現代生活壓力巨大，特别是在私營企業中，無論是工作時間還是節奏，對于很多普通打工人而言，都是一種挑戰。大學生們苦讀十幾年，目的也是找一份相對好點的工作。

但是從整個環境上看，很多剛剛畢業的高校生，在求職上也會遇到現實跟理想落差太大的問題。追求穩定相信是很多人的心願，因此公務員、事業編考試報考熱度有增無減。

事業單位既滿足了福利齊全、節假日休息有保障，競争程度又沒有公務員那麼高，深受廣大畢業生的青睐。不過即使這樣，好城市、好崗位的上岸難度也很大。

而對于學習能力和綜合能力沒有那麼強的同學，放棄這個機會就很不甘心了。如果你對城市沒有太高要求，那麼鄉鎮事業單位或許也是不錯的選擇。

根據以往各地區的招聘要求來看，鄉鎮事業編這兩年明顯呈現出條件放寬的變化。最普遍的就是，不少崗位對考生學曆的要求，從全日制本科降低為全日制大專。

而還有一些地區，甚至不限戶籍、不限專業、不限應往屆，也就是我們常說的“三不限”。這樣一來，就能吸引更多人才，也給很多大學生提供了更多就業崗位。

特别是成績不太理想的同學，如果報考城市的事業單位，很多人争搶一個空缺席位，低分的話難有優勢。而選擇鄉鎮單位，成功被錄取的概率就大大增加了。

盡管鄉鎮事業編已經開始在招錄标準上有大刀闊斧的改革，但部分崗位依然遇冷，考生們并不看好。

原因1：工作環境

鄉鎮單位的工作地點普遍遠離市區，繁華程度和便利程度肯定不像城市中那麼好。如果本身加在市内，上下班會耗費很多時間，有人可能就要面臨在單位附近租房的問題。而辦公環境的标準一般也不會太高。剛上任的基層員工，更不能對辦公室設施抱太大期望。

原因2：人際關系

任何單位和企業中都存在人際交往，不過鄉鎮單位中，同事們普遍對等級和資曆看得更重。一件原本比較簡單的事情，可能因為人際關系的原因，導緻阻力大，增加工作難度。筆者有位朋友就曾抱怨，單位中人們對讨好領導的積極性遠勝過做好本職工作。

原因3：工作内容

很多地區即使放寬要求，很難以招夠大學生，這是因為一方面工作地點偏遠；另一方面，扶貧是這些大學生的主要工作内容。他們需要深入到家家戶戶，了解當地情況，很多時候也要面臨風吹日曬，十分辛苦，而工資标準卻隻能按當地水平，同學們甯願不要這個鐵飯碗。

工作都很輕松

在很多人眼中，公務員、事業編制的員工，是在辦公室裡喝喝茶水、接幾個電話，就能輕松度過一生的。而一旦真正進入工作，發現并非如此，可能會産生巨大心理落差。

考公務員、事業編的過程并不容易，無論是筆試還是面試都需要充足的準備。如果把這份工作視為“一勞永逸”，可能就會失望了。

成為“人上人”

如果抱着這種心态去考公，一旦上岸後就可能反而很危險了。公職人員是一個特殊的職業，代表着國家形象，更需要謹言慎行。以公務員自居，在工作中對群衆态度惡劣，一旦被舉報和核實成立，鐵飯碗也可能不“鐵”了。

絕對穩定

目前部分省份已經開始對事業單位人員的工作模式和薪資構成做調整，把績效機制引入工作中。也就是說，能力強、工作量大、認真負責的員工，将受到獎勵，收入會有提升。

而那些喜歡摸魚的人，就要危險了。這個改變也是大勢所趨，在未來，鐵飯碗行業隻會更多地引進競争。

【寫在最後】大學生的就業問題始終是人們關心的一個話題，如今我國受過高等教育的人越來越多，在找工作的時候，必須有足夠的實力才能保證順利在社會中獲得一席之地。穩定的職業固然是很理想的，但是也在不斷發展變化當中，同學們需要用動态的眼光看待。

話題：你願意去鄉鎮事業單位嗎？

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