樣說的并不是求職者真正關心的話題，更多的是那種寬泛的願景，當然具體的事依然需要和人事部門溝通（畢竟篩選和細談還是得專業的人做專業的事，也能凸顯公司的層次感），通過文字崗位信息隻能了解基本信息，判斷招聘方是否有專門負責招聘的人、判斷招聘者大緻權限、判斷是否詳細崗位職責待遇情況等，而面試則能感受公司實際情況、公司組成架構、領導态度等！

通過半個小時左右人事的初步溝通和半小時左右主管的描述，基本了解需求：簡單應酬能力、穩定性、最好有駕駛能力、銷售能力（日後可往銷售方向發展）、基本的辦公能力等，總體實際的硬性要求不是太高，基本很多人都可以滿足這個要求，隐性能力因人而異另說！可以看出目前還沒有前人整理好工作規範、沒有做好責任劃分，除了常規的基本任務大多以主觀判斷和客觀發生事件時的随機應變。

其實我覺得如果我有長期規劃并朝着這個規劃堅定奔去，那麼這種情況要麼是創業要麼是在某個領域極度熱愛，也可能是在做某項工作時有一定的成就感之後進行的資源整合深入發展，以上在當下環境要麼有背景要麼有深厚積累，對于廣大普通人來說很難按照自己天馬行空的想法去嘗試，畢竟首要的目标是活下來而後再某發展，至于短期規劃也是隻能在自己力所能及的地方提升自己！

針對第二個問題，這麼多年貌似也是第二個次遇到這種問題，我聽到這個問題的第一感覺就是想我該真實回答呢還是順承他的意思去回答呢，我認為加班要麼基于利益要麼基于責任或者二者都有，利益不一定是單純的加班費問題，可能是為了保住工作的無奈、可能是暫緩之際、可能是為了升職等；責任也是基于該做的事情做好、臨時的事情依據輕重緩急決定去做與否，加班的目的是把合理任務内的事以及特殊情況下的事做好做完，而不是初一暑假學初二的知識，初二學習初三的知識，無窮盡也！

寫在最後：我隻是一個普普通通的人，我不是去做職業經理人，也不是去做合夥人，談人生談理想談規劃，那不是一個普通崗位需要談的，我隻需要知道你要求是什麼、能給到什麼、願不願意給一個機會、我能不能做、我願不願意做，同時是否願意讓我能做、我是否相信我能做，二者缺一不可，畢竟我可以有一百種自信覺得我能做也抵不過你一句覺得我不行，至于穩定性我想大概隻有三種情況吧：初創時就跟随的人、收入可觀的部分人、有發展希望的新晉者吧，畢竟已經經營多年沒什麼其他好去處、收益可觀沒必要去其他地方、發展還可以不想去其他地方都是穩定的理由。而對于普通人不知道幹什麼好，那就什麼都可以幹，幹了再說，萬一做出點成就找到人生發展方向了呢，畢竟沒有誰能憑空就能有發展方向的，因為很多發展方向是燒錢的，掙不到錢得不到名又有幾個人能堅持一輩子——傳統養活人的手工藝有多少在失傳！

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次日下午,最終的待遇也給出了，其實我覺得如果我現在打算躺平、一輩子打光棍、無病無災的話這個崗位應該是挺舒服的，包吃住加上總體工作時間也還可以——平時發放年薪的百分之九十，轉正前發放這百分之九十的百分之八十，轉正後到手大概四千塊吧，而其他的所謂節日福利其實也沒說出來啥，年底的獎金也就是剩下那百分之十吧，對于這種結構我覺得挺虛的，相比之前的收入差距還是挺大，畢竟除了包吃住其他的節日福利基本上每家公司都會有一點，而且年底基本上都是額外的，從給的蛋糕身上扣一塊當年終獎我覺得實際意義不大，還有就是距離還是相當遠，基本快到另一個市了，最終我決定還是拒絕了這次崗位機會！