生育津貼和産假工資隻能二選一嗎-tft每日頭條

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不久前小編寫過一篇關于生育津貼的文章嗎，告訴懷孕媽媽如何領取生育津貼以及領取的計算方法。

最高十幾萬！生育津貼怎麼領？準媽媽一定要知道！（附領取指南）

看完，不少朋友納悶，那産假工資又是怎麼回事？和生育津貼有什麼區别？可以領兩份錢嗎？

因此，小編特意打電話給12333人社局進行咨詢，下面大家一起來看看人社局那邊是怎麼答複的吧。

生育津貼和産假工資隻能二選一嗎（生育津貼和産假工資的區别及注意事項）1

生育津貼和産假工資隻能二選一嗎（生育津貼和産假工資的區别及注意事項）2

生育津貼=産假工資嗎？

人社局工作人員：嚴格意義上，生育津貼不等同于産假工資，但二者不可以同時享受。

1、産假工資：由用人單位按照職工原工資标準支付，出錢的主體是公司。

2、生育津貼：職工享受産假或者計劃生育手術休假期間，由用人單位按照職工原工資标準逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位，出錢的主體是政府。

3、二者生育津貼高于職工原工資标準的，用人單位應當将生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低于職工原工資标準的，差額部分由用人單位補足。

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也就是說生育津貼除了是女職工生育福利，也是對用人單位支付了女職工産假工資後的一種補貼。

所以生育津貼已包含在職工産假或計劃生育休假期間的工資裡面。

舉個例子

可能大家還是覺得很複雜，容易混淆，下面就舉個例子幫助大家理解一下。

以廣東深圳的李大姐、劉大姐、張大姐三個女職工為例。

三位女職工都享有98天産假 80天獎勵假期（獎勵期間不能享受生育津貼）

三人在享受産假期間，生育津貼（98天）由公司按照其原工資标準逐月墊付，再由醫療機構那邊撥付給用人單位。

生育津貼高于工資原标準，公司支付生育津貼多出的餘額；低于原工資标準，公司補足差額。

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同時因為廣東省政策規定，80天獎勵假不能享受生育津貼，所以這80天獎勵假則由公司按職工原工資标準發産假工資。

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注意事項

1、對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。

2、生育津貼隻能女方生育保險報銷，如果女方沒工作沒生育保險，男方可以報銷産檢、生産費用，但是沒有生育津貼，小部分地區有生育假期津貼。

3、失業的員工在失業期間，不能享受生育津貼。

看完，大家弄懂了生育津貼和産假工資有什麼不同了嗎？如果還有疑問，歡迎在評論區留言哦~