釘釘設置消息免打擾後找不到了-tft每日頭條

釘釘設置消息免打擾後找不到了（釘釘上線免打擾功能）1

□孫依琳（鄭州大學）指導老師：魏猛

3月22日，釘釘6.5版本對外發布，新版本推出了超過50項關注員工體驗與創造的産品功能，其中包括免打擾的“下班模式”，開啟該模式後（可自定義時間），釘釘會屏蔽所有群消息、個人消息，以及@通知，直到模式結束。

其中“免打擾模式”在發布會之前就引發了熱議，登上微博熱搜。有網友對這一功能的推出非常支持，并希望自己的老闆趕緊用起來，也有網友認為，除了釘釘外老闆有一萬種方法聯系到你。

“職場人苦加班久矣”是許多員工的心聲，本來打工是為了賺錢，最後卻似乎變成了“賣命”。上班“賣命”也就算了，下班也難得擁有自己的喘息時間。自從微信推出以來，來自職場的消息就難以被拒絕了。

于是一些根本拿不到加班費的“隐性加班”出現了。最後就變成了一個惡性循環，當我上班的時候，我在工作；當我不上班的時候，我還在工作。結果本來應該休息的時間得不到休息，“可以”做的工作，變成了“應該”做的工作，又演變成“必須”做的工作。

釘釘這個功能的推出短期來看，也并不能起到什麼作用，頂多是一個雞肋式噱頭。能夠不看消息的人，沒有這個功能也能不看；而其他人對這個免打擾功能，敢開嗎？歸根結底在于，“隐性加班”處于勞動法規難以監管到的灰色地帶，一不小心就變“自願”。

長期來看，這确實是一個好的方向。釘釘作為企業溝通平台的龍頭企業，其一舉一動都代表着行業的風向标，起碼釘釘自身的員工，已經意識到了無孔不入的消息無助于更好地生活，也無助于更好地工作。在未來，當我們習慣這種新的上班模式，也許可以适度讓下班變成“真下班”，比如将釘釘的下班模式納入監管，對線上“加班”的定義和概念進一步細化，甚至說，有更标準的流程來判斷一些呈交上來的微信截圖，讓廣大勞動者“勞有所得”，不再出現變相的“997”。