跳多少次槽，就要辭多少次職！
作為跳槽和辭職經曆算比較豐富的人，我的體驗是：如何辭職，比做出辭職決定更難。決定辭職一般是理性的選擇，而辭職過程卻是各種心态和情感的糾纏不清。
無論最初決定離開的理由有多充分，比如新的發展、更高薪酬、文化不适應、對公司領導超級不爽、公司巨大變化直接影響了前途和利益等等，任何一個理由拿出來，都大過天。但真到了要說離開的那一天，卻還是各種反複糾結。
什麼時候提？怎麼提？怎麼對老闆說？怎麼對下屬說？……好像每一個問号的解答都是糾結和忐忑。
比如，我曾經離開過一家公司，離職的原因有70%是因為上司。在職的時候曾經多少次假設，等到哪天離開，一定劈頭蓋臉對那上司一陣罵。但真離開的時候，心中的怒火仿佛瞬間煙消雲散。别說罵，連去辭職都猶豫不決，想方設法找到雙方都能下的台階。
比如有一次，到一家公司不到一個月，文化的确不适應，而且實在太忙，決定離開。試用期内本應該是來去自如，但是我還是拼命編造了各種覺得大家都能接受的理由。後來想，估計那些理由當時也沒有人信，就我自己反而是信了。
多年前，我曾經說過一句話，職場最舒服的階段之一是“離職之前”（另一個是“入職之後”）。但是随着經曆的糾結和不安越來越多，我發現我以前的理解是相當不成熟：離職真的是職場良好心态的完美鍛煉機會，沒有離職經曆的職業生涯，是有缺憾的。
接下來，我會分享更多的辭職經曆……
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