事業單位的崗位，總共有三種：管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。
管理崗位分為班子成員，即管理八級（副科級）以上領導幹部，和普通管理崗位，即管理九級、管理十級人員。現在普通管理崗位人員，還要加上縣以下事業單位管理職級并行人員，即依靠職級晉升到管理八級以上、未擔任實職職務的人員。管理崗位實行管理職級待遇，從低到高依次為管理十級、管理九級一直到管理一級。
專業技術崗位就是指專業技術類幹部，包括教師、醫護人員、工程師、農業技術人員等。專業技術崗位實行職稱工資待遇，從低到高依次為初級、中級、高級職稱。
工勤崗位就是工人，包括司機、後勤服務人員等。現在工勤崗位絕大多數都是退役軍人安置，除極少數老工人以外，新進來的都是這個途徑和身份。工勤崗位實行專業技術等級工資待遇，從低到高依次為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。
按職能不同，事業單位分為管理類事業單位、專業技術類事業單位。管理類事業單位隻有管理崗位和工勤崗位兩種，其中管理類崗位不得低于50%。即使有職稱的專業技術人員，在管理類事業單位，也不能按職稱發工資。
專業技術類事業單位中，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位都有，其中管理崗位不高于15%，專業技術類崗位不低于75%。管理崗位人員，可以執行職稱工資，但不能超過領導班子的三分之一，事實上這個比例經常被超過。
因為工勤崗位和工勤人員的職能逐漸被淡化、替代，因此，這兩類事業單位中，都有可能沒有工勤崗位，或者工勤人員，都屬于正常的。
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