面試中

求職面試的時候，難免會遇見很多奇葩，不按常理出牌的面試官。

在職場，僅靠你的智商是遠遠不夠的，就像我讀高中的時候，有一個女生成績特别優秀，在班裡學習成績排名第二第三名的，但她就是得不到大家的青睐的同樣道理，要知道一個班裡五六十個人，沒一個人喜歡跟自己做朋友，那是相當煎熬的。

面試官是我們能不能正式進入公司就職的判官，那麼，能不能過面試勢必就是我們最關心的事了。

小A是我一個80後朋友，她曾去一家公司面試，當時面試官問了一些崗位問題後加了一個問題難倒了其他兩個面試的人。

“12345，猜一個成語？”面試官問現場幾個面試的。

“這個好像跟我們應聘的崗位沒有關系吧？”一個面試的反駁。

“我不知道，我隻專注我的工作上的方方面面，不會把時間浪費在這些有的沒的上。”另一個面試的也跟着說。

小A卻莞爾一笑，很認真地回答面試官:“我知道，屈指可數！”

“恭喜你，你被錄取了！”

其他兩位面試的面面相觑，到最後還心有不甘很不服。

俗話說：“智商高并不能決定一切，想要成功，情商更重要。”

我們可以看出小A除了崗位上那麼多競選者中脫穎而出之外，在情商方面也是優秀的。往往職場上這類人，高管也好，同事也好，都是相當喜歡的。

在職場中，基本所有的工作都是枯燥乏味的，那麼如何在這8小時内甚至更長的工作時間裡，能高效率又能愉快地工作，幽默風趣就是最好的調節劑。

我們時常會遇到或者聽到這樣的事情，一個人能力很強但是和大家的關系比較緊張，還有一個人能力比較弱但是常常和同事打成一片，作為老闆，會更希望哪個人升職呢？答案可想而知。作為同事更喜歡和誰一起共事呢？答案也可想而知。

公司就像一個小社會，形形色色來自五湖四海的人，作為其中的一員，如何跟同事打好關系，如何跟領導老闆維護良好的上下級關系，如何跟客戶維持關系，都不隻是所在崗位做好本職工作就可以的，所以越來越多的人花盡心思去學習甚至願意付費去聽如何提升自己情商的課程。

有本書叫《你的情商決定你的人生高度》，書中簡介這樣說到:一個人的情商的高低，體現在他與周圍人的交往之中。領導、部下、父母、孩子、戀人、丈夫、妻子、知心朋友……如果能和這些重要的人實現良好相處，我們的事業、生活就可以邁上一個新的台階。的确，一個人能在社會上遊刃有餘，一定有他的出色的人格魅力，那麼出色的人格魅力哪裡體現呢？就是一個人的情商。

張姐是我一直特别特别佩服的人，自己經營一家小公司，和婆婆關系如親生母女一樣，婆婆有什麼事從來不跟兒子商量，反而跟她說。和孩子的關系也是非常好，兩個兒子成績優秀，在家裡也是非常懂事孝順。員工呢就算張姐不在公司，也會很用心地工作。我真的特别佩服怎麼會有這麼一個女強人，可以做到如此優秀，怎麼可以做到把身邊所有人的關系都處的這麼好。

我相信，張姐的人生高度會更上一層樓。

回到剛才朋友小A面試的場景，一共有三個人進入到了最後的評選，前面兩個仗着自己的學曆高，覺得公司一定會聘任自己，而且他們覺得時間應該都花在專業知識上，畢竟工作一切都以成績來證明自己的能力。所以他們覺得面試官問“12345”這個問題，覺得很莫名其妙，他們甚至不願意多花一些時間去認真回答面試官的問題。

其實，越有能力的人脾氣越好。畢竟我們工作不是單靠一個人打拼，很多都是團隊合作，假如在團隊中，出現分歧了，大家可能把你的想法pass掉，很多人就會受不了，覺得在大家面前丢臉了，或者大家故意給自己穿小鞋這些狹隘的想法，沒有真正去反思為什麼大家會把自己的策劃方案pass掉。一些脾氣不好的人甚至會拍案而起，其實這些哪怕能力再強， 沒有團隊精神，領導和老闆也都不會喜歡這類的人。

我曾問過小A，當時難道真的不覺得這個面試官很無聊嗎？這都問的什麼問題啊？小A笑笑說：“其實，情商比智商更重要！這個世上真的有幾個智商超群的人呢？我們都是中間普普通通的那幫人而已，不然都去實驗室搞科研去了，既然這樣，如何補缺自己的智商，讓自己在公司裡，在生活裡盡量地活出快樂和人格魅力呢？那就是需要我們的情商了啊！退一萬步說，就算是個傻子，你可以把周邊的人哄得團團轉，大家都喜歡跟你一起玩，一起聊天，那也不是很有本事的一個人嗎？我們是要工作掙錢，但也真的沒必要按部就班，還是要讓自己脾氣好一些，情商高一些，這樣自己上班不揪心，大家看到自己也很開心，老闆也願意跟你相處，何樂而不為呢？“

是啊，一個有能力的人，一定是會控制情緒的人！

面試中，很多面試官會追求員工的全面發展，就不僅僅考驗專業，也會考驗情商，當我們情商高的時候，和你在一起就如沐春風一般，那麼面試官自然會喜歡這樣的人共事。

你覺得在職場裡，智商重要還是情商更重要呢？歡迎評論留言哦！

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