如何給員工談漲工資-tft每日頭條

如何給員工談漲工資?在很多公司如果你不提加薪，老闆會覺得你對現在的薪水沒有意見所以如果老闆不及時加薪，你需要主動和老闆商量加薪但很難談論加薪，談加薪是一種談判，很多人一開始就搞錯了方向，我來為大家科普一下關于如何給員工談漲工資?以下内容希望對你有幫助!

如何給員工談漲工資

在很多公司如果你不提加薪，老闆會覺得你對現在的薪水沒有意見。所以如果老闆不及時加薪，你需要主動和老闆商量加薪。但很難談論加薪，談加薪是一種談判，很多人一開始就搞錯了方向。

第一個是乞讨形。向老闆抱怨生活有多悲慘，本來是嘉興，結果看起來是在要求打賞。公司不是公益，老闆沒有這個義務。說白了，這種做法就是賭老闆的人品。

第二種是威脅。抱怨你有多不爽，你做了多少功勞，薪水很低，不加我就辭職。這種方法風險太大。如果老闆不同意，他怎麼能下台？錢還沒談妥，關系就破裂了。

以下是加薪的正确方法

1、确認加薪标準

在談論加薪時，不要一開口就問你的老闆是否可以加薪。這樣老闆可以以任何理由給你打壓回去，誰都會犯錯。

正确的做法是，先不談自己要加薪，先問老闆加薪的标準是什麼。比如，你可以說：“老闆，在我們公司，像我這樣的員工能達到什麼要求才能得到加薪？”本來處于弱勢。當我提出一個客觀的标準時，可以把自己和老闆放在一個相對客觀的位置。隻要你符合這個标準，他就不能反駁。

2. 讨論工作表現

有了标準，接下來的重點就是讨論我是否符合這個标準。如果我達到标準，加薪是理所當然的。但有時我發現我沒有做我所做的，在這方面表現不佳，但是在另一方面表現超标。可以讨論是否可以用傑出表現的方面彌補補一些不足。

3.帶領老闆展望未來

許多人關注他們過去的成績有多好以及他們有多努力。但是你要明白，老闆花錢的時候，他關心的是未來的投資回報，未來把錢投資在他手裡有什麼好處，所以老闆應該覺得加薪是值得的。例如，你可以說，如果你加薪，你後面工作會做什麼，對公司有哪些好處。

以上是提高工資的三個步驟。但是如果加薪失敗怎麼辦？老闆說了加薪标準，但他沒有足夠的資格，那不會傷感情。