聽說全國的基本工資增長了，這是真的嗎？首先我們要搞清楚這樣的概念，什麼叫做基本工資？可能在企業單位也好還是在自己的工作單位上班，那麼通過工資條可以反映出一個信息，就是所謂的基本工資。基本工資是我們在工作期間。通過自己的工作單位，所發放的一項工資組成的一些部分。但是這個基本工資它沒有受到國家相關規定的指導，也不會說，全國統一性的去調整基本工資的待遇。

這樣一來的話，也就足以說明這完全是一則假消息。因為畢竟每個工作單位所發放工資性的待遇，是根據自己工作單位的實際情況來決定的，比如說企業單位他要充分考慮，自己企業單位的經營利潤，充分考慮自己企業單位的經營成本，包括用工成本，包括每個員工不同的工作崗位，不同的工作勞動量，然後再制定相關的薪酬待遇體系。

甚至來講，雖然在同一家公司同一個部門，那麼不同的崗位之間，所獲得工資性的待遇都是有所不同的，就包括這個基本工資都是有所不同的，所以說普遍增長基本工資，幾乎是不可能的一件事情，就拿一個小小的企業單位來說，都是很難去做到這件事情的。

那麼雖然說，不能夠增長這個所謂的基本工資待遇，實際上國家對于兩方面的待遇增長有一個統一和明确的規定。第1個方面的增長，就是對于養老金待遇的增長主要是針對于，參加職工養老保險的群體，都是全國統一性的調整，比如說今年2021年，正常迎來了基本養老金的調整，那麼全國的退休人員隻要是你在2020年12月31号之前完成退休，都可以獲得基本養老金的正常增長。

這個一點是全國統一性的增長，當然每個地區是自行制定具體的調整方案，可能有些地區增長的會多一些，有些地區可能會增長的少一點，這個是要根據你所在地區來決定，但是有一點可以肯定的是，你隻要是作為退休人員，能夠正常享受到職工養老金的待遇，那麼都可以迎來如期的增長。

另外一個方面的統一增長，就是對于最低工資标準指導線，做出了一個統一性的增長。明确的規定是兩年左右必須要調整一次，但是很多地區可能是兩年到三年之間這樣的時間段内會調整一次，所以說最低工資标準指導線是會全國統一性的調整，當然各個地區它的調整時間節點可能是略微有所差異，所以說你的地區可能和另外一個省份是不一樣的統一時間，但是隻要是能夠做到2~3年之内進行調整，就是沒有任何的問題。

這個最低工資标準指導線跟我們絕大多數在職員工沒有直接的聯系，畢竟我們絕大多數的在職員工，他的工資性的收入都是遠遠會高于最低工資标準指導性，因為絕大多數地區的最低工資标準指導線甚至是不足2000塊錢，所以說我們的工資遠超過2000塊錢，那麼就不受到這個最低工資标準指導性的約束，那麼也就是說最低工資标準指導線，即便是增長，也不一定會增長我們的實際工資待遇。

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