項目經驗怎麼寫更出衆？時間長但效果一般的項目經驗要不要寫？沒有項目經驗怎麼辦？本文憑借作者自己長期招聘産品、閱讀大量簡曆所積累的經驗解答了這三個問題，希望對你有所幫助。

産品經理寫簡曆時，都會通過項目案例來證明自己在某個領域的經驗和專業。

但，看似一件簡單的事情，卻有很多人做得不夠好。

有些人不知道項目經驗寫什麼、有些項目經驗描述得含糊不清、還有些幹脆把項目經驗寫成了功能介紹…..

然而，項目經驗是用人部門重點關注的内容之一，直接影響着簡曆是否能通過篩選以及獲得面試機會。

項目經驗怎樣寫才能打動用人部門？

憑借我長期招聘産品、閱讀大量簡曆所積累的經驗，來給你支兩招。什麼是項目經驗？

有些人可能會有這樣的疑問，什麼是項目經驗？和工作經驗有什麼不一樣？

工作經驗，是指某一段時間在哪家企業、哪個崗位上做過什麼事情。而項目經驗，是指在某個崗位上、針對某項任務具體做了什麼工作，并且取得了什麼樣的成果。

那麼，哪些工作可以作為項目經驗來寫？

從項目定義來看，凡是在給定時間（和費用）約束範圍内，完成一項獨立的、一次性的工作任務，以達到由數量或質量指标所限定的目标，都屬于項目。

所以，小到一個功能模塊，如：優惠券；大到一個獨立産品，如：用戶端App；或是由多個團隊跨多條産品線協同完成的任務，都可以做為項目經驗。

一、項目經驗怎麼寫更出衆？

這個問題包括兩個方面，項目經驗寫什麼？怎麼寫？

再具體點兒說，“寫什麼”就是要選哪些項目寫，“怎麼寫”則是項目經驗要如何描述。

1. 項目選取

1.1.1 與求職崗位需求匹配

這點非常重要！

簡曆是求職者與崗位的之間信息橋梁，作用就是将求職者經驗與求職崗位需求進行匹配，而項目經驗就是證明求職者經驗的具體案例。

比如，你有多個項目經驗，在尋找電商方向的産品崗位，就應該優先選擇電商相關項目經驗，以及可以在電商領域複用的通用性經驗，像搜索、訂單、支付。

再細化一點，可以根據以下幾方面評估匹配度：

• 行業匹配：與招聘崗位屬于同一行業，如電商、教育、出行、旅遊。
• 業務匹配：積累的業務經驗與招聘崗位一緻，如策略、商業化、供應鍊。
• 産品類型匹配：所負責産品類型與招聘崗位一緻，如：ToC、ToB、App、小程序。
• 差異化經曆匹配：項目中的經曆具有差異化，如創業公司經曆、從0-1搭建産品等。

其它不相關的項目經驗可以少寫或不寫，那些屬于非有效信息，對求職者幫助不大。

1.1.2 規模大/知名度高/業績高光

這三點，都是能直接證明項目經驗含金量的主要因素。

1. 什麼是規模大？參與項目的人多，50人、上百人這種的，橫跨内部或外部多個團隊協同進行，最關鍵的是：項目由你主導。
2. 什麼叫知名度高？在互聯網圈内廣為人知，如果還能在行業内形成話題讨論、朋友圈刷屏，那自然是最好的。
3. 什麼算業績高光？就是有具體的、可量化的、亮眼的數據表現。

如果項目無法統計出具體結果，但能對公司戰略轉型、業務創新起到直接幫助，也可以選擇。

1.1.3 複雜度高/能展現核心競争力

項目複雜度高，應用專業知識、技術、策略攻克難題，解決了複雜的業務場景等。

自己在項目中承擔核心工作職責，體現了專業深度及綜合能力，且其他項目成員無法替代。

此外，選擇項目時還需要注意幾點：

• 選擇時間近的項目，如近2-3年以内項目經曆，太久的項目若不是非常突出，并不具備太高參考價值。
• 項目周期不要太短，比如項目整個周期在1個月内，如果沒有取得優異成果，就不要寫。
• 項目經曆不宜過多，3-5個即可，項目越多，越不能突出重點。

2. 項目經驗描述

1.2.1 項目名稱

看似簡單，但也有講究。

項目名稱通常使用産品名稱（如：xxxApp、xxx系統）或解決方案名稱（如：xxx商業化、xxx策略）。項目名稱要簡單直白、一看就懂，且與招聘崗位内容描述方式一緻。

