最近，後台有人咨詢老茶說，他想要辭職，但是老闆一直不同意。如果他提前30天提交了辭職信後，是否可以直接離職了呢？如果直接離職了，工資能不能拿到？這種問題應該有很多人碰得到過吧，想辭職但是老闆不批，想直接走人又怕拿不到工資。

根據《勞動合同法》，員工隻需要提前30天跟企業提出辭職，不管是否獲得批準，第31天起就可以離職的，企業還要把欠員工的工資，和報銷費用都給結清的。換句話說，隻要員工提前30天提交辭職申請，不管老闆同不同意，員工都可以直接走人的。

小黃跟企業簽訂的是3年的勞動合同，但是他做了一年半後，發現這份工作并不是他喜歡的那種，這個時候剛好有一家更好的企業向他招手，他就想着要跳槽。但是又怕勞動合同沒有到期，領導不給批。要是自己不辭而别的話，會不會被企業告來着，或是企業不給支付最後一個月工資。

根據《勞動合同法》的規定，企業不管是跟員工簽訂多長期限的勞動合同，員工隻需要提前30天以書面的形式告知企業，不管企業是否同意，都是可以離職的。要是員工還在試用期間的話，那隻需要提前3天通知企業就行。

像小黃這種情況，完全沒必要擔心老闆不放人，隻要按照規定提前30天提交辭職申請書就行，然後做好交接手續就行。

很多人以為提交了辭職申請後，30天内就可以為所欲為了，經常遲到早退，工作也不認真做了。這種行為從職業道德的角度出發，是一種不道德的行為，也是不成熟的表現。不僅會給領導留下不好的印象，也容易導緻下一家公司在背調的時候，原領導會給出不好的評價。

從自身利益出發，這樣遲到早退，各種曠工怠工，企業完全可以根據考勤制度和績效考核，把你的相應工資給扣除的。這樣到後面，你就是辭職成功了，領到手的工資也剩不了多少了。

不管是從職業道德角度出發，還是從自身利益出發，這30天内還是得做好本職工作，站好最後一班崗才行。

如果你按規定，提前30天提交辭職申請了，31天後按規則離職了，手續什麼都辦完了，企業就是不給發工資。這個時候就要做好兩件事，一是收集好證據，二是去勞動保障部門去投訴。

首先，要收集好證據，這個證據最主要是有效的辭職證據，根據《勞動合同法》第十一條規定，書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等。換句話說，你辭職的時候，并不是一定要用紙質辭職信的形式的，以上包含的形式都是可以的。

從實際操作取證上來看，建議還是使用紙質辭職信比較好，寫好辭職信後一式兩份，并且讓領導簽字，自己保留一份。如果領導拒絕簽字，可以使用快遞的方式寄送辭職信到企業，然後注明某人辭職申請書，并且保留好回執單。

還有要收好工資條、考勤表、工作證，以及同事的證詞等，用來證明你在這家公司工作的證據。這些也是後面投訴和勞動仲裁必備的證據。

其次，先跟企業進行溝通，溝通過程要注意做好相關的證據保留。

最後，溝通不成，就去勞動監察投訴或申請仲裁。必要的時候，可以考慮找律師幫忙處理。

每個人都想着辭職的時候能好聚好散，但是也會碰到一些領導不放人的情況，這種時候就要懂得先禮後兵，保留好證據，做好交接手續後再離職，相信沒有幾家企業會因此而跟員工計較的。

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