關于面試的十大幹貨?回想下來，我也是一路從深圳不知名小廠面進BAT的人了，下面我們就來聊聊關于關于面試的十大幹貨?接下來我們就一起去了解一下吧!

關于面試的十大幹貨

回想下來，我也是一路從深圳不知名小廠面進BAT的人了。

所以也嘗試來拆解下面試中最最最最常見的五個問題吧。

網上的類似文章也很多，但很多回答一看就是“職場老油條”才能回答出來的。過于理智的答案固然也沒有錯，可以讓HR留下有點“圓滑世故”的印象就得不償失了。有的面試培訓甚至還能打包賣到上千元。我是真的有點看不下去了，所以我也嘗試來從面試者和面試官的角度來解答下這五個問題吧。

第一個問題當然就是自我介紹了：

時間控制在2-3分鐘左右，如果是應屆生的話，考慮到應屆生也沒有太多的經驗可以講，那就盡量控制在1.5分鐘左右吧。

具體的介紹内容不需要太出彩，力求平實有力。因為如果為了出彩來誇大自己的某段經曆，一但面試官深問起來，到來會有落差感。反而得不償失。所以自我介紹的基調一定是平實有力。

平實就是要講到自己的基本情況，名字，年齡，畢業院校，當前的專業。如果是企業招聘要求上明确提到的内容，比如一定要求985，那自己也要着重提一下。

有力，就是要突出自己很适合這份工作，不管之後的面試如何，一定要在剛開始就把這個職位非我莫屬的印象插進面試官的腦子裡。而且要嘗試拆解之前的實習或工作的經驗，把最契合當前職位的突出出來。比如說應聘銀行工作人員，那自己在以往工作中良好的待人接物案例，自己以往工作中的收集-彙總分析-整理呈現的相關經驗就可以重點說一下。

第二個問題就是職業規劃了。

時間控制在1-2分鐘吧，也别太長。

這塊的職業規劃不是真的要問你5年後，10年後要幹啥，畢竟HR也不是你爸你媽，哪會操那麼多心。這個問題真正想看的就是：你是否會在1年内，還在這個崗位踏踏實實的幹。還是以銀行職位為例，你可以嘗試回答，你希望3-5年後能夠成為銀行的業務經理等等，能夠獨當一面，獨立負責一個模塊的運作和發展，為銀行更好的貢獻一份力量等等。

至于要不要和當前公司聯系在一起，可以簡單提一嘴吧。因為如果HR如果真的有興趣，肯定還會問“為什麼會選擇我們公司呢？”

第三個問題就是“你認為自己最合适的工作是什麼？”

當然這個問題校招可能問的會多一點。但無論是社招還是校招，你回答的内容一定要盡可能的貼近這個職位的要求。還是以銀行行業為例，如果你回答你想當一個畫家或者是音樂家。那這種自由的氣氛肯定就和銀行嚴謹的做派格格不入了。最終的結果也就顯而易見了。

所以這個答案可以是自己邏輯思維能力比較強，喜歡去探究現有數據下隐藏的真相，希望能夠通過自己的分析幫助業務更好的發展等等。

第四個問題“你最大的缺點是什麼”

這個問題不是讓你真的說自己的缺點。如果真的說缺點，那起碼 90%的職場人都不想上班，想摸魚。難道真的要說出來嘛。所以一定要說那些“可以改正的缺點”，比如說多項事物共同推進時，不太能把控好優先級，怎麼解決的呢？可以是自己進行每天的事項梳理，優先級排序，時間分配。也可以是尋求和自己上級的溝通，尋求經驗，把控預期等等。

這個問題應該是面試中的老大難問題了，也歡迎大家在評論聊下你的“奇思妙解”。

最後一個問題是你的求職情況。

很簡單，盡量往兩邊說。要不就是“剛開始”，要不就是“已經有幾個意向offer”，至于為什麼這麼回答。我在這也賣個關子，知道答案的也可以評論區裡解下惑哈。

希望我的回答能夠幫到你～

我是5年面試過500 公司，現在在BAT面試别人的樂詹士。

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