簽合同辭職幾天能走-tft每日頭條

沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以随時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職沒簽合同辭職有工資嗎？

沒簽訂勞動合同離職有工資，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最後1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簽合同辭職幾天能走（沒簽合同辭職幾天能走）1

獨立核算的分公司能簽合同嗎

可以簽訂合同的。

《民法典》規定，簽訂合同的主體可以是法人、公民和其他組織。其他組織是指合法成立，有一定組織機構和财産，但又不具備法人資格的組織，其中包括法人依法設立領取營業執照的分支機構。這些分支機構和設立者之間存在着一種通過設定劃分經營責任而形成的授權關系。

按《企業法人登記管理條例》第四百九十三條規定：“企業法人設立不能獨立承擔民事責任的分支機構，由該企業法人申請登記，經登記主管機關核準，領取《營業執照》，在核準登記的經營範圍内從事經營活動。”你所說該分公司是依法登記成立的經濟組織，并在其核定的經營範圍内從事合法經營活動，它可以作為簽訂合同的主體，亦無須總公司授權。

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