2017年的時候，公司來了一個鋼鐵直男小劉，我們公司是屬于一家公關公司，招聘小劉的原因是因為他的撰寫能力比較強，但這個同事有一點不好，來到了新公司急于表現自己，無形當中就得罪了他們部門的所有人。

小劉的上一份工作薪資是4500元，這份工作是5000元。平時完不成績效需要經常加班，到了新公司之後小劉想表現自己，經常主動加班，而且還把工作帶到家裡去做。因為撰稿需要文章配圖，需要編輯排版，小劉總是三更半夜的聯系涉及與編輯幫忙弄，最後導緻他被其他同事抱怨。

甚至小劉自己都不知道為什麼被孤立、嫌棄了。私下聚餐不叫他，同事與他經常尬聊，小劉也特别苦惱。有一次在交談的過程中，我對他說“作為新人你太積極”了，雖然這樣能體現你的工作能力，但同時你也在打“前輩”的臉。

在不熟悉環境的情況下不要急于表現自己

古語雲：“初來乍到請多關照”，意思就是告訴我們到了新的環境要表現的謙卑一些，作為新人、作為後進之輩要懂得收斂自己的鋒芒。雖然仗着年輕、有性格、有才華你有自傲的資本，但在職場中，走得遠的永遠是那些懂得低調的人。最重要的是千萬不要把之前的工作習慣與經驗帶到現在的公司裡，因為你還不了解這家公司的工作制度、内容、方法，一旦你起了帶頭作用就很容易被排擠、穿小鞋。

不要讓自己的能力變成被孤立的借口

對企業來說，當然希望招聘進來的新人能努力工作，甚至能超越一些老人。而很多員工在入職期間也會更加努力的表現自己，雖然這是為了增加自己“被留下來”的幾率。但在這個過程中一定要記得别動了老人的蛋糕。

就拿小劉來說吧，平時老員工都是準時準點上下班的，一般也不會加班，大家也是比較抵制加班的，最重要的是公司不給加班費。可自從小劉來了之後，公司的加班變多了，加班日期變多了。甚至周末都因為小劉的個人加班從而導緻設計、編輯都跟着加班。

試問，如果你是設計、編輯，你會喜歡小劉這樣的人麼？不排擠你排擠誰？誠然，論能力小劉比公司任何人都強一些，但資質也不弱，但如果論起職場經驗小劉卻不夠豐富，不是說小劉的做法是錯的。但在職場生存，單打獨鬥是不行的，企業給多少錢幹多少活這話聽起來像抱怨，但實際上也符合正常邏輯。有時候你為企業鞠躬盡瘁，企業也隻是把你當作流水的兵。

做事雖然要對公司負責，但同時也要多請教前輩

畢竟是領着企業的工資，食君之祿忠君之事，但在日常工作中，我們要記得在“以公司利益為先”的基礎上，盡量考慮到同事的感受，做出某些決定、提出某些意見時最好能與同事商量下，哪怕沒有得到回應或認可。

我之所以讓新人請教前輩的原因并不是讓前輩判斷對錯，而是讓前輩指點你說話、做事的方法，同樣一件事換個說法就非常好聽。彙報工作也好，人際交往也罷，一定要學會變通，學會顧忌他人的感受。

會議上小劉說：咱們公司的排版該優化了，這個排版已經用了半年了，用戶肯定會審美疲勞，希望咱們設計與編輯能拿出一套新的設計與排版方案。

雖然這是正常的工作交流，也的确是發現了一些問題。但如果在會上這麼幹巴巴的提出來，無形中就得罪了負責設計與排版的員工，雖然你能得到上的贊揚，甚至很可能被定義成榜樣。

但如果我們換個方法去做這件事呢？

會前先找設計、編輯說明情況，比如說哥、姐我覺得咱們公司的這個設計、排版有些陳舊了，我打算建議領導換一下，然後我會在會上提出來，您這邊也發表下看法，之後以您二位為主導咱們看看怎麼換好。

這樣做的好處就是，明明設計與排版的同事不願意更換，但因為你提出來了他們就必須做，雖然這樣也得罪人，但這就是他們的工作，而且在提出來之前也提前告知了，得罪人也不會得罪的那麼死。

會議上我們可以這樣說：領導，最近我看了咱們公司的所有公關稿案例，然後我與咱們負責設計與排版的同事溝通，他們和我一緻認為公司的排版比較老舊，用戶審美疲勞，我們打算換一個全新的排版。此時，你給設計與編輯一個眼神讓他們來說即可，畢竟都是老油條肯定也懂。

這樣做的好處就是提前告知了同事你要幹什麼，讓同事有個準備。會議上發言的技巧盡量把發現問題的人、表現自己的方面讓給同事，其實擡高别人就是擡高自己。

學會藏拙、學會僞裝、學會讓功

當我們到了一個新環境時，一定要學會藏拙，什麼是藏拙？就是不要輕易的展示自己的才華，要懂得隐藏自己的能力，尤其是在沒有适應或融入這個團隊時，更要注意。興許你無意中的一次展示就被别人視為潛在威脅對象。

僞裝并不是讓我們去欺騙他人，隻是讓我們學會适應環境，總結起來就是：”逢人隻說三句話，未可全抛一片心”。

讓功是體現一個人高明的地方，在明事理的人眼裡，誰的功勞大誰的功勞小他是非常清楚的。尤其是作為新人，千萬不要與老人争長短，作為新人應該表現出大度，讓功其實就是在讓情。

結語：急于表現自己是好事，但在表現自己的同時不能太過自我，在沒有弄清新環境的真實情況之前，有必要保持一定的低調。不然就會被上司打壓、同事排擠， 弄得自己非常被動。