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說好的試用期月工資3300元，上了12天班後覺得不合适走人，公司卻隻肯結算500元。前兩天，市民陸女士吐槽前東家的不厚道。

“應聘時說偶爾上通班，入職後卻是每周必須上一次，我吃不消才不幹的！”她坦言，離職前未提前告知老闆是她的不對，但不能以此為由克扣工資吧？“《勞動法》不是規定正常工作時間每日不超過8小時嗎？他們這樣算不算違法？”

陸女士與公司經理的聊天記錄 受訪者供圖

市民報料

試用期工作12天離職，為何結算500元工資

陸女士是紹興嵊州人，今年36歲，在甯波生活已有好些年。今年過完春節，她到鄞州區一家電商公司應聘淘寶客服的崗位，主要是銷售男裝。試用期每月3300元，單休，轉正後還有業績提成，而且公司離家隻有5公裡，上下班方便。于是，2月中旬她便入職了，當時僅遞交身份證複印件和兩張一寸照片，未簽訂合同。

“面試時說，以後偶爾要上通班，具體看銷售情況。”陸女士說，她之前在其他公司做過淘寶客服，“通班”的意思是早班連着晚班一起上，但這種情況畢竟少，以前一年到頭也就碰上一兩次。

結果工作到第二周，經理通知她以後每星期要上兩個通班，時間在周一和周六。“從早上工作到晚上，期間隻有1小時的午休，我要是一開始就知道是這工作強度，肯定不會來！”她覺得委屈，便跟經理提出能否少上通班。

經理的解釋是，上兩個通班，也是為了讓她早點獨立，提前轉正，既然不能接受，那每周一個通班還是必須要的。

陸女士接受了這個方案，可在工作12天，上了三個通班後，她覺得身體實在吃不消，于是便在3月5日一早通過微信跟經理辭職，當天沒去公司。

“我知道這樣做欠妥當，可後來提到工資結算，一開始說給300元，後來老闆在電話裡把我指責了一頓，才加到500元。”對此，她憤憤不平。按照試用期的工資來算，月休4天，12天怎麼也得1500元吧？

由于她不能接受公司克扣工資的做法，12天的工資至今未結算。

公司回應

她說走就走，對公司造成的損失誰賠？

昨天下午，記者通過陸女士提供的電話聯系到該公司的沈經理。得知記者為此事而來，他也是滿腹的牢騷。

有關通班的說法，他并不認可陸女士的說辭。“上多少個通班确實是根據具體情況而定，但都是事先講清楚的，每周一個通班是肯定要的，公司其他淘寶客服也是這樣的啊。”

那按照試用期3300元的月工資，工作12天，為何隻能結算500元呢？對此，沈經理坦言，由于她說走就走，對公司造成了不小的損失。

“我們公司小，那會兒剛過完年，招工難，淘寶客服總共也就兩三個，她說幹就不幹，對我們影響很大！”他跟記者說，陸女士無緣無故地辭職，當天早上就是在微信裡告知，人就不來了，他隻能找人頂班，付了加班費。本來人手剛剛好，她一走，工作接不上，後來還不得不花錢在招聘網上招工，至今未招到人。

“人要有擔當，

至少得提前3天跟我說吧？”

因入職時沒有書面約定，可申請勞動仲裁。

對陸女士和沈經理而言，站的立場不同，自然都覺得自己是在理的，那麼這起勞動糾紛到底孰對孰錯，該怎麼妥善處理？不妨聽聽甯波市人事勞動仲裁院相關工作人員的說法。

“一些工種的特殊性決定了要上通班，比如保安之類的，但大多用人單位實施的是标準工時制，也就是一天工作八小時，這家公司是否違反《勞動法》規定，要看他們是否在人力社保部門就執行特殊工時制做過行政審批，如果是執行特殊工時制，并且在合同中做出約定，那就另當别論了。”

采訪中，該工作人員也解釋，員工若在試用期離職，需提前三日通知，若轉正後離職要提前三十日提出。陸女士的做法是不對，但用人單位不能以此來克扣應付的工資。

至于她工作12天，該結算多少工資，要看合同約定，再進行計算。“勞動合同應當自用工之日起一個月内簽訂，當時未簽，并不能說明用人單位存在違法，畢竟她幹了12天就離職了。”

由于沒有書面約定，若雙方協商不成的話，陸女士依然堅持讨要她認為合理的工資，是可以申請勞動仲裁的，在庭審中由雙方舉證，來處理此事。

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來源 | 浙江在線

監制 | 吳小龍

主編 | 董良友

責編 | 馬轶倫、淩鑫

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