舉個例子，招聘崗位要求有App經驗，你就不要寫移動端。

如果參加過涉密項目，簽署過保密協議的，可以使用行業、功能、業務屬性的詞語描述，如：導購電商App。

1.2.2 項目時間

用于描述項目起止時間，格式為“xxxx年xx月-xxxx年xx月”，如果項目還在進行中，截止時間處則寫“至今”。

項目時間不能省略，通常用人部門會根據項目周期評估項目經驗的參考價值。

1.2.3 項目角色

說明自己在項目中的身份和職責，很可能出現同一人在不同項目中擔任不同角色的情況。

比如，你作為産品經理，在一個項目中擔任産品經理的角色設計産品；而在另一個項目中擔任産品負責人，推動項目實施落地。

通過項目角色，可以體現自身的重要性和多面性。

1.2.4 項目描述

項目描述為可選項，如果是行業内廣為人知的項目，則可以不寫。

項目描述的作用是讓用人部門快速了解項目，評估求職者經曆匹配度。盡量用一句話描述，說清楚項目是什麼、解決了什麼問題、有什麼亮點。

1.2.5 項目職責

項目經曆的核心内容之一，介紹你在項目中負責哪些具體工作。

這裡要突出三個方面：

1. 負責的産品：所負責産品的具體類型、功能，面向消費者還是面向商家，如：負責C端電商交易産品設計。
2. 使用的方法：表示為解決問題達成目标，所使用的具體方法，如：分析用戶搜索、交易行為，調整商品推薦和排序策略。
3. 解決的問題：就是說明你為什麼做這些動作，達到目标是什麼，如：提升交易轉化率。

所以，将上面的示例組合起來就是：負責C端電商交易産品設計，分析用戶搜索、交易行為，調整商品推薦和排序策略，提升交易轉化率。

注意，每行内容圍繞一個重點介紹，盡量一句話說清楚。

1.2.6 項目成果

項目經曆的核心内容之二，描述項目取得了怎樣的結果。

項目成果包括三種類型：

1. 量化業績：具體的業績數據，通常使用數字、百分比展示，如：日均訂單量從1萬單提升至1.5萬單、用戶7日留存提升了50%。可量化業績，是最能體現産品價值的結果，也是用人部門最關注的信息。
2. 工作量：即說明産品做了哪些工作，如：完成xx小程序v1.0-v2.8版本叠代升級。
3. 完成情況：表示完成了哪些工作，需要強調工作的重要性，如：從0-1設計産品功能，推進産品成功上線。

這樣，才能讓用人部門在最短時間内快速獲得項目經曆中的有效信息，看到你的成果和亮點。

注意，描述項目成果時不要用概念性詞語，如：xxxApp上線後很成功，獲得用戶廣泛認可。

二、時間長但效果一般的項目經驗要不要寫？

由于一些客觀原因，參與的項目周期較長（如半年以上），但沒有可量化的業績數據，也沒有産生太好的效果。

這段項目經曆寫上的話，沒有說服力；不寫的話，又覺得可惜，怎麼辦？

我建議，從以下幾方面評估：

1. 崗位匹配度

看項目經曆是否與招聘崗位匹配，如果匹配或相關，建議保留。

比如所參與的是電商後台系統項目，招聘崗位也是電商後台方向；即使不是完全相同的業務模塊，也有參考性。

2. 項目影響力

項目在業内小有名氣或者是定性為公司戰略級項目，建議保留。

不得不承認，影響力有時候比成果更重要。

3. 擔任角色

如果你在項目中擔任重要角色，能體現出衆的個人能力，且你的工作不可替代，建議保留。

雖然這段經曆無法直接看到成果，但至少可以表現出個人綜合能力及競争力。

三、沒有項目經驗怎麼辦？

我是應屆生，沒有實習經曆，更沒有參與過重要項目，怎麼辦？

沒有實習經驗，可以把學習能力、校園經曆、實踐經曆、榮譽獎項重點展現出來。比如：校内社團經曆、大賽經曆、調研經曆、兼職經曆、創業經曆等。

切記，内容要選擇與應聘崗位要求匹配的經曆、能力、素質、榮譽等。

我準備轉行産品經理，沒有做過産品，項目經驗怎麼寫？

建議将所負責的階段性任務作為項目經曆。

• 工程師：可以将開發過的系統或功能模塊作為項目經曆。
• 設計師：可以将VI系統、新版産品界面、設計規範作為項目經曆。
• 人力、财務等職能崗位：可以将負責的規章制定、業務流程優化等作為項目經曆。

四、小結

推薦一個面試時介紹項目經曆的方法，可以幫助大家梳理思路，提高表達邏輯。——STAR法則。

這個法則也适用于其他任何項目經驗或問題的介紹。

STAR法則是：Situation（場景）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）。

其具體含義為:

• Situation：當時的背景情況是什麼？
• Task：當時的目标任務是什麼？
• Action：針對當時的情況，你采用了什麼方法？
• Result：結果怎樣，你學習到了什麼？

除了介紹項目外，求職者還可以談一談自己做項目的感受，包括項目中哪些環節做的不錯，哪些環節有待提高，自己有何收獲等。

作者：伍德安思壯，公衆号：PMBetter（ID：pmbetter）

本文由 @伍德安思壯 原創發布于人人都是産品經理，未經許可，禁止轉載

題圖來自Unsplash，基于CC0協議

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