今天上班聽說了一個消息，外科的一名護士辭職了。這位護士我知道，去外科支援的時候打過幾次交道，是一個性格溫和愛笑的姑娘。離職的原因據說是因為和男友談婚論嫁了，家裡人覺得她收入低，工作風險高，又要經常倒夜班，不便于照顧家庭，給她安排了一份文職工作。

對于她的離職原因筆者不願意多評，但近年來醫院的護士流動率還蠻高的，幾乎每隔一段時間就能聽說某某科護士辭職了。護士離職的原因大不相同，但基本都是以下幾點：

護士工作又忙又累是有目共睹的，尤其是一些科室，更是忙上加忙，比如急診、神經内科、兒科、婦産科等等，拖班是常态。都說一周工作40小時，但很多時候，護士都是超負荷工作。像這兩年因為疫情，很多科室護士人手不足，經常要加班加點工作。

對于單身護士而言，工作忙還好，反正一人吃飽，全家不餓，下了班還能補充一下睡眠。但對于有家庭的護士而言，就很難照顧到家庭。尤其是有了孩子後，可能還會經常缺席孩子的重要節點，比如生日、第一次家長會等等，對家庭，對孩子的負疚感重。

公立醫院的護士工資基本都是定死了，除非升職稱，否則直到退休都是那些基本工資。要說績效，更是要看科室效益。效益好點的科室基本也是忙死。尤其是編制内和編制外的護士，薪酬待遇更是不可同日而語，但活卻沒少幹。

護士從進醫院開始，未來基本可以一眼看透，能當上護士長已經是很不錯的，護理部主任已經是職場天花闆，要想有更廣闊的的發展，很難。所以當一個有數年工作經驗的護士面對其他工作稍微輕松點，收入高點的私立醫院，很難不産生心動的感覺。

可以說，一個不曾挨過罵的護士一定是假護士。在臨床工作，面對衆多患者，盡管大部分患者都是善意的，但某些患者因為病情或是性格原因，總是會對護士各種刁難。甚至一些情緒激動的患者家屬甚至會對護士出言不遜，甚至動手，導緻一些護士心寒，曾經的南丁格爾夢就這麼香消玉殒。

當然，除了上述的原因，還有各種原因導緻護士離職的，想去其他城市發展，不喜歡護理工作，和領導關系不融洽等等。但無論什麼原因，都希望護士在離職之前要考慮好以下幾個方面，而不是沖動辭職。

曾經有個同事因為和護士長鬧不和，一氣之下沖動辭職。因為她是單身，沒有存款意識，平時發了工資就拿去“潇灑”，結果辭職後甚至不夠交下個月的房租。而新工作一時半會沒着落。沒有辦法，隻好問家裡要錢。

所以切記，不要裸辭，一定要保證手裡手存糧，至少要保證半年沒工作也能養活自己。

我們離職之前要問一下自己，這個工作自己到底喜不喜歡，适不适合自己？到底有沒有發展前途，領導對自己如何。離職是不是萬不得已的選擇，如果從各個方面你對現在的工作都不滿意，那麼你就可以考慮離職。

離職很簡單，但是下一步該怎麼做要想好。不做護士自己還可以做什麼，是去另一家醫院呢，還是選擇轉行。轉行的話自己有沒有優勢。如果你連接下來幹什麼都沒考慮好，我建議慎重考慮離職的問題。

對于護士而言，跳槽或者轉行都未必是壞事，但要看我們如何選擇當下的生活和做好未來的規劃。但如果我們沒有離開的念頭，那麼不要抱怨，好好過好當下的生活就是最好的選擇。