公務員打破鐵飯碗面臨的問題-tft每日頭條

“鐵飯碗”破碎，新形式公務員最多幹滿5年，或将全國推廣？

有一種特殊的公務員早在2007年，深圳、上海浦東兩地在全國率先開展聘任制公務員試點，此後試點範圍陸續大到北京、江蘇、湖北等地。聘期制是聘任制公務員與委任制最大的區别。委任制公務員隻要工作不犯嚴重錯誤，就能一直幹到退休，是“鐵飯碗”。

公務員打破鐵飯碗面臨的問題（公務員有三種類型）1

“聘任制公務員聘期一般是1年到5年，聘任到期後就可能不再聘任，若年度考核不稱職就會被解除聘任合同。＂聘任制公務員實行協議工資制，由招聘單位結合市場因素和公務員工資水平綜合考慮。聘任機關确定的招聘職位工資額度，報同級人社、财政部門核定。打破公務員“鐵飯碗”，這種新形式的公務員最多幹滿5年，之後就必須要經過考核才能确定能否繼續聘任。

公務員打破鐵飯碗面臨的問題（公務員有三種類型）2

據了解，目前，我國公務員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務員源于公務員法，其中提出機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。“有些發達國家聘任制公務員占比超過50％。＂有人說，聘任制打破了公務員職業的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場中選專業人オ，提升綜合管理水平。聘任制公務員的專業門高是共同特征，所需要的也是技術專業性很高的人才。

公務員打破鐵飯碗面臨的問題（公務員有三種類型）3

已經有規定出台對聘任制公務員的定位、路徑、出口都進一步明确。比如，明确達到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經批準可轉為委任制公務員;縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區内聘任制公務員的綜合管理工作，這些意味着今後聘任制公務員将從試點走向常态化！

這樣的消息在體制内的公務員們應該驚醒。具有提升自我的意識，主動學習專研提升自身業務能力，保持危機感，成為擁有一技之長低替代性的專業人才改變現有的公職隊伍的結構與氛圍。其次重金招聘專業人才對政府也是大有益處，一個政府的行政水平與效能是與公務員的水平、素質、專業能力息息相關的。政府通過聘用方式引入高精尖技術型人才，可以提升政府的行政水平與效能。最後政府行政水平與效能的提高也能更大的方便老百姓的生活，提高群衆的辦事效率，增加百姓的幸福感。

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