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在每月統計考勤和計算工資時，HR經常會遇到兩個數“20.83”和“21.75”，這兩個數字分别代表“月制度工作日”和“月計薪日”。一句話似乎能說明白它倆本質的區别，但是在計算考勤、加班、假期及在設計、核算薪酬時經常有人繞圈圈，不能正确的使用兩個數字。兩數混淆，說輕點是還未真正明白兩個數字之間的區别和應用，嚴重一些在産生勞動糾紛時，構成違法事實，給自身造成不必要的損失。

今天的内容主要是實用方法，下面跟着小編一起學習吧！

一、“20.83”和“21.75”這兩個數字如何區分？

（一）20.83用作考勤，即月平均制度工作日，是計算員工實際正常出勤工作的天數。

計算公式：

月平均制度工作日20.83天=(365天−104天休息日−11天法定節假日)/12個月

注：

1、根據《勞動法》規定，11天法定節假日用人單位要依法支付工資，即勞動者不上班也有正常工資，所以在計算實際工作日時這11天應剔除在外。

2、休息日是員工的休假時間，不用上班，在計算實際工作日時也應剔除。

3、核算綜合工時的标準工作時間， 将20.83作為基數。

（二）21.75用作計薪，即月計薪日，是員工的每月平均計薪天數，通常用于計算日工資。

計算公式：

月計薪日21.75天=(365天−104天休息日)/12個月

注：

1、月計薪天數要用21.75天，不能用20.83（月工作天數）。因為法律規定11天法定節假日要正常給付工資，一年之中能獲得工資的天數為365天-104天休息日，平均到每月能獲得工資的天數為21.75天。

2、計薪天數包括11天法定節假日，算下來月計薪日（21.75天）大于月制度工作日（20.83天）。

二、實際應用起來會遇到哪些問題？

問題一:11天法定節假日是哪幾天？

答：元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，端午1天，中秋1天，國慶3天，共計11天。

問題二：計算日工資，正常出勤天數的日工資是不是按20.83天計算，加班和法定節假日的日工資是不是按21.75天計算？

答：計算日工資是以21.75天為基準，沒有正常出勤及加班等幾個部分之别；20.83這個數字跟計算工資沒有直接關系，隻應用在考勤，是計算出勤天數的基準。

問題三：20.83不用于計算工資，在考勤中有什麼用呢？

答：20.83天是從法律角度界定的月平均應該出勤的天數，針對月綜合計算工時時設定的一個參照基數，在标準工時中并沒有實質性的作用。

問題四：如果A員工本月出勤18天，事假請了4天，其每天應扣事假工資是按月工資除以出勤18天計算？還是按月工資除以月制度出勤天數20.83天計算？還是按月工資除以21.75天計算？

答：雖然出勤18天，小于月制度出勤天數，在計算工資時也與20.83天沒有直接關系；除以18天肯定是不合适的；按照勞部發【2013】3号的本意，正确計算公式應該是：本月工資=月工資-月工資/21.75天*4天事假。

問題五：員工B本月出現了加班，每天的加班工資基數是月工資除以實際出勤天數？還是月工資除以21.75天？

答：以實際出勤天數來計算每天的加班工資基數，會被認定為公司設計的月工資中沒有包含11天法定節假日的底薪，所以正确的計算公式應該是：每天的加班工資基數=月工資/21.75天。

問題六：加班工資是不是都是雙倍算？節假日是不是都按三倍算？

答：以2020年“五一勞動節”上了5天班為例，五一勞動節法定節假日是1天，這一天的工資是三倍，其餘4天的工資是雙倍，正确的計算公式應該是：五一勞動節5天的加班工資=月工資/21.75天*1天*300% 月工資/21.75天*4天*200%。

講到這您明白了嗎？記住一點，計算日工資時除以21.75天，20.83天對于計算工資沒有直接作用，隻是從法律角度界定的月平均應該出勤的天數。

本文與大家分享了日工資計算方法，希望在計算月工資、乃至在設計測算薪酬時能給您提供一些幫助。

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作者/編輯：合易咨詢（nj_heyeehrm）

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