如果你能夠預判上司即将調離，那可一定要把握好這個關鍵的節點，必須多長個心眼兒，不該賣命的時候啊，就不要賣命了，該調轉船頭的時候，也要調整戰隊的方向了，而到了該索取利益的時候，也要抓緊讓上司兌現了。那麼，怎樣才能夠預判領導即将調走，并且怎樣做好相應的準備呢？我們先從識别這五個征兆做起。

第一個征兆，上次突然沒來由地給大家漲工資、發獎金，這種情況大多發生在上司突然接到調令的時候，每個單位可能都會有一些備用的資金，甚至呢，有的人啊，還會留一些小金庫，領導馬上要走了，那就會有一點自己的小心思了。一則呢，他不想給他人做嫁衣裳，更不能讓底下的兄弟們白白跟自己一場，這筆錢反正自己又帶不走，幹脆給大家分了，還落得個好人緣，二則呢，有一些費用啊，他不發出去以後，新領導來了查賬，恐怕會查出問題，所以啊，幹脆發給大家，把賬務清理的幹幹淨淨。一般這樣操作的領導啊，不是高升了，就是平級調動，因為如果是被貶的領導，他們一般不敢這麼明目張膽地處理賬務。所以如果你遇到這種做法的領導，唯一要做的就是保持好關系，甚至要建立比以往更好的關系，因為以後他們很有可能成為你更高一級的靠山。

第二個征兆呢，就是大領導啊，開始詢問你對自己上司的評價了。大家要知道啊，如果公司開始詢問下屬對自己上司的看法了，那麼肯定公司已經跟很多人都征詢過相關的意見了。這說明啊，高層對你的上司其實是有不滿的，而如果大領導在對話之中，還有意指出來你上司的缺點啊，例如說：我聽說你們上級專業能力經常遭到大家的質疑啊，有這回事兒嗎？那麼這個時候啊，我們心裡面就可以判定了，你上司在這個公司的前途基本就到此為止了。因為啊，一個維護下級的領導是不會在對方下屬面前揭短的。大領導敢于這樣問，敢于這樣說，就說明你的上司可能不久就會被調離崗位。這樣的提問呢，隻是在多方驗證他的決策而已。作為員工，這時候啊，可千萬不要盲目地去表忠心，認為這樣的關鍵信息報告給上司，會得到上司更多的信任。要知道，萬一上司一時氣憤，去找高層理論把你給出賣了，那麼你就會被劃為跟上司是一個小團體，上司走了，你也呆不久。我說這些啊，都是身邊血淋淋的真實案例，大家不可以不重視。所以呢，如果你覺得上司對你不錯，那你就在領導面前多說幾句好話就可以了，話千萬不可以亂傳。而如果你心裡對上司有怨氣呢？那麼當然這是落井下石的最好機會。

第三個征兆就是突擊提拔一批幹部，有這種動作的領導啊，其實就是想給自己留一條後路，有的領導雖然是要調走了，但是呢，可能就是出去鍍一層金，不久的将來還是要打算回來升任更高職位的，那麼在他臨走之前，就肯定要在關鍵的崗位上安置好自己人，這樣自己再次回來的時候才能夠順利的快速掌握局面。當然，也有的領導是在離開之前呢，兌現自己對下屬的承諾，或者呢，有的領導就是即将退休了，臨走的時候提拔一些年輕人，以後呢，自己在單位裡的各種福利就會更加有保證。然而不管是怎麼樣，像這種臨走了還有權利提拔的領導啊，他們即使離開了，也還會對原單位有一定的影響力。如果你發現單位領導在突擊的提拔一批人上位，那麼你這個時候啊，一定要注意，趁此機會趕快提出升職的申請，這時候的領導非常好說話，隻要條件滿足，一般不會設置障礙。但是我要提醒大家，如果你發現領導要被調離了，但是她并沒有提拔人的迹象，你也不要貿然的就去找領導申請升值，因為如果這個領導是被貶下去的，很有可能他已經失去了對人事的控制權，這樣的領導，就算是他走之前把你給提拔了，那麼新領導上任，第一個要幹掉的可能就是他提拔過的員工。

第四個征兆呢，就是領導開始梳理以前的業務，這樣做也是上司在給自己排雷。因為啊，新任的領導到任之後，完善單位的各種疏漏，是最容易展現工作能力的，這樣呢，老領導即使離開了，也特别容易躺槍，同時呢，新領導剛開始難免有很多差錯，那這個時候特别容易甩鍋給前任。所以啊，領導在離開之前把公司的各種漏洞都補好，這個是避免走後背鍋的明智之舉。有這種表現的領導啊，我們可以确認他們的動遷應該隻是在單位内部的調動，所以他們即使離開，也還是必須要在乎老闆對自己的看法的。作為員工呢，此時可以跟老領導打探他們的未來動向，如果自己也想換個業務部門，讓原領導帶着自己調動，此時是最好的機會，因為任何一個領導新官上任都需要一批自己人。

第五個征兆就是hr開始細化你們部門的流程。注意啊，是hr的倡導，而不是你們部門領導的倡導，這很有可能啊，是公司決定要拿下你們部門的領導了，而害怕因此産生人員變動的一種舉措，HR把每個人的工作細節都掌握了，那麼就算有員工跟着領導走，那新招的員工也很快就能上手。HR的這種表現呢，說明領導跟公司的上層啊，将會有很激烈的沖突。當然，在流程沒有細化完成之前，這種沖突是不會表現出來的。作為員工的我們發現這種迹象一定要留個心眼兒，對于這種上司，如果你表現的很親近，未來很有可能會被一同拿下站隊，你的上司還是公司的高層，也許是你馬上就要考慮的問題了。當然，領導即将離職也會有其他的表現，例如态度突然變得很和藹，公司有些重要的會議不去參加等等等等很多信号。但是我覺得呢，這些信号不足以明顯到讓我們調整自己的策略，所以我就不一一列舉了。

以上五個信号是最為典型的，大家平時在工作之中一定要留心望風而動，随風而起，有心計才能有好運氣。關注我，學習更多職場幹貨。