首页
/
每日頭條
/
職場
/
b端産品經理面試問題及答案
b端産品經理面試問題及答案
更新时间:2024-09-16 21:24:57

b端産品經理面試問題及答案(B端C端産品的區别)1

什麼情況下面試官會問:C端産品轉B端産品,或B端産品轉C端産品常問問題;

考核點:面試官想考察面試者對B端和C端産品的理解。

技巧:分類分點回答(這個技巧請牢牢記住)

思路:從用戶、産品設計、開發、盈利模式等角度來闡述。

答題模闆

1.用戶層面的差異

1.1目标用戶和使用用戶

C端:目标用戶和使用用戶是同一用戶——普通大衆用戶(個人)

B端:目标用戶和使用用戶很可能不一樣。目标用戶一般是有決策權的客戶(企業);使用用戶則基本為企業下的員工

1.2用戶需求

C端:普通用戶的痛點相對不明确,需要通過各種手段挖掘

B端:客戶的需求和痛點相對明确,且會通過合同明确好

1.3用戶黏性

C端:黏性較低,對産品不滿意就容易流失

B端:黏性相對較高,即使對産品不滿意也隻能忍受

——————————————————

2.産品設計的差異

1.1産品形式

C端:App、小程序、網頁

B端:表格、表單、權限等以後台的形式呈現

1.2産品側重點

C端:用戶體驗,包含易用性和有用性

B端:操作效率、安全性、穩定性、可靠性等

1.3産品成功的關鍵

C端:讓用戶用得爽

B端:讓客戶賺更多的錢/省更多的錢

——————————————————

3.開發層面的差異

C端:開發周期短,基本上一周或兩周一次疊代

B端:周期長,往往以月或者年為單位

——————————————————

4.盈利模式的差異

C端:C端産品的收益主要來自用戶,廣告、增值服務、售賣商品、傭金抽成等都可以作為盈利模式

B端:B端産品的收益主要來自年費,更關注市場占有率、用戶續費率以及覆蓋用戶數

加分回答

提前做功課——了解面試公司情況,根據答題思路将面試公司的産品形态、業務邏輯簡單總結一遍,讓面試官感受到你對公司的了解以及認真的态度

像貴公司的xx産品就是典型的B端産品,目标用戶是XX,核心業務是滿足XX,産品設計上側重于XX,目前的盈利模式為XX

需要pmp學習資料的可以找我要

b端産品經理面試問題及答案(B端C端産品的區别)2

,
Comments
Welcome to tft每日頭條 comments! Please keep conversations courteous and on-topic. To fosterproductive and respectful conversations, you may see comments from our Community Managers.
Sign up to post
Sort by
Show More Comments
推荐阅读
暑假工被黑中介坑了
暑假工被黑中介坑了
7月份又到了暑假了,為了減輕學業負擔,很多大學生會選擇網上尋找招聘信息,不免會收到工作應聘短信,我今天險被詐騙!我在boss直聘上找了兩天的工作,今天收到了一則錄用短信,我欣喜若狂,工作終于有了眉目。他讓我明天去面試入職,但是我太遠了,明天...
2024-09-16
北京周一至周五尾号限行
北京周一至周五尾号限行
根據北京市人民政府關于實施工作日高峰時段區域限行交通管理措施的通告,2022年1月4日至2022年4月3日,每日7時至20時,北京市五環内機動車停駛尾号輪換。每周一停駛尾号為4和9;每周二停駛尾号為5和0;每周三停駛尾号為1和6;每周四停駛...
2024-09-16
老闆問員工規劃和想法怎麼回答
老闆問員工規劃和想法怎麼回答
老闆問員工規劃和想法怎麼回答?對公司規劃要有所了解,老闆關心的是公司發展,不隻是你個人發展;,下面我們就來說一說關于老闆問員工規劃和想法怎麼回答?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!老闆問員工規劃和想法怎麼回答對公司規劃要有所了解,老闆關心...
2024-09-16
供電公司營銷線損管理辦法
供電公司營銷線損管理辦法
供電公司營銷線損管理辦法?3月16日,江蘇無錫供電公司營銷部專職張盛通過用電信息采集系統發現,該公司管轄範圍内的君巫公變台區線損率由原來在合格範圍内的2%異常突變至61.29%他立即結合營銷業務應用系統進行大數據分析,發現君巫公變台區的客戶...
2024-09-16
職場總是被小人欺負怎麼辦
職場總是被小人欺負怎麼辦
一網友咨詢:在公司被小人陷害了,小人污蔑我和公司女同事有不正當關系,還說我說了領導的壞話。我冤啊,這些根本胡扯,根本不存在的事情。但是似乎領導對我懷疑了,聽說可能會對我調查,我該怎麼辦啊?我是有口難辯,該用什麼方法才能夠直接有效的解決這一次...
2024-09-16
Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved