就業協議和三方協議本質區别?三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明确畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式三方協議能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金、改派等一系列相關問題，我來為大家科普一下關于就業協議和三方協議本質區别?以下内容希望對你有幫助!

就業協議和三方協議本質區别

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明确畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。三方協議能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金、改派等一系列相關問題。

三方協議制度設立的目的是為了解決廣大畢業生的就業問題，深受畢業生的喜歡和重視，但是在實踐中出現了好多問題，比較典型的如畢業生到崗後發現工作不适合向用人單位辭職，由此引發違約責任，或者畢業生未按照“三方協議的”約定向用人單位報到引起的違約責任問題。那麼，要判斷畢業生是否需要承擔違約責任，首先要明确三方協議的法律性質。本文将結合以往各地法院的裁判文書對此予以說明，希望對即将踏入社會的廣大畢業生有所啟示和幫助。

首先三方協議主要包括包括以下内容：一、本協議書的使用範圍：國家計劃内統招非定向畢業生(含高職(高專)畢業生、本科畢業生，畢業研究生)；定向生、委培生按定向委培協議就業，不使用就業協議書。二、簽約各方必須遵守國家的有關法律、法規和教育部的有關規定，堅持公開、公平、公正和誠實守信原則。三、畢業生應按國家和省畢業生就業政策規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的用工意圖，表明自己的就業意向，在規定時間内到用人單位報到。四、用人單位要如實介紹本單位的情況，明确對畢業生要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約；未取得畢業資格的結業生若與用人單位簽訂本協議，用人單位應同時出具同意接收結業生的證明。五、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位簽訂協議後，由學校審核彙總并報省畢業生就業主管部門鑒證或國家教育部批準，列入就業方案下達執行，學校負責到省畢業生就業主管部門辦理派遣手續。六、畢業生、用人單位如有其他約定，必須在“雙方約定”中明确，并視為本協議書的一部分。七、畢業生、用人單位、學校中有一方要變動協議，需征得另外兩方同意由違約方承擔畢業生、用人單位雙方約定的違約責任及政府有關部門規定的違約責任。

首先三方簽訂的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》是各方真實意思表示，協議内容并未違反法律法規強制性規定，應屬合法有效。對于該協議的性質，由于雙方在簽訂協議時，一方尚屬在校大學生，且該協議中并無明确原被告雙方在勞動關系中各自的權利和義務的條款。因此，該協議的法律性質是原、被告建立勞動合同關系之預約合同，在雙方建立勞動關系時預約合同目的即實現。在此明确一個法律概念，預約合同指的是合同各方當事人為了将來簽訂本合同而定力的一種契約，對各方均有約束力。同時由于雙方在該協議中一般不包括勞動合同的主要内容，因此也不是勞動合同。參見遼甯省沈陽市中級人民法院（2020）遼01民終1673号民事判決書。

如果畢業生在畢業後向用人單位報告，并且已經入職，無論是否另行簽訂書面勞動合同，也已形成事實上的勞動關系，原預約合同即“三方協議”已經失去效力，此時如果勞動者辭職，用人單位如果依據三方協議或者另行簽訂的勞動合同向勞動者主張違約金，因違反勞動合同法的強制性規定，法院可能不會支持其訴訟請求。

如果用人單位違反三方協議的約定，勞動者要求用人單位支付三方協議約定的違約金能否得到法院支持？

首先，在三方協議中一般會明确，若畢業生畢業後不來則需向用人單位支付一定違約金，這就意味着，直到原告畢業來被告處簽署正式勞動合同期間，原告都不能再簽任何其他單位，否則将承擔違約責任。這期間正是春季招聘最火熱的時候，原告也因與被告簽訂了三方協議，喪失了很多更好的工作機會，如果用人單位違約不與勞動者簽訂勞動合同，給勞動者必然造成較大損失，同時，三方協議約定了各方的違約責任，因此如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以要求其支付違約金。參見撫順市新撫區人民法院（2019）遼0402民初2639号民事判決書。

根據以上分析和部分法院的司法判例可以得知，“三方協議”一般不屬于勞動合同，如果一方違反了三方協議的約定内容需要向對方支付違約金，但是截止日期為畢業後正式上班之時。因此，如果不想承擔違約責任的話而離職，建議畢業生在正式入職後在辭職，那麼一般不會承擔違約責任！