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職場新人應不應該給領導提建議
職場新人應不應該給領導提建議
更新时间:2024-11-10 17:46:07

在職場上,想要獲得升職,方法很多,其中就有一條,就是給領導獻計策,計策成功,論功行賞那麼你就有機會獲得提拔,或者豐厚的獎賞。如果你身在高位,就不用說了,可以直接獻計,但是如果你人微言輕,還是在基層,那麼随便獻計,提出意見或者建議,對你的傷害也是巨大的,你會弄巧成拙,害了自己。所以當你還處在基層的時候,你想要通過給領導獻計策的機會,脫穎而出,讓領導記住你,獲得提拔的機會,那麼你就需要注意以下三點。

職場新人應不應該給領導提建議(職場上人微言輕怎麼給領導獻計策)1

1、假借自然道法

中國有句話叫做“懷璧其罪”,意思就是說,你本身沒有罪過,但是你的罪過是因為你懷中的壁玉。同樣,當你人微言輕的時候,你的計策很巧妙,很有效,那麼首先不會有人會采納,因為采納了,真的成功了,顯得他們沒水平,面子過不去。如果采納了,真的成功了,他們又會想,這麼一個普通人,竟然這麼厲害,他是不是僞裝的,是不是别有居心?所以不是因為你的罪過,而是因為你人微言輕,卻能有如此好的計策,就讓人産生了别的心思,在人們潛意識裡,普通人沒有偉人聰明,普通人也不會比大人物聰明,而你卻違反了這個潛意識,那麼你就有問題。所以在職場上,你想要自己意見獲得重視,想要自己不被别人猜忌,那麼就需要假借自然道法,中國人對于“道”是敬畏的,當你獻計的時候,通過道法進行解釋,那麼就可以打消别人的疑慮。例如,你可以說我自幼喜歡研究道家理論,從道家理論我發現這個問題,應該這麼這麼……。很多人可能說,我不知道道家理論怎麼辦,還需要專門學習,太麻煩了吧?其實不需要你專門去研究,在網上查找幾個信息,隻要能忽悠住就行了。

職場新人應不應該給領導提建議(職場上人微言輕怎麼給領導獻計策)2

真實案例:很多天才,剛開始被當作精神病,布魯諾為了宣揚太陽中心學說,被活活燒死,這些事實就告訴我們,當你人微言輕,身處低位的時候,如果你有讓人位置贊歎的計策和謀略不是好事,反而會給你帶來傷害。假如布魯諾假借上帝之名,說自己做夢,夢到上帝告訴自己,太陽才是中心,我相信在當時更多的人會選擇相信,而不是在他被火燒的那天,很多人罵他瘋子。所以别以為都現代社會了,這情況很荒謬,等你因為這樣受到傷害時,你就更能體會。

職場新人應不應該給領導提建議(職場上人微言輕怎麼給領導獻計策)3

2、内裡謀劃不足為外人道也

計策謀劃好,就要學會保密,内裡謀劃不足為外人道也,你怎麼謀劃的,你怎麼思考的,這些都不給告訴其他人。因為你的謀劃告訴其他人了,别人就會恐懼你,他們會想“老天,這個人心思怎麼這麼缜密,他也太深沉了吧,以前怎麼沒發現呢”?他們會害怕你會算計他們,因為在他們看來,好的計策,常人難以想出來,而你卻想出來了,他們會嫉妒你,并且太聰明的人,會讓别人沒有安全感,别人害怕你算計。還有就是如果你把這些告訴别人,别人就會學會,這樣他們會搶你的飯碗,把你的計劃變更之後,給領導說這是他想出來的。最後,你如果把你怎麼謀劃的告訴别人,别人知道之後,也會通過你的謀劃來分析你這個人,從而去抓你的把柄。很多人覺得這一點不可思議,其實很簡單,FBI有一次破案,就是通過犯罪嫌疑人平時的行為,推測出他是什麼樣的人,然後預測到他的下一個行為,最終把犯罪嫌疑人當場抓獲。在職場上,高手可以通過你的謀劃過程,獲得讓你咋舌關于你的信息。這就是為什麼國家領導的生活習慣等隐私,都是絕密信息的原因所在,就是怕外界通過這些獲得一些重要信息。所以,不要把自己怎麼謀劃的内容,告訴别人,對你自己有好處!

職場新人應不應該給領導提建議(職場上人微言輕怎麼給領導獻計策)4

3、不居功自傲,低調行事

獻出了精妙的計策,被領導采納,也别居功自傲,仍然要低調行事。居功自傲,就會讓周圍的都不舒服,你讓别人不舒服,别人也會讓你不舒服,這個是相互的。很多人,因為給領導貢獻計策之後,被直接提拔上來,就開始得意忘形,眼裡看不起别人,或者洋洋得意,雖然也沒有看不起其他人,但是掩飾不住自己内心的喜悅和高興,這在别人看來就是炫耀,就是趾高氣昂。所以如果你人微言輕,即使因為一個計策成功上位,也不要居功自傲,依然要低調行事,你的根基還不穩,你還不能到處樹敵。這一點,太多人不注意,在這上面栽了跟頭,年少得志,難免輕狂,然而卻會讓自己受害,你反而升不了職。

職場新人應不應該給領導提建議(職場上人微言輕怎麼給領導獻計策)5

綜上所述:在職場上,當你人微言輕的時候,想要靠給領導獻計策上位,還是需要慎重的。上述這三點你不注意,你會把自己害了。在職場上,不犯錯,就是極大的成功。很多人都是想當然,認為自己能夠一步登天,這些都是成功學的毒雞湯害的。毒雞湯不會讓你升職,而且會浪費你的精力和時間,當你發現沒用的時候,你就沒有機會了。所以做任何事情都要實際問題實際分析,切不可想當然。職場上人微言輕怎麼給領導獻計策,不注意三點,你升不了職還會受害!

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