溝通交流就像職場中的氧氣，必不可少。

它一方面利于工作開展，在溝通中找到解決問題的思路辦法；另一方面也利于融洽人際關系，在交流中增進互信，加深感情。

但一體兩面，有些人在正常健康的溝通交流中夾帶私貨，意圖在對方的隻言片語或無心之言中找到有利于自己的那部分内容。

為此，他們會在交談中有意引導對話的展開，簡單來說，就是采用一些方法去套你話。

如果疏忽大意落入對方的語言陷阱，可能會被别人玩弄于鼓掌之中，給自己招緻不必要的麻煩。

因此，面對同事的套話，我們需要有應對的手段。

但在此之前，我們先要了解一些都有哪些套話的方式。

1）八卦型套話

比如，湊到你身邊，說“你覺得XX這個人怎麼樣？”

回答之前，你先得琢磨下同事問你這話有哪幾個意思。

一是他跟這個人是一撥的，他想了解你對XX的看法。

二是他跟這個人不對付，看你是站在哪一邊的。

三是單純地去測試你。看你會不會背後評判他人，尤其是說一些負面的評價話語。

不管是以上哪種情況，哪怕你跟問你話的同事關系很好，也不能知無不言、言無不盡，或者趁機添油加醋、落井下石。

比較穩妥地回答：我跟XX主要是工作上的交流，在工作的時候他還是挺認真負責的。

也許你要說這不實在，太虛僞。

但是，你能夠100%的知道同事問你這句話的真實含義嗎？

你如果表露心聲，說了XX的不好，容易受人挑撥，給自己招緻了對立面；

如果說了XX很好，因為你不知道套你話的同事是不是讨厭他，也容易給自己帶來一個敵人。

說好說壞都可能樹敵，這個時候你就說一句“挺好的”敷衍一下，實則是無奈之舉。

其實在這種情況下，你也可以反問對方一下，對XX看法怎麼樣，把皮球踢回去。

這類話語還諸如“聽說XX昨天跟他老婆打了一架”“聽說XX傍了個富二代”、“聽說XX不要孩子是因為...”等等。

這種八卦型話語的傳播往往具有非常大的擴散效應，到最後的版本可能離事實十萬八千裡。

而且，同事間互相八卦是很容易傷感情的，你要确保八卦不要從自己的嘴中說出來。

畢竟，八卦止于智者。

2）刺探型套話

這類主要是在打探你的個人信息、或者近期工作動态。

比如，以下這個場景：

套話人：“你的競聘材料準備得怎麼樣了，差不多了吧？”

被套人：“你聽誰說的？”

套話人：“大家都這麼說啊！”

被套人：“亂講，我從來沒有說過要參加競聘，瞎傳的。”

套話人：“這又不是丢人的事，誰不想求上進，沒必要遮遮掩掩的。”

被套人：“我真的沒有參加，騙你不是人！”

這種套話，利用的是人會忍不住解釋的弱點來進行。

事實上，套話人其實也不知道你有沒有做某件事。

所以會先假設出一個場景，試探你的反應。

比如，在以上對話中，他并不知道你有沒有參加競聘。

所以，他直接假設你已經參加，以此為前提展開對話。

如果事情是真的，你以為大家都知道了，可能就順着承認了；

如果事情是假的，則你會為自己辯解，也會說出真相。

不管哪種，套話人都會得到他需要的信息。

刺探型的套話還包括以下幾類：

①問你和意向客戶的情況。

如果你傻傻地全部說了出來，搞不好自己維護的客戶轉手就被人截胡了。

②問你什麼時候結婚、有沒有男朋友等個人隐私事項。

注意，如果你回答得不好，他會跑老闆那裡說：這個人要結婚了，婚假産假很麻煩很耽誤工作，是不是咱們公司要提前準備下。

③很貼心得告訴你，沒事多學習充電，等熟悉了業務，你就可以高升到大公司，畢竟咱們這裡隻能過渡。

再或者，說叫你考考公務員。

你看，多貼心。

這時候你可千萬不能隻點頭，或者不說話。

不說話就代表同意，他會跑老闆那裡說你不安心，流動性太大。

3）抱怨型套話

比如，“這家公司真差勁，我都想離職了，你呢？”、“老闆真摳，公司最近賺了那麼多錢，也不給我們分點，你說是不是？”等等。

抱怨這、抱怨那的一般都是老員工，面對招進來的後起之秀，他們感受到了生存的壓力，所以有事沒事告訴新來的員工，公司如何不好、老闆如何不好，讓新員工對公司産生消極的看法。

如果新員工主動離職最好，即便不去離職，但有事沒事的就被這些負能量包裹，工作多少也會受到影響。

到時老員工去老闆那裡在添油加醋描繪一番，搞臭新員工，鞏固自己的位置。

2 用這3找破解，見招拆招

1）涉及個人隐私，虛實結合，裝傻充愣去擋

有時候，别人刺探你的個人情況，是想通過了解你的家庭背景、生活圈子，找到你的軟肋，之後在必要的時候打壓你、利用你。

遇到這種情況，要有一顆防範之心，采取虛實結合，裝傻充愣、刨根問底的方法去擋。

比如，以上競聘的情況，你可以這樣回答：

“你聽誰說的？”

“大家都這麼說。”

“大家是誰？你告訴我誰告訴你的，我們當面對質說清楚。”

有些人套話，不會說是自己說的，

而會是說誰說的。

你就對着不斷追問，

自然就能逼這個人原形畢露。

因為，任何謊言都禁不起連續地追問。

如果對方說話不直接問某件事，而是通過關聯的人或事來旁敲側擊，這時回複就要摻雜一些假話，以假亂真，給出模棱兩可的答案。

2）涉及公司的，用規章制度去擋

對于一些非規範性的問題，比如問你工資多少的時候，可以把公司條例或者領導搬出來，因為很多公司都會采用薪資保密制度。

比如，“我們不可以談論工資明細，這違反公司規定。”

再比如，“我會聽從領導安排，尊重領導決定。”

當你說了此類比較官方的話後，你的同事基本上不會繼續問下去。

3）涉及他人的，謹言慎行

八卦很受人歡迎。

職場中有些人認為，八卦是最快與人親近的社交方式，于是面對别人分享的八卦，來者不拒，聽到盡興處，就被人套出來了自己知道的八卦。

然而世上沒有不透風的牆，如果随意參與八卦，久而久之，很容易被人誤會是你散播出來的八卦。

尤其當風聲傳到當事人的耳中時，輕則印象一落千丈，重則影響自身前途。

因此，當遇到有人以“我聽說XX…”開啟八卦話題時，我們一定要敲響警鐘了。

職場上一定要管住自己的嘴，在任何場合都要做到謹言慎行，不要被那些有心機的人找到你的蛛絲馬迹，找到你的弱點。

因此，在聊天過程中，要學會少說多聽。

因為說的越多，暴露的越多，不要在某件事上有過多的讨論。

3 寫在最後

職場套路多，所謂“明槍易躲、暗箭難防”，需要留點心。

套話的同事，大多居心不良。

對于這種人，平時接觸的時候一定要小心一點。

即使你無意與别人争什麼，但要注意不能成為别人手中的棋子。

要學會自我保護，免得被賣了還在給他們數錢。

我是@遊在北溟，與您分享職場那些事，歡迎在評論區留言交流。

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