在很多人心中八面玲珑、左右逢源的人在職場更加混得開，而一些性格内向，不喜歡與人争的老實人在職場中往往容易吃虧，甚至被人欺負，有才能也得不到認可。

其實職場豐富多樣的，并非隻有性格外向活躍的人才能混得好，老實人就沒有出頭之日，而且随着社會的發展，職場中越來越看中個人真實能力，隻要懂得發現、挖掘、利用好自己的能力，不擅長交際應酬的老實人也能闖出自己的一片天。

在職場中，有3類工作特别适合老實人，不擅長交際應酬也不阻礙老實人在職場中發光發熱，走出屬于自己的職場陽光大道。

經驗積累型工作拼的是多年工作中積累了出來的職業經驗，這種經驗無法完全被書籍知識取代，可以說是一種身體條件性反射就能做出正确的判斷。

這類型的工作例如醫生、教師、機械工程修理師等等，有着顯著的專業特點，無法輕易被取代，工作年限越長，行業經驗越多就意味着越吃香。做這些類型的工作不需要過多去糾結于人際關系，用心鑽研做好本職工作，從工作中獲得經驗，就能夠得到别人的尊重。

看看我們周圍一些老醫生、有經驗的老師，是不是會有很多人慕名去求醫或者請求幫自己孩子補補課，提高成績，這時大家看中是這些老醫生、老師的行業經驗，誰會去在意對方是否内向呢？而且如果對方是老實人，那麼更能為他（她）加分，老實才讓人放心，讓人覺得有責任感，更讓人願意相信這樣的人。

我記得看過一個故事，一個富翁妻子骨折了，請了個醫生來做手術，醫生用一顆螺絲釘就固定好了富翁妻子的骨頭，收費5000美元。富翁覺得醫生就隻用了一顆小螺絲釘怎麼收費這麼貴，提出了質疑。醫生把費用單據給了他，螺絲釘1美元，知道怎樣把螺絲釘放進去4999美元，富翁看完再也無話可說。

這就是經驗積累型工作，當你的經驗積累到一定程度的時候，就成為行業内的精英，沒有人能忽視你的能力與閃光點。此時的你根本不需要過多的應酬或者交際，專心做好本職工作就已是專家級的人物，獲得大家的認可和尊重。

老實人雖然可能會有點性格内向，不愛與人争搶，甚至内心特别讨厭阿谀奉承的行為，不屑與這樣的人為伍。但同時，老實人大多具備踏實肯幹、不鑽營權勢、能夠靜得下心來搞研究，所以比起其他人在技術科研類方面的工作更容易出成果。

有次我去朋友辦公室等他下班，大家一起去吃飯。在等待過程中看到2個比較年輕的下屬來向他彙報工作，感覺性格有點内向，彙報時候明顯有點緊張。

2個人走後，朋友和我閑聊說這2個年輕人可拿着廠裡的高薪呢。朋友公司是做松化産品的，這2個看似不愛說話的年輕人是公司專門培養的技術骨幹，從學校畢業招到廠裡就開始培養了，幾年下來已經是公司核心技術骨幹，不但月薪5位數以上，公司還分給他們技術股，一年收入加起來也在6位數以上了。

他說當時招了10個人一起培養，最後隻有這2個看似内向不愛說話的年輕人，能耐得住寂寞跟着公司的老技術員一起鑽研生産技術，還搞出了幾個廠裡獨有的生産技術，其他人雖然有些性格看上去很活潑，但心思不在生産技術上，現在有些轉去做了銷售或者幹脆離開了。

所以職場中，老實人用在能發揮自己能力的技術類科研崗位上，用心鑽研，能夠取得不一般的成績，不需要刻意去讨好别人，或者與誰打交道就能得到大家的尊重，甚至老闆都要讓你幾分。

很多老實人因為性格内向，為人老實，誠懇、細心，這種品性反而是公司招用财務人員最看中的地方。每個公司财務人員都是公司的核心，如果财務人員沒用好，動個歪心思，輕則讓公司利潤受損，重則幹脆卷款逃跑，與公司高管同流合污的情況也偶有出現。所以很多公司在招用的财務人員的時候更為看重這個人是否忠實、踏實、細心，而非是否性格活躍、懂得交際應酬等。

所以對于一些不擅長交際的老實人來說，财務類别的工作是最适合的。還有像統計員、數據分析等等。而且财務人員随着工作時間的推移，經驗的積累，隻要願意學習精進，那就會有很好的晉升道路，專業級别上有會計、初級會計師、中級會計師、高級會計師、注冊會計師等等方向，而公司職位方面也有會計，财務經理，财務總監，财務副總等晉升渠道。

我身邊很多從事财務工作的朋友，有一些除了正常上班為公司做财務工作，空閑時間還幫一些小公司代記賬，也能增加些額外收入。還有一個全職媽媽，幹脆在家接了好幾個公司的财務工作，邊工作邊帶孩子，工作家庭兩不誤。

老實人在職場上并不是什麼缺點，找準适合自己的崗位，一樣可以做出輝煌的成績，成就自己的職場事業。