大家對于社保的理解，就是五險，很多單位和公司都為員工繳納社保和公積金，社保公積金又稱“五險一金”，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 住房公積金。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規定，企業必須向職工繳足“五險一金”。事實上，“五險一金”也可以理解為“四險一金”。據了解，目前已有20多個省份将職工基本醫療保險和生育保險結合起來。但值得注意的是，實施兩種保險的合并并不意味着兩種保險合并為一種保險共同管理。而公司的繳費還是一樣的，員工的福利也不會減少。

我們都知道，“五險一金”是由員工和公司共同繳納的。其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。現實生活中，有些人對于“五險一金”可以說是“又愛又恨”。雖然這為自己提供了全面的保障，但他們的月薪可能要少幾百元。其實，這對于企業來說，也是一筆不小的支出。

今年以來，受疫情影響，不少企業經營出現困難。因此，根據稅務局的通知，到2020年财務困難持續3個月的企業可申請執行減免緩繳政策。

根據人力資源和社會保障部的數據，“免減緩”政策在社會保障方面是有效的。截至今年9月，累計減免企業工傷、失業、基本養老等社會保險費9107億元，延期繳納社會保險費616億元。

很多公司現在實行六險二金，什麼是六險二金呢？

“六險二金”=“五險一金” “企業年金” “補充醫療保險”。

第六險在原有基礎上新增意外傷害保險，是指提供被保險人因遭受意外傷害事故而死亡、傷殘或門診、住院醫療等保險賠償。一般指投保人支付一定數額的保險費，保險人承諾在被保險人，遇到一定範圍内的災害事故，造成人身傷害而造成殘疾或死亡時，給予給付保險金的行為或合同。

也就是說，意外傷害保險是對基本醫療保險而言的補充保險。各地對這種補充保險的規定不一，例如在北京的醫院，基本醫療保險，小于1800元不給報銷，但如果你有交以外傷害保險的話，是完全可以報銷的。

企業年金

民營企業叫企業年金，國有事業單位叫職業年金！

企業年金，是指企業員工除了繳納社保之外，又額定進行的消費，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，建立了根據國家政策和企業經濟狀況，旨在提高職工退休後生活水平和對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。除了養老金以外，再由單位多給員工繳納一份，這樣在退休的時候，就可以拿雙份養老金了。

但是這樣的好事不是所有企業都有的，五險一金是國家強制用人單位必須為職工繳納的，而多出的這“一險一金”并不是強制繳納的，隻是作為一種補充性社會保險項目！就是說，政府鼓勵單位繳納，但是單位要是不交的話也不犯法！

大家需要注意的是，這個企業年金跟根本的養老保險不相同，企業承擔的企業年金的繳費，直接進入每個參保員工的個人賬戶，即便員工離任換崗，那麼這個企業年金，它也跟個人去進行轉移，所以在企業年金的框架下，企業員工真的是最大受益者。

企業年金的領取

企業年金實際上是為員工的未來生活提供更多的保障。一般來說，隻有在這三種情況下，他們才能獲得年金：

1. 當員工達到法定退休年齡時，就可以領取；

2. 員工完全喪失工作能力，無經濟來源時可以領取；

3.出國并選擇在國外定居的員工可以領取。

需要說明的是，如果員工因故死亡，企業年金可以被繼承。

補充醫保和企業年金是交好還是不交好？

補充醫療保險和企業年金實際上已經存在，隻不過不是強制繳納，所以知道的人也就少了。是否要交還是主要看個人，假如經濟情況可以而且單位也有這個政策，其實對自己也是多了雙重保障。今天關于社保方面的知識，就分享到這裡，網友們喜歡的話，可以關注小編哦！