首页
/
每日頭條
/
職場
/
工作勵志語
工作勵志語
更新时间:2025-02-01 04:49:39

工作勵志語?幸福存在于一個人真正的工作中沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運,我來為大家科普一下關于工作勵志語?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

工作勵志語(關于工作的勵志名言)1

工作勵志語

幸福存在于一個人真正的工作中。

沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。

沒有天生的信心,隻有不斷培養的信心。

人生不是一種享樂,而是一樁十分沉重的工作。人類被賦予了一種工作,那就是精神的成長。

工作就是人生的價值,人生的歡樂,也是幸福之所在。

出門走好路,出口說好話,出手做好事。

要工作,要勤勞:勞作是最可靠的财富。

立志是事業的大門,工作是登門入室的旅程。

旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分闆上。

積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

做什麼樣的工作,得什麼樣的報酬。

今天能作完的事,決不拖到明天。即使是不成熟的嘗試,也勝于胎死腹中的策略。

通過辛勤工作獲得财富才是人生的大快事。

努力學習,勤奮工作,讓青春更加光彩。

人性最可憐的就是:我們總是夢想着天邊的一座奇妙的玫瑰園,而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

Comments
Welcome to tft每日頭條 comments! Please keep conversations courteous and on-topic. To fosterproductive and respectful conversations, you may see comments from our Community Managers.
Sign up to post
Sort by
Show More Comments
推荐阅读
樂視到底能不能翻身(沒有老闆和)
樂視到底能不能翻身(沒有老闆和)
     樂融大廈仍有超四百位員工在此辦公。 (南方周末記者 梅嶺/圖)   “樂視輝煌時、欠債時,我們天天在你們大廈底下排隊趴活,現在樂視還在嗎?”樂視網(400084.OC)員工馬賽打車上下班時,經常會遭到出租車司機調侃。   “我們就沒有倒下過,隻是現在還在爬。”馬賽對南方周末記者說,2010年她入職時,工号排在兩百多位,鼎盛時期兩萬多名員工跟随賈躍亭...
2025-02-01
小叮當成長點滴記錄(我是小叮當工作特别忙)
小叮當成長點滴記錄(我是小叮當工作特别忙)
  本文資料由小編整理自“清靜化城”的新浪博客、會員chaoyueshikong的360doc個人圖書館、百度百科“孫進修”等。   來源:樂亭故鄉人網站(www.guxiangren.com)            “小朋友,小喇叭開始廣播啦。嗒嘀嗒、哒嘀哒、嗒嘀嗒、哒嗒。”相信每一個1985年前出生的人,再一次聽到這段音樂時都會感到無比熟悉、親切。從19...
2025-02-01
最溫馴的貓貓(比老闆更像老闆)
最溫馴的貓貓(比老闆更像老闆)
  試想一下,你在午後走進一間普普通通的雜貨店,首先映入眼簾的是一隻慵懶、可愛的貓咪,心情是不是會變得很好?Twitter上有一個專門收集「雜貨店店貓」照片的帳号「@Bodega Cats」,萌萌的貓咪們有時坐在貨架上,有時趴在門口,吸引着貓奴來光顧~      ▼「請自行選購商品,本喵先休息一下。」      ▼吃多了水果也會發胖嗎?      ▼「歡迎光...
2025-02-01
智慧路燈杆規劃圖(标準化工作将助力燈都古鎮智慧路燈杆示範路深度融合)
智慧路燈杆規劃圖(标準化工作将助力燈都古鎮智慧路燈杆示範路深度融合)
  為響應國家建設“智慧城市”的發展規劃,燈都古鎮大力發展“智慧燈都”建設,充分運用互聯網、物聯網、大數據等實時技術手段,構建集智慧政務、智慧交通、智慧城管等于一體的“智慧燈都”管理服務體系。9月5日,中智德智慧物聯科技集團有限公司總經理張桂春一行4人到訪中山市燈飾照明行業協會,就加強與行業協會有效資源深入合作,共同促進燈都古鎮智慧産業發展升級,為燈都古鎮建...
2025-02-01
升職加薪時什麼樣的員工最優先(容易被提拔與加薪的員工)
升職加薪時什麼樣的員工最優先(容易被提拔與加薪的員工)
  文|小蝸牛、企業首席人事官全文:620字、閱讀需2分鐘非頭條發布的本文均是抄襲  【工作題記】無論什麼時候,無論在什麼樣的公司,凡是涉及到員工升職和加薪的事情,往往都是比較糾結的事情,而且大部分情況都難以做到公平的結果。   但是企業又不能不提拔員工,從多年的從業經曆來看,最容易被公司升職和加薪的人,往往具有共同的特征,整體梳理成以下3點。      【...
2025-02-01
Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved