随着科技的發展，大家都發現了，咱們不管是身處哪個行業，都發生了巨大的變化，都正在被技術改變，現在即便是最簡單的送個外賣，開個滴滴，你都得懂點技術，也要明白後台系統的基本算法，不然搶單都搶不到。

其實不光是在這些細微的方面，這幾年全球經濟結構的本身也發生了很多變化，包括供應鍊重組，互聯網技術的普及等等，目前關于未來的就業市場，我們隐約能看到的，就有5個最大的趨勢。

早了解這些趨勢，就能幫助你比别人更早地适應環境，在未來更好找到好工作。

1.工作質量更好評估了

現在大數據有多厲害，相信不用我多說了，以後無論哪個行業，你在工作上的種種表現都會被數據記錄，如果有人在工作中偷懶的話，可能不用到月底，老闆就會找你談話了。

比如飯店的服務員，每天接待了多少客人，上了幾盤菜，擦了幾次座椅，後台計算機裡都清清楚楚，大數據變成了衡量生産力的更好方法，而且很多公司，也會跟據“雲”上的工作流程來幫助評估員工的效率。

2.更強的工作靈活性

調差機構IWG進行的一項研究表明，未來可能有超過 70% 的工作類型都會變成靈活的工作，比如快遞、外賣員可以按單計費，也可以根據工作市場結算，什麼時候上班，什麼時候下班，完全可以由你自己決定，想掙錢就多工作。

這項研究還顯示，72% 的人會選擇更靈活的工作時間，即便老闆多給10%的工資也不願放棄時間自由。

3.可怕的人才庫系統

剛才咱們說了，大數據會影響未來所有的工作，其中一個重大改變，就是這個人才庫系統。

你在過去工作中的所有經曆，都會被計入到這個體系裡，當你再次找工作時，下一家公司甚至不用面試，就知道該不該錄用你了。

這對開公司的人來說，當然是好消息，降低了他們招人的成本，但對于那些經常受到客戶投訴或差評的人，就不見得了。

4.靈活的工作場地

未來，除了那些必須到崗才能幹活的工作，比如司機、建築工人等，其他的崗位說不定已經不需要辦公室了，網絡技術足夠先進，虛拟增強現實設備普及，你坐在辦公室，或者坐在家裡，同事、客戶都可以出現在你眼前。

這會大大節省公司白領的通勤時間，提升工作效率，而且相對而言，公司的運營成本也更低了，這也有利于你和老闆之間的談判。

5.從“人力資源”到“人際關系”

綜合咱們上面的4點趨勢，恐怕未來公司的人力資源部門會率先被調整，招人、員工績效都可以通過大數據自動判定，他們的工作将更多地放在員工的心理健康和團隊建設上。

不可否認的是，企業文化也決定了一個公司的成敗。

另一方面呢，大家在未來的工作中，除了那些冰冷的大數據給你的工作打分評判，你和所有同事，包括上司、老闆的關系，也會成為将來你會不會被重用的主要因素之一，咱們想象一下，如果老闆随時可以查看到所有員工的工作數據，那他對你個人的主觀判斷，就比客觀的數字更重要了。

關于未來就業的趨勢，你有什麼想法呢，也歡迎在下面留言讨論。

更多精彩文章，戳藍字“上下前”關注我們哦。