企業倒閉員工如何賠償标準?【法律依據】 根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，标準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 ，我來為大家科普一下關于企業倒閉員工如何賠償标準?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
企業倒閉員工如何賠償标準
【法律依據】
根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，标準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
倒閉企業員工的補償标準是：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算。
公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資範圍。
公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。
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