面試，不僅僅是公司挑選人才的程序，也是人才挑選公司的機會。面試官和求職者之間，平等雙向交流，平等雙向選擇。其實，許多企業并不喜歡“優質的綿羊”，任由公司像挑白菜一樣挑選自己，有時候帶有反叛精神，也是一種求職策略。
前不久，某公司組織校園招聘，想招幾個理工男。參加面試小組的老闆，親自出了這樣一道奇葩面試題：一杯熱水，一杯涼水，同時放入冷凍室，哪杯水先結冰？
第一位理工男，毫不客氣地回答，“我的專業是電氣工程，你問我怎麼研發制冷設備可以，問這些無聊的問題，我沒有興趣回答。就是三歲的小孩子也知道，當然是涼水先結冰啊。”
第二位理工男，顯得胸有成竹，“熱水比涼水先結冰。這一個反常識現象，科學上稱為姆佩巴效應。因為液體冷卻快慢，不是由液體平均溫度決定的，而是由液體表面與底部溫差決定的。溫差越大，降溫越快。”
第三位理工男，腦袋搖成撥浪鼓，“我不認可熱水比涼水先結冰的科學結論。其實，這個實驗早在幾百年前，亞裡士多德就做過了，他的本意是：一杯加熱過、又放涼了的水，一杯是剛從井裡抽上來的涼生水，同時冷凍，那杯曾經熱過的水冷卻快。而不是人們說的，一杯60度的熱水比一杯20度的涼水先結冰。面試官出題錯誤，我順便辟個謠。”
PS：聽完第三位駁斥老闆親自出的面試題，面試官都愣了，齊刷刷看着老闆。老闆鎮定自若，點評第三位回答，這位男生回答的好，主要有兩點：第一，沒有被我的提問誤導，順着我的提問尋找依據。第二，敢于反駁我的觀點，還順便辟個謠，精神可嘉。我喜歡有質疑精神和求實态度的人。你被錄用了。各位網友，你們認同這個觀點嗎？
PS：面試：相親你會選擇什麼地方？男生回答，女面試官羞怒：出去！
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
