做簡曆很重要，但投遞簡曆也是一個技術活，網上有些HR寫的太玄乎,甚至精确到分鐘的最佳時間，其實，從來就沒有這一說法，隻存在被查看簡曆概率相對更高的時間段，以下就來詳細說說。

一、哪個時間段最合适?

因為在招聘網站收到的簡曆，是時間倒序狀态，也就是說前一天的簡曆在後面，當天收到的在最前面，所以，在9點到10點的上班時間投遞，确實能更大概率被HR查看到。

中午12點到1點左右，就盡量不要投了，大部分HR在吃飯和睡午覺，你的簡曆也容易被覆蓋掉。另一個是下班時間，通常在5點到6點,也可以歇着，HR要處理當天的收尾工作，以及摸摸魚準備下班，對于收到的簡曆，一般會積壓到第二天再處理。

至于其他上班時間，都是黃金投遞時段，大膽投遞即可。那些說什麼時間段要開會，什麼時間段要邀約面試，什麼時間段HR效率更高，都是胡扯，因為每個企業、每個人的情況都不一樣，沒有一個統一固定的标準。

二、哪天更合适投遞簡曆?

很顯然,工作日的周一到周五更合适。周五下午快下班的點，就不用投了，HR沒啥心思看，通常得積壓到周一，周末兩天又有不少人投了，簡曆容易堆積在一起。

可能有人會問，周六呢?不是有很多企業996嗎?啊這...先不談周末被迫上班的本人心情，如果HR在周六周天回複你,甚至邀約你來面試,那說明這家企業至少是大小周或者996，自行考慮咯。

網上有寫什麼周一9點到10點要開例會，這裡解釋一下，确實很多企業會在周一開，但是依舊有大把公司比如周二、或者周三、甚至很少開例會，所以周一早上也大膽投遞即可。

三、盡量避開月頭和月尾?

市場上大部分都是中小企業，HR很多時候要身兼多職，月初月末忙着核算績效、算薪、入離職手續以及工作總結，甚至還得兼行政，這兩天就會格外的忙。

當然，大廠一般是專人專職，但整個部門也基本上在這兩天忙于其他事務，可能會顧不上看簡曆以及安排面試，所以這兩天自己可以悠着點。

四、哪個季度更合适投遞呢?

人事部門會在年前,确定整個公司的用人編制和招聘計劃，真正的招聘工作則通常在3月和4月份，早一點的2月份就啟動了。

就業市場上，員工領完年終獎，新年新氣象,總有大把人蠢蠢欲動,時間正好和企業招聘需求重合，這就是金三銀四的由來。

但是，跳槽這個過程,通常容易被人想當然，以為一兩個星期足夠了，其實從投遞簡曆到正式入職，對方是越好的企業，通常就需要越久的時間，比如1到3個月。

經驗豐富的人，會提早開始求職，大概在12月到1月就海投簡曆 定點蹲投大企業，這段時間，大家都蹲着等年終獎，你反而更容易實現目标，在金三銀四正式入職，而不是開始求職，這一點很少人想得到。

至于金九銀十，主要面對應屆畢業生的校招，這時候,企業的社招通常會減緩，都在趕緊收割年輕有沖勁的大學生啊，去晚了，好苗子都被其他公司搶走了。

五、什麼情況可以下班後及節假日投遞?

1、關系介紹的工作機會

這是一個職場經驗盲區，有點反常識，企業中高級崗位以及半體制内的國企央企,很多都不對外開放，需要熟人介紹不管是企業内部推薦，還是關系戶，這樣的工作機會，在非工作時間投遞更好。

關系介紹的工作機會，本質上，是有決策權的那位和你的關系人接觸決定，這是他們的事。但你在非工作時間把簡曆遞給他,可以利用人的心理因素，因為付出了個人的時間，就更希望得到回報，可以是現在,比如請客吃飯，也可以放在未來,你的成功率會更大些。也不用擔心打擾了對方，他幫了你，自然下次羊毛出在你的關系人上。

2、網申渠道

好一些的企業，很多都有網申階段，通常是在規定一個時間期限内投遞,然後關閉通道。這裡的作用主要是篩選簡曆信息,投遞時間不分白天黑夜，所以不管是工作日還是非工作日，都可以投遞。

3、待業人員

最後一類比較特殊，比如畢業即失業的大學生，—時沖動裸辭後找工作的人，以及各種其他原因造成的待業人員。

當一個人沒工作，手裡又沒什麼存款的時候，是最沒底氣的、最沒信心的。這時候，就不要管以上的所有規矩，必須以盡可能多地拿到面試機會為主要目标，投遞時間沒有限制，白天可以投，晚上刷到也可以投，甚至半夜睡不着刷招聘軟件，也可以投。

通過不限時間，不限工作日,最大化開展海投，獲取大量的面試機會，列面試時間清單,把明顯太辣雞的企業排除掉，然後不斷去實戰，就可以争取在最短時間拿到幾個offer壓壓驚，人不慌了，有信心了，馬上就可以選擇去上班了!