事假不一定是按基本工資扣除。事假工資是否在全額工資中扣除，根據勞動者與用人單位勞動合同中約定扣除的辦法執行。即，有約定從其約定，無約定可以根據以下情況進行扣除：
根據《勞動法》第四十六條至第四十七條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，基本工資和工作時間直接相關，事假影響了工作時間，所以要扣除基本工資。因此，事假期間是沒有工資的。
同時，由于事件期間完全是零績效，影響了本周期的績效結果，按照實際績效結果發放績效工資即可。
如果您的崗位是銷售工作，績效工資完全來源于銷售提成，則銷售提成的工資是您的勞動所得，該部分工資不應該加入全額工資裡面進行扣除。
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