日常生活中，勞動糾紛是常見的現象，也幾乎每個人都會遇到過，而被拖欠工資估計是最郁悶的事了，付出了勞動後卻沒得到相應的回報。或者大學生辛辛苦苦兼職，卻發現被黑心老闆壓榨。這些情況下，勞動者本身處于弱勢地位，再加上法律意識薄弱和考慮到與公司撕破臉等因素，一般不敢主動維權，尤其是大學生，沒有社會經驗，更是容易被欺騙的群體。

今天勝法小編就常見的這兩個法律問題，咨詢了中山勞動律師賴初帆律師。

拖欠工資：

根據《工資支付暫行規定》，除了有兩種情況用人單位可以延期支付工資外，其它情況都屬于無故拖欠工資：第一種是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰争等原因，無法按時支付工資；第二種情況是用人單位确因生産經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會同意後，可暫時延支付勞動者工資。但根據廣東省《工資支付暫行規定》的補充規定，延期時間最長不得超過15天。

根據《勞動法》規定，用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。勞動者提出申請後,人民法院應當在5日内通知其是否受理，并在受理之日起15日内向用人單位發出支付令。用人單位應當自收到支付令之日起15日内清償債務，或者向人民法院提出書面異議。用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

如果企業目前無力還清欠款，法院會啟動評估拍賣程序，通過變賣企業的财産來償還員工工資。此外，根據新勞動法規定，未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的标準向勞動者加付賠償金。

兼職維權：

大學生在做兼職前，要先了解該城市的最低日工資标準，對于公司也要有所選擇，最好選信譽較高的。建議大學生可以先去工商局查看企業的相關資料，如營業執照。

雖然是兼職，但也盡量簽訂勞動合同。兼職過程中保留可以證明用工事實的證據，例如工作記錄等。一旦遇到侵權行為，不要畏懼，拿出證據去勞動部門讨回公道。同時，也要小心非法中介用實習為名騙取錢财。

小編也溫馨提醒大家，找兼職要找對的，不要輕易相信他人。百度搜搜該兼職單位的信息，提前了解，簽訂協議等都是很有必要的，以防日後出現意外。之後，最好跟身邊的人說一聲，安全第一。如果事态嚴重，可以請求學校協助解決，或者通過有關部門協調解決。

勝法勞動律師推薦——賴初帆律師

賴律師是中山市一位專注勞動案件的律師，工作地點在廣東保信律師事務所，有8年正式執業經驗，多次接受《南方日報》記者采訪，針對多種案件發表法律意見。賴律師先後為中山廣播電視台、中山日報等企業提供法律咨詢服務。

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