hrbp崗位使用說明-tft每日頭條

hrbp崗位使用說明?崗位名稱HRBP，接下來我們就來聊聊關于hrbp崗位使用說明?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

hrbp崗位使用說明

HRBP職務說明書

崗位名稱		HRBP	崗位編号	M-HR-002
所在部門		人力資源中心	崗位定員	3
直接上級		HRBP經理	工資等級	M-C-1級
直接下級		無	薪酬類型	月薪
所轄人員			崗位分析日期
本職：從HR視角出發參與業務部門管理工作，建立所在業務部門的人力資源管理體系。
職責與工作任務：
職責一	職責表述：人力資源規劃、分析與優化
		工作任務	崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》制訂并執行業務部門HR年度工作計劃（甘特圖）根據所在部門經營目标規劃所在部門組織架構及人員編制參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設
職責二	職責表述：人才的招聘與儲備
	工作任務	招聘活動的實施、協調和跟進工作招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作依據實際狀況和崗位設置情況，開發适合的招聘渠道做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作及時了解本地區人才信息及人事相關法規，并及時反饋給HRD參考
職責三	職責表述：人力資源評估及培訓開發
	工作任務	員工能力素質模型的完善和優化。新員工入職培訓（企業文化、管理制度、産品知識、工作流程等）調研所在部門的培訓需求，提報培訓項目至HRD審核部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作每季度彙總在職人員價值評估報告，報送至HRD
職責四	職責表述：績效的審核、實施與反饋
	工作任務	執行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導依據公司戰略目标及部門（年、季、月）經營指标，合理制定本部門績效考核指标每月5号前審核及發布當月績效指标、每月3号前完成上月績效考核結果審核提報負責統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警
職責五	職責表述：所在部門的HR管理工作
	工作任務	梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則每月制定部門工作的分配合理性評估報告，報送至HRD 落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略
職責六	職責表述：員工關系管理
	工作任務	新員工試用期跟蹤（工作态度、業務知識、工作計劃完成情況等）員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等認識手續的辦理勞動合同的簽訂、續簽、變更及各類證明的收集及開具工作及時了解和掌握員工思想動态，并提出相應對策定期/不定期策劃及組織團建活動
權力：
審核所在部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報告審核所在部門各崗位定編方案審核所在部門崗位人員績效指标、考核結果及績效投訴審核控制所在部門人力資源成本
工作協作關系：
内部協調關系		銷售部、研發部、産品部、财務部、行政部等
外部協調關系		無
任職資格：
教育水平		大學專科以上
專業		人力資源、管理學、心理學或業務相關專業
培訓經曆		管理知識、公共關系、人力資源培訓
經驗		5年以上工作經驗，3年以上HR工作經驗，1年以上同崗位工作經驗
基本知識		規章制度、公司文化、工作流程、公司産品知識、行業基礎知識
專業知識		人力資源知識、管理學知識、組織行為學知識、企業文化知識、财務知識、法律知識
基本技能		書面寫作能力、口頭表達能力、電腦操作能力
專業技能		組織協調能力、創新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力
潛在能力		學習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、适應能力
基本素養		誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業精神、廉潔、保密意識
特殊素養		忠誠度、職業動機、職業形象、全局意識
備注：

